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调研报告

A7187 省改进推动高质量发展的政绩考核调研报告
2021-03-08 21:35:00         0  加入收藏    阅读本文需要支付:30.00

  A7187 省改进推动高质量发展的政绩考核调研报告


  斯文人全文7172字30片


  省改进推动高质量发展的政绩考核调研报告


  近年来,习近平总书记对×提出建设经济强、百姓富、环境美、社会文明程度高新×,在率先实现社会主义现代化上走在前列等一系列重大指示要求。×牢记总书记谆谆嘱托,贯彻落实《党政领导干部考核工作条例》,主动适应新的发展变化,充分发挥干部考核导向作用,以创新开展年度综合考核为总抓手,着力改进推动高质量发展的政绩考核,凝聚推动高质量发展走在前列、建设“强富美高”新×的强大合力。


  一、以变定向,变重规模速度为重质量效率,用新发展理念立起推动高质量发展政绩考核指挥棒


  理念是行动的先导。×深刻认识新发展理念是必须坚决贯彻的指挥棒,以新发展理念引领政绩考核创新。


  ——把新发展理念作为政绩考核的根本遵循。针对“理解不深入”“行动跟不上”等问题,×组织开展全省干部大学习、大调研、大讨论,要求对照自查“有没有因为过去发展中形成一定的先发优势,就认为可以轻轻松松走在前列的盲目乐观”“有没有认为经济好就一好百好,看不到其他方面发展短板的认识盲区”等“九个有没有”;深刻认识“发展的初心是什么,发展是不是遵循了规律,转方式、调结构的核心任务是什么”等“发展三问”;深刻反思响水“3·21”化工厂爆炸事故的根子在发展理念“老一套”,“重化围江”状况决不能再持续下去。省委明确提出,坚决破除与新思想新理念不符合的思维惯性和路径依赖,严格按照“指挥棒”跑、根据“红绿灯”走。省委专门成立考核工作委员会,省委书记任主任,省考核办设在省委组织部,出台年度综合考核工作规定和实施方案,搭建数据管理平台,开展高质量发展评价研究,形成推动高质量发展的政绩考核制度安排。根据调研组对781份问卷的统计,82%的干部认为,近年来×政绩考核最明显的改进是,让对新发展理念“理解不深入”的深化了认识,让“行动跟不上”的加快了脚步。


  ——把推动高质量发展作为政绩考核的主要内容……


  二、以变考实,变笼统抽象为具体化可衡量,考出干部推动高质量发展政绩“含金量”


  考什么就会引导干部干什么。×改变以往“总结述职说一说、民主测评勾一勾”的做法,围绕推动和服务高质量发展,建立具体明确、相互关联的指标体系,着力解决考核内容不清、评判优劣缺乏依据等问题。


  ——优化设计“高质量发展绩效评价”考卷。……


  ——优化设计“党的建设成效评价”考卷。……


  ——优化设计“社会满意度评价”考卷。……


  三、以变求准,变简单化为多角度,精准画出干部推动高质量发展政绩“立体像”


  ×坚持考人与考事相结合,综合运用多种考核方式,知事见人考实绩,初步实现绩由事考、人以绩论的良性循环。


  ——以干部政绩“三个挂钩”为抓手,探索以事考人新机制。……


  ——以季度监测半年评估为载体,推动考核经常化制度化。……


  ——以党建乘数计分法为杠杆,促进党建与高质量发展同频共振。把高质量发展绩效评价的百分制得分作为基础项,把党建考核、满意度评价得分加总与80分的比值作为乘数,相乘得出年度综合考核总分,彰显党建工作对高质量发展的引领作用和张力效应。党建考核只有80分以上,作为乘数才能不使高质量发展得分“缩水”。考核结果表明,党建考核与高质量发展绩效评价结果的正相关度高于80%。经济发展相对靠后的宿迁、连云港从抓党建促发展中尝到了甜头,2019年年度综合考核宿迁首次夺得第一等次,连云港夺得争先进位奖。一些党委书记感慨,抓党建就是抓关键,必须两手抓两促进,用抓党建产生的内生动力,激发高质量发展的内在活力。


  四、以变促干,变考用“两张皮”为真考真用,激励各级干部撸起袖子加油干、越是艰险越向前


  ×坚持精准科学定结果,多措并举用结果,切实做好“后半篇文章”,推动“考”有所得、“评”有所获、“改”有所成。


  ——组织把关定优劣。……。


  ——奖优罚劣促担当。……


  ——比学赶超争一流。……


  思路一变天地宽。政绩考核之变,激活了“一池春水”,催生了蝶变效应,推动×在率先形成新发展格局中抢得先机。一是考出了贯彻新发展理念的导航效应,推动高质量发展走在前列成为全省上下广泛共识和自觉行动。……四是考出了提质增效的治理效应,干部的制度执行力和治理能力显著提升。×坚持以“强富美高”统领推进省域系统治理、依法治理、综合治理、源头治理,各级干部与“六个高质量”相适应的制度执行力和治理能力不断提升。“放管服”改革纵深发展,出台省市县三级权力清单,省级层面非行政许可审批全部取消;推行政务服务“一张网”和“不见面审批”,90%事项可以通过网上办理,营商环境优势更加凸显;以党建引领基层社会治理,更多优质资源、管理、服务下沉基层。2019年省级机关单位评出服务高质量发展的优秀创新创优成果34个,人社厅“精准发力稳就业”、民政厅“温情社会救助”等改革举措获得群众高度认可。各级干部在疫情防控大战大考中经受住了考验,全省稳妥有序、迅速推进复工复产,防汛救灾做到了有大汛、无大灾、零死亡。


  五、识变应变求变,更精更准更实,让考核导向更鲜明,助推发展更有力


  习近平总书记强调指出,我国已转向高质量发展阶段,发展的内部条件和外部环境正在发生深刻复杂变化。必须准确识变、科学应变、主动求变,在推动高质量发展上闯出新路子,在构建新发展格局中展现新作为。我们体会,贯彻落实新时代党的组织路线,充分发挥干部考核工作指挥棒、风向标、助推器的作用,必须因时而变、谋势而动,突出推动高质量发展这一主题,改进政绩考核,务求精准科学,树立鲜明导向,强化激励效应。×的探索实践,为我们提供了有益启示。


  (一)必须坚持把政治标准摆在首位,引导干部以推动高质量发展实绩践行“两个维护”。×突出政绩考核的政治属性,坚持从贯彻落实习近平总书记重要指示精神和党中央决策部署、践行新发展理念的实际成效和具体事例,识别评判干部的政治素质。实践表明,做好新时代政绩考核工作,必须把政治标准放在首位、贯穿始终,坚持党中央强调什么、部署什么就考核什么,督促引导干部把为民造福作为最主要的政绩,在推动高质量发展中彰显政治忠诚和政治担当。


  (二)必须坚持考人与考事结合,提升人由事考、知事识人的实效性精准度……


  (四)必须坚持用好用活考核结果,激励干部担当作为、推动发展……


  (五)必须坚持党的领导,确保政绩考核有力有序有效开展。×把政绩考核作为一把手工程,省委常委会定方向、定政策、定结果,省委书记亲自谋划抓推动,组织部门聚焦主责抓实施,提高了政绩考核的严肃性权威性。实践表明,做好新时代政绩考核工作,必须充分发挥党组织的领导把关作用,把指挥棒牢牢抓在手中,把干部考核制度优势转化为发展优势,为推动高质量发展提供有力保证。

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