B6140 农村党组织书记队伍建设调研报告

　　长公全文2436字12片

　　农村党组织书记队伍建设调研报告

　　根据省、市、县抓党建促基层治理专项行动工作部署及要求，县委组织部成立个X个调研小组，对全县X个乡镇X个行政村党组织书记进行深入调研，通过“问、看、查、访、听”等方式，了解换届后农村党组织书记工作情况及存在的问题。结合日常走访座谈、实地调研、阶段分析掌握的情况，形成分析研判调研报告如下。

　　一、基本情况

　　全县共有农村党组织书记X人，其中“一肩挑”X人，占比X%。

　　从构成上看：本村致富能手X人，占比XX%，本土大学毕业生X人，占比X%，下派机关、企事业单位X人，占比X%，退役军人X人，占比X%。

　　从年龄结构上看：平均年龄XX岁，年龄在XX岁及以下的X人，占比X%;36至45岁的X人，占比X%;46至55岁的X人，占比X%;56至60岁的0人，占比0%。

　　从学历结构上看：大学本科及以上X人，占比X%;大专及以上的X人，占比X%;高中、职高、中专、中技的X人，占比X%;初中及以下的0人，占比0%。

　　奖惩情况：受到省、市、县奖励的X人，占比X%;受到处分的X人，占比X%

　　二、工作开展情况

　　(一)思想政治方面

　　政治站位较高，能……党组织及本村党员大会(党员代表大会)的决议。

　　(二)村党组织建设方面

　　能够教规范组织……廉政建设各项规定，抓好对村“两委”班子成员的教育管理和监督。

　　(三)联系群众方面

　　了解群众所思所想，……和保障村民依法开展自治活动。

　　(四)维护农村稳定方面

　　加强村民群众教育，提高群众……治理、平安创建、人民调解、计划生育等工作。疏导和化解矛盾纠纷，促进社会和谐稳定。。

　　三、存在的问题

　　(一)整体素质不高，无能力干事……盼着能够得到越来越多的优质高效的服务，而不少村组织书记的工作仅限于传达会议精神、宣传政策、帮助争取贷款、组织发放补贴等浅层次服务工作上，群众不认可、不买账。

　　(二)工作任务重……不疲于应付。

　　(三)任务推动人数不足，……留人”，能力强、素质高的人才“不愿留”，村干部来源受限。二是部分“两委”班子成员由于工资报酬较低，不能养家糊口，不得不外出打工，造成村“两委”干部有效工作力量不足。

　　四、对策建议

　　(一)多措并举，激发村……核定报酬待遇。二是从严从紧对党组织进行考核。每年乡镇党委对村党组织书记进行年度考核，对于连续两年评为“不合格”的党组织书记进行约谈，撤职更换。

　　(二)多管其下，提升村党组织书记……换届后新任村支部书记开展强化培训，全力提高新当选村干部的政治素养、工作能力，确保新当选的村干部适应角色转变，尽快投入工作，早日形成战斗力。

　　(三)多维发力，破解村党组……，而出现多次返工的情行。

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