B5965干部思想及工作状况分析报告

　　吴咲呓全文4438字22片

　　干部思想及工作状况分析报告

　　遵照局领导同志指示要求，为全面了解XX系统干部思想及工作状况、有针对性地激励干部担当作为，近日，我们会同局信息化推进办，依托我局政务管理系统平台，面向XX系统机关全体干部及所属事业单位处级干部，开展思想及工作状况问卷调研。26个XX局共有机关干部和所属事业单位处级干部1760名，1754名干部参加问卷调查，参与率99.7%。现将有关情况报告如下。

　　一、调研对象基本情况

　　从性别看，男性占76.2%，女性占23.8%;从年龄结构看，25岁以下占1.2%，26岁至35岁占18.2%，36岁至45岁占22%，46岁至55岁占35.8%，55岁及以上占22.8%;从学历结构看，大专及以下占5.1%，本科占81.6%，研究生及以上占13.3%;从政治面貌看，中共党员(含预备党员)占95.1%，共青团员占1.8%，群众占3%，其他(民主党派)占0.1%;从职务职级看，XX局正职占1.1%，XX局副职(含分党组成员)及一级、二级巡视员占6.2%，正处级占24.2%，副处级占42%，一级主任科员及以下占26.5%;从进入国家XX系统的工作年限看，2年及以下占8.5%，3-5年占7.9%，6-9年占8.7%，10-19年占16.5%，20年及以上占58.4%。

　　二、XX系统干部思想及工作状况分析

　　总体上，XX系统干部思想稳定，精神振奋，状态良好，发展态势积极向上，主要体现在：

　　(一)理想信念坚定，深刻领悟“两个确立”、践行“两个维护”。……

　　(二)坚守初心使命，胸怀“两个大局”、心系“国之大者”。随着《关于改革完善体制机制加强粮食储备安全管理的意见》《关于改革完善体制机制加强战略和应急物资储备安全管理的意见》《关于推进国家储备军民融合深度发展的意见》等顶层设计文件的出台，“三项改革”深入推进，改革发展方向进一步清晰，……障粮食安全和战略应急物资储备安全在维护经济大盘和社会大局稳定中的极端重要性，97.1%的干部对“相信未来全局全系统在改革完善体制机制，构建与大国地位相符的国家储备体系方面会取得突破性进展”表示“非常同意”或“同意”。

　　(三)坚持勤学苦练，加快提升能力素质。……

　　(四)坚持优良作风，淬炼甘于奉献、……团结共事的氛围好”表示“非常同意”或“同意”，83%的干部表示“工作中我感到被充分尊重，能够心情愉快地工作。”

　　(五)坚持事业为上，努力营造干事创业良好氛围。近年来，各XX局分党组持续加强自身建设，努力加快干部能力素质提升，注重在基层一线发现培养锻炼使用干部，调查显示，89%的干部认为“所在的单位通过轮岗交流、跟班学习、岗位锻炼等多种举措为干部搭建平台，优化干部成长路径”，……

　　三、XX系统干部思想及工作方面存在的问题

　　通过调研摸底，也发现一些问题，主要集中在：

　　(一)理论学习需进一步加强。部分干部虽然能够按要求参加“三会一课”等党内政治生活，但是或多或少处于被动状态，开展理论学习的主动性还不够强，存在上级要求学什么、工作要求学什么，就被动学什么的问题，较少主动审视自身理论弱点和知识盲点来开展针对性学习，以干代学、应急补课的思想还不同程度存在，导致理论学习不够系统、全面、深入。调查显示，25%的干部表示“主要根据工作需要学习党的理论和路线方针政策”“虽然有学习意识，但不能保证学习时间，呈碎片化”或“几乎没有时间学习”，20%的干部认为自己的政治理论水平“一般”或“不太扎实”。

　　(二)能力素质需进一步提高。……

　　(三)干事氛围仍需提升。……

　　此外，关于粮食和储备工作改革发展方面，调研中仍有41.2%的干部认为“目标定位、思路规划基本清晰，但还有待进一步完善”，干部们提出“建议尽快推动储备立法，加强顶层设计，构建更完备的储备安全保障体系”“加快储备仓库机构改革，进一步明确定位和职能，理顺XX局和储备仓库间的关系，……此外反映“职工收入低于地方同级水平较多，生活压力普遍较大”，“希望提升干部职工薪资待遇水平，实现‘同地同酬’”呼声比较高。

　　四、有关工作建议

　　下一步，我们将坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真贯彻落实新时代党的组织路线，聚焦国家XX安全核心职能，始终坚持好干部标准和正确用人导向，着力在选干部配班子树导向上使长劲，在拓渠道聚人才提素质上求突破，在严管理重激励激活力上见成效，引导干部提振状态、担当作为、奋勇争先、干事创业。

　　(一)突出思想引领，增强干事创业的政治自觉……

　　(二)突出事业为上，搭建干事创业的广阔舞台。……

　　(三)突出能力提升，锤炼干事创业的过硬本领。……

　　(四)突出关心关爱，营造干事创业的良好环境。常态化开展谈心谈话，及时了解掌握干部思想动态、意向诉求和工作生活中的实际困难，想方设法帮助解决。设立干部困难帮扶资金，对有需要的干部及时给予组织帮扶，保障干部正常休假制度，探索亲情陪伴假制度，保证干部得到必要的身心放松和调整。严格落实健康体检制度，将心理健康测评纳入干部体检项目，鼓励干部开展心理健康监测，积极提供心理咨询服务，定期开办心理健康讲座，帮助干部提高心理自我调节能力。

以上为免费阅读内容，如需阅读全文，请先登陆