N106 国企做好新形势下工会组织建设的调研报告

　　投稿：任Y公 全文5095字 20片

　　全心全意依靠工人阶级既是我们党和国家强大的政治优势，也是改革发展取得胜利的重要保证。山西及集团公司当前正处于经济社会发展的转型期，妥善处理好经济社会发展中的各种矛盾和问题，协调好改革进程中不同群体的利益关系，就必须进一步强化对工会工作重要性的再认识，进而更好地发挥各级工会组织的作用，高度重视并大力支持工会工作，充分调动和发挥好广大职工群众的积极性、创造性、着力推动山西及集团公司跨越发展、绿色发展、和谐发展。中央一再强调，工人阶级始终是推动先进生产力发展和社会全面进步的根本力量，是实现和发展广大人民根本利益的坚定力量，是维护社会安定团结的中坚力量，全总领导曾说过：抓党建，不重视工建，就是自断其臂;抓民主，不重视群众，就是自失其基;抓经济，不依靠职工，就是自毁其力。工会工作的重要性可见一斑。

　　工会是党联系职工群众的桥梁和纽带，基层工会直接联系和服务职工群众，是工会全部工作的基础，是落实工会各项工作的组织者、推动者和实践者。新形势下加强基层工会组织建设，是巩固党执政的阶级基础和群众基础的必然要求，是动员广大职工积极投身改革创新、实现中国梦的迫切需要，是服务职工、维护职工合法权益、构建和谐劳动关系的重要保障，是加强工会自身建设、增强工会组织活力、推进国家治理体系和治理能力现代化的客观需要。

　　基层工会直接担负着推动工会建设的重要职责，研究新形势下加强基层工会组织建设，切实发挥基层工会组织作用，对夯实基层工会组织基础、工作基础、壮大工会队伍、维系社会和谐稳定具有重要的现实意义。为此，我通过深入公司基层工会进行实地调研分析，与基层职工进行广泛座谈，收集一线职工对工会组织建设的意见和建议，对做好新形势下工会组织建设工作作了积极的探索与思考。

　　一、公司基层工会组织建设的基本情况

　　***公司隶属于***集团公司，主要承担市区燃气输配供应任务，是集燃气工程设计、施工安装、输配供应于一体的国有企业，具有市政府授予的唯一市区燃气特许经营权。公司具有燃气管网700余公里，各类燃气用户13.7万余户，日均供气量30余万立方米，为城市建设进行，改善大气环境质量，减少环境污染做出了积极贡献。

　　公司将完善组织机构作为维护职工权益，服务企业中心工作的重要抓手，组织健全了女职工委员会、经审委员会、劳动争议调解委员会，根据《工会法》《劳动法》《安全生产法》《妇女权益保障法》等相关法律法规完善了多项工作职责、制定了相关工作制度和管理办法，奠定了开展工会工作的组织基础。

　　公司工会按照“哪里有职工，哪里就必须建立工会组织”的原则，把工会组建工作列为重中之重。按照《工会法》、《中国工会章程》的相关规定，职工25人以上的单位按规定单独建立工会委员会，不足25人的，建立联合工会委员会。燃气工会现有会员472名，我们对全体会员进行了摸底登记，规范和完善了会员档案、工作档案等数据库，实现了动态管理。职工入会率达到100%。我们成立了六个基层分会，涵盖公司所有部门和基层单位。按类型分为：机关分会4个，基层站所分会2个。我们选出了分会主席和委员，选举出公司会员代表68名，召开会员代表大会，选举成立了工会委员会和经费审查委员会，选出了常务副主席、工会副主席，女工主任，专职工会干部3人，兼职工会干部7人，工会组织机构得到全面完善。

　　二、新形势下加强基层工会组织建设工作的重要性和必要性

　　(一)加强基层工会组织建设工作是贯彻党的十九大精神和全面深化改革的迫切需要

　　党的十九大提出：“要全心合意依靠工人阶级，健全以职工代表大会为基本形式的企事业单位民主管理制度，保障职工参与管理和监督的民主权利”。“创新社会治理体系”、“积极发展混合所有制经济”。不仅明确了发展和改革路径，同时也明确了改革创新基层工会工作的方向。如何顺应全面深化改革的新形势，创新职工群众工作的途径和方法，是我们工会工作者面临的新问题，需要通过不断创新来向党和职工群众交出满意的答卷。

　　(二)加强基层工会组织建设工作是新形势下全面履行工会职能职责，完成新时期历史使命的迫切需要

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　　(三)加强基层工会组织建设工作是增强工会组织的凝聚力感召力，全面建设职工信赖的“职工之家”的迫切需要

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　　三、新形势基层工会组织建设工作面临的新情况和新挑战

　　随着市场经济的发展和改革的全面深入，经济社会关系、企业组织形式、社会就业方式和分配方式日益多样化，基层工会组织建设工作面临许多新情况和新挑战。

　　(一)基层组织建设薄弱化

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　　(二)工会组织人员老化

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　　(三)员工队伍结构多元化

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　　(四)利益诉求呈现多样化

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　　(五)帮扶救助层面分散化

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　　四、做好新形势下基层工会组织建设的对策与思考

　　(一)着力提升工会干部队伍素质能力和水平

　　要严格按照全总、省总、市总关于新形势下加强工会基层组织建设的相关文件要求，合理配制工会干部，并切实解决工会干部待遇。同时，采取有力措施全面完善工会干部培训体系，加强工会干部培训和交流力度，切实提高基层工会干部履职能力和专业素质，不断适应新形势新任务对工会发展的需求。

　　(二)创新职工队伍管理方式

　　针对新生代员工的个性特点，人力资源部门应及时做好岗前培训，如企业发展规划、行为规范、成长路径、安全生产、企业文化等等，帮助员工做好职业规划，使新生代员工在入职时就能保持良好的心态和斗志。入职时不应过度美化企业形象，应向员工如实介绍企业实际情况和福利待遇，以减少员工入职后因工作期望与实际情况相差太远造成失落情绪。要为新生代员工提供具有挑战性的、能充分发挥他们特长的工作，通过岗位轮换让新生代员工在工作中扮演更复杂的角色，充分发挥他们的天赋和才能。还应创新丰富职工业余文化形式，给新生代员工提心灵福利，利用各种节日，举办丰富多彩的文体活动，为员工提供一个张扬个性的平台。要敢于让他们在生产一线担当重任，允许他们犯错误，给他们锻炼成长的平台。要加强与他们的沟通，帮他们解决思想上、生活中的实际困难，让他们有归属感。

　　(三)……

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