G11银行基层党组织“不忘初心、牢记使命”主题教育调研报告

　　投稿：南行公 全文3724字，15片

　　坚持问题导向 细化整改措施　全面推进基层党建工作

　　近年来，我行党委认真贯彻落实新时代党的建设总要求，牢固树立大抓基层大抓支部的鲜明导向，扎实推进党的建设各项工作，以高质量党建引领全行高质量发展。按照新时期对党建工作提出的新要求,本人根据本行基层党建工作的现状和存在的问题，就如何解决党的建设面临的紧迫问题进行了一些思考。

　　一、存在的问题

　　(一)党组织的地位和作用“弱化”。一是个别支部对党建工作重视不够，存在重业务发展、轻党建的倾向，对党建工作责任制执行不力，党建工作“第一责任人”意识不强，“一岗两责”落实不到位。二是少数同志不愿意做党务工作，主要精力集中抓业务工作上，对党建工作只是应付、被动地去做，对党建工作组织不力，抓得不紧。三是个别支部形同虚设，基本没有党组织的单独活动，几乎所有的工作都是由行政行为所代替，而支部活动则被职工活动所代替。

　　(二)组织教育活动不经常。

　　(三)抓中心议大事能力不强。主要是对什么是中心、如何抓中心把握不准，分不清哪些是重大问题，哪些是一般问题，该管的没管住，该放的没放开，大事议不透，小事议不完。片面认为，党支部就是研究表彰奖励、党员发展、经费开支等问题，未能将年度工作计划、贯彻上级重大决策、阶段性重大工作同业务发展工作齐抓共管，直接造成了党建工作和业务发展工作的分离脱节。

　　(四)党员先锋意识“淡化”。

　　(五)党员干部教育管理“虚化”。一些基层党组织制度不完善，管理松懈，支部组织生活不健全，“三会一课”制度坚持不好，个别支部存在着行务会、业务会与支部会兼顾开，支部大会不规范不严肃;在对党员管理结果的衡量上，往往把业务发展工作开展得好坏，作为评价全年工作成绩的主要依据，而对政治表现、自身综合素质等难以实施准确的评价考核;有的党务工作者从未经过系统的培训，党务知识懂得不多，对党员的教育管理手段比较落后，管理缺乏力度。

　　二、存在上述问题的主要原因

　　(一)思想认识不到位。一是基层党建工作不同程度地存在“说起来重要，做起来次要，忙起来不要”的现象;二是部分党员重业务轻党建的思想还较为根深蒂固，党建工作摆不上应有的位置，即使抓党建工作也是被动应付，缺乏搞好基层党建工作的责任和激情。三是部分基层党员干部不善于用新方法解决新问题，因循守旧，致使工作停滞不前。

　　(二)理论学习不深入。

　　(三)调查研究不充分。党员干部存在平时忙于事务性工作，坐办公室时间多，深入走访基层、走访客户少，下去也是蜻蜓点水，走马观花，对客户实际经营情况掌握不全面，情况不熟，认识片面的现象，导致有时不能科学准确进行分析判断;也存在深入基层联系群众留于形式，倾听基层意见不够，在下基层调研时，也往往是来去匆匆，很少与一线员工面对面交流,没有真正做到“接地气”、“通灵气”、“有生气”的情况，没有深入周到的调查研究就不能得出准确无误的结论，在分析基层党组织在社会管理及其创新工作中时可能就缺乏针对性和可操作性。

　　(四)经费的制约。

　　三、创新基层党建工作的有效措施

　　(一)提高认识，创新党建工作的思想观念。

　　(二)强化管理，健全党建工作机制。增强党员的先进性;要把对党员的管理与实行目标管理有机结合起来，努力提高党员的综合素质和能力水平;要继续实行党员示范窗口、党员示范岗等党建工作激励机制，更好地激发党员的参与热情和创造活力。

　　(三)深化认识，构建基层党建工作新格局。

　　(四)强化措施，促进基层党建工作新变化

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