A4674 集团公司职工队伍建设规划调研报告

　　投稿：木子全文5919字 30片

　　集团公司职工队伍建设规划调研报告

　　***集团有限公司(以下简称**)当前正处在全面深化改革、高质量发展的关键时期，探索和建设一支高素质的职工队伍，是认真贯彻落实中共中央国务院《新时期产业工人队伍建设改革方案》，为集团公司全面深化改革汇集人才、集聚智慧，提供坚实有力保障。也是我们顺应外部经济发展形势发展，立足自身发展实际，为做好“十四五”规划，推动集团公司高质量发展的必然之举。

　　一、基本情况

　　***前身是***工厂，始建于上世纪60年代“三线建设”时期，隶属于“世界500强”**股份有限公司。2001年5月23日经国家经贸委批准，挂牌成立股份有限公司。2009年3月18日，改制成立集团有限公司。2017年，***工业板块资产重组上市，**成为***股份有限龙头企业。集团*次荣获“全国先进基层党组织”，*次蝉联“全国文明单位”，并先后获得“全国五一劳动奖状”“全国重合同守信用企业”“全国质量工作先进单位”和“全国模范劳动关系和谐企业”等称号。

　　集团拥有*家成员企业，分布于……

　　“十三五”期间集团职工队伍建设的实践1.制度建设不断完善。近年来，集团先后建立并完善了《劳务派遣工转录管理办法》《高技能人才评价管理办法》《操作员工绩效考核办法》《特级技师、工匠技师评审推荐管理办法》《班组长管理办法》《导师带徒实施管理办法》《员工培训管理办法》等多项有关技能人才队伍建设的专项制度;集团工会先后修订完善《***劳模(金牌)职工创新工作室管理办法》《关于广泛深入开展争当“金牌职工”和“首席职工”活动的通知》《***集团职工合理化建议评审奖励办法》《关于深入持久开展“拜师学艺”活动的通知》等相关文件，为职工队伍建设提供强有力的制度保障，集团工会着眼素质提升，加快技能人才队伍建设，各基层单位广泛开展岗位练兵、拜师学艺、技能培训等活动，邀请高技能人才传授绝招绝技，组织职工学习培训，技术攻关，充分发挥技师、高级技师等高技能人才在传授技艺方面的重要作用，带动各类技能人员梯次发展。

　　2.素质建设进一步提升。……

　　3.技能人才薪酬水平持续提高。……

　　4.创新能力进一步活跃。……

　　5.关怀关爱职工活动扎实推进。大力推进职工健康关爱计划，有效承担和完成了“第一时间”把关怀和温暖送到婚、丧、病、难等情况职工身上的责任与任务。近年来走访慰问职工*****人次，发出慰问款*****万元。“三不让”承诺救助帮扶工作不断加强，为****名职工办理支付*****万元的“三不让”住院补助;办理大病、助学、救助****人次，发放金额*****万元。开展了为职工“过生日、送祝福”等活动，组织开展职工健康关爱讲座、研讨会、职工素质拓展活动、心理健康网上测试等，大力推进“幸福之家EAP”活动，进一步加强职工人文关怀，逐步推进职工健康关爱工作走向规范化和成熟化。工会劳动法律监督委员会和职工代表巡视组坚持每半年对集团贯彻执行国家劳动法律、法规，劳保经费支付和职业安全健康管理责任的落实等情况进行一次全面监督检查，对发现的问题，及时提出整改意见。劳动保护监督检查有成效，几年来排查事故隐患*****项，填写事故隐患报告单*****张，组织全员学习答题，为控制和降低安全事故发生率起到了积极作用，荣获全国“‘安康杯’竞赛优胜单位”，连续五次获全国安全月答题竞赛“优秀组织单位”。广大职工的幸福感、获得感、安全感进一步得到提升。

　　三、存在的问题

　　习近平总书记在全国国有企业党的建设工作会议上强调：“坚持全心全意依靠工人阶级的方针，是坚持党对国有企业领导的内在要求，要健全以职工代表为基本形式的民主管理制度，充分调动工人阶级的积极性、主动性、创造性。”随着社会经济高质量发展，改革步伐不断推进，新时代职工队伍呈现年轻化高学历，多样化多层次的特点，广大职工群众对美好生活的向往更加强烈，……

　　四、“十四五”期间职工队伍建设的几点建议

　　(一)始终坚持正确的政治方向，大力实施凝心聚力工程

　　1.努力加强改革形势任务教育。围绕企业中心工作，广泛开展形势任务教育，采取多种形式深入学习贯彻党中央系列会议和习近平总书记重要讲话精神，把党的群众路线坚持好、贯彻好、落实好，努力营造和谐的氛围，团结凝聚广大职工群众坚定不移地听党的话、跟党走，凝聚强大的正能量，全面促进企业改革发展。

　　2.努力加强职工思想文化建设……

　　(二)大力实施创先争优建功立业工程，激发职工活力、推动企业高质量发展

　　1.不断深化建功立业劳动竞赛。牢牢把握劳动和技能竞赛是党的依靠方针在企业的重要体现;是提高职工素质、推动企业进步、促进经济发展的重要途经;是职工技能提升、素质提高、脱颖而出、发挥作用、展示自我的重要平台;依据中共中央国务院《新时期产业工人队伍建设改革方案》《中华全国总工会关于加强劳动竞赛机制建设的意见》，结合集团公司多年实践积累，加快构建形成新时期职工劳动和技能竞赛机制，提高企业核心竞争力，推动企业高质量发展。

　　2.不断深化群众性经济技术创新活动。……

　　(三)始终坚持职工为本的工作理念，大力实施素质提升工程

　　1.坚持制度引领，做好职工“职业生涯”顶层设计。一是加强职业技能鉴定工作，加快建立和健全技能人才评价体系。二是实现职业资格证书与学历文凭并重，职业资格证书制度与就业上岗制度及相应的待遇相衔接。三是推行国际职业资格证书制度，大力培养具有世界眼光、适应国际化发展要求的各类人才。四是采取集中授课与自学相结合的方式,利用远程教育和正规考试的手段组织职工进行技能培训学习。五是激励职工岗位成才。使各层级“专家职工”“金牌职工”和“首席职工”脱颖而出。七是鼓励职工自学成才。制定完善鼓励职工参加技术技能培训、学历教育和继续教育的相关政策，把职工职业技能和综合素质的提高与工资晋级、职称评定、评先评优等挂起勾来。

　　2.积极搭建职工素质提升平台。……

　　4.积极促进女职工成长发展。大力实施巾帼建功、巾帼提素、巾帼成才、巾帼关爱“四大行动”，广泛开展具有女职工特色的建功立业劳动竞赛活动，组织发动广大女职工积极投入经济技术创新活动之中。进一步加强女职工培训力度，举办技能培训班或知识讲座等，全面深化女职工“关爱行动”，积极为困难女职工排忧解难。

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