A3876 集团公司党建调研报告

　　投稿：乐乐 全文2736字 13片

　　根据工作安排，近期我们通过查阅资料、调查问卷、座谈交流、旁听会议等形式，对集团公司基层党组织建设情况进行了调研。总的感到，大多数基层党组织“堡垒”作用坚强、制度落实严格、工作开展得力，但在党建工作方面也存在五个明显的短板弱项亟待解决。

　　短板弱项一:重业轻党。有的基层党组织对自身抓党建的责任感紧迫感不强，还有抓业务是硬杠杠，抓党务是软指标的老思想;有的还存在惯性思维，认为业务工作是主业，党建工作难出彩，存在“不干不够意思、多少干点意思意思”和“不占用党员太多时间和精力，不给中心工作添乱”的错误思想;有的对于抓党建促进中心工作认识上含糊不清，措施上缺乏创新，效果上成绩平平;还有的对党建整改纠治工作没有毅力韧劲，还存在差不多了，该松口气、歇歇脚的想法，和打好一仗就一劳永逸、初见成效见好就收的想法。

　　短板弱项二:党政不分。……

　　短板弱项三:流于形式。……

　　短板弱项四:参差不齐。……

　　短板弱项五:培训督导不够。^

　　针对以上问题，我们认真梳理有关党建工作的制度规定，广泛征求职工群众对做好集团公司党建工作的意见建议，充分借鉴参考其他国有企业有关党建工作好的经验做法，梳理归纳以下五个方面措施:

　　一、坚持政治引领，在深学辨析中端正思想认识。组织全体党员认真学习习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是原原本本研读习总书记在全国国有企业党的建设工作会议上的重要讲话，深刻领会习总书记“坚持党的领导、加强党的建设，是我国国有企业的光荣传统，是国有企业的‘根和魂’，是我国国有企业的独特优势”“抓党建就是最大的政绩”等重要论述的丰富内涵。围绕“企业加强党建重大意义”开展大讨论、大交流，使全体党员清醒认识到加强党组织建设，有利于提升个人思想觉悟、提高工作效率，有利于提升公司效益，有利于促进改革创新、有利于培育良好企业文化，自觉克服和纠正重业务轻党务、重具体工作轻组织建设的不良倾向，不断加强大抓党建的思想自觉、政治自觉、行动自觉。

　　二、压紧压实责任，激发班子成员履责尽责动力。^

　　三、刚性制度落实，确保党建工作落地落实落细。……

　　四、科学选人培训，切实强化书记党务工作能力。……

　　五、优化帮建督导，促进形成上下级良性互动。结合“不忘初心、牢记使命”主题教育，以及集团公司开展的“争创先进党组织、争党新时代好党员”活动，选派有经验、得力的领导干部挂钩帮带下级党组织，搞好跟进式服务。主要领导干部要坚持“脱鞋下田”，定期参与基层组织生活，面对面的理思路、教方法、提要求。梳理下发督导检查细则、检查清单与流程，进一步使检查督导规范化，要求检查人员指出问题的同时须同党组织主要负责人一起研究对策措施、明确整改时限，“回头看”时既检查党组织问题整改情况，又邀请被检查党组织评价反馈检查组检查指导，促进双方进一步提高工作质量。

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