C2633人才队伍建设工作情况汇报

　　吴咲呓 全文2698字 15片

　　同志们：

　　习近平总书记关于党的建设的重要思想明确提出，“坚持聚天下英才而用之”。省委书记在全省组织工作会议上强调，大力实施新时代人才强省战略，全方位培养、引进、用好人才，以“人才高地”促进“三个高地”建设。集团党委认真贯彻落实全国、全省组织工作会议精神，坚持党管干部、党管人才原则，实施人才强企战略，扎实做好“聚才”“育才”“用才”“留才”工作，努力建设一支善策划、懂经营的专业化旅游人才队伍，全力打造文旅行业“链主”和“龙头”企业，争创全国一流的综合性文旅产业集团。根据会议安排，现将有关工作进展情况汇报如下：

　　注重畅通渠道，打造“聚才磁场”。实施人才强企战略，努力营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创新的浓厚氛围，筑巢引凤聚人才，构建人才集聚强磁场。科学规划引才。围绕集团战略，集团党委坚持目标导向，深入分析旅游集团人力资源现状，科学制定“十四五”人力资源专项规划，完善特殊人才引进优惠政策，着力打造文化旅游、酒店餐饮、生活服务、会展经济、旅游商贸等五大核心产业人才队伍。市场招聘引才。按照市场化、契约化、职业化原则，把人才引进工作前置介入到构建吃、住、行、游、购、娱为一体的旅游产业链之中。集团系统新招各类人才710名，公开招聘率100%，校招毕业生323人。新生血液的持续注入，为集团实施全域旅游战略打下坚实基础。靶向发力引才。着力引进人才专业化工作团队，构筑酒店旅游、文化会展、生活服务、投资融资人才“蓄水池”，建立湘绣、湘菜大师人才库。实施市国资委“英培计划”，选拔20名高层次人才;启动旅游集团“启航计划”，储备100名专业化人才;部署子公司“管培生计划”，培养150名管理人才。按照2024-2025年人才需求计划，大力引进智慧旅游、景区运营等紧缺人才。

　　注重精准培育，打造“育才引擎”。聚焦人才培养，加强同省内外高等院校、科研院所、培训机构的合作，提升核心竞争力，打造旅游人才链产业链创新链。培育“四个一批”和“四类干部”人才队伍。建立人才引进培养目录，坚持品德和业绩导向，坚持实用和示范导向，坚持“能进能出和动态识别”导向，考察符合提拔使用类、重点培养类、分类储备类、宣传报道类“四个一批”人选173人;精准识别年轻干部、女干部、少数民族干部、党外干部“四类人才”98人，推动形成优秀干部、年轻干部常态化培养配备工作体系。......

　　注重健全机制，打造“用才舞台”。坚持“人岗相适、人尽其能”原则，建强企业家、技术骨干、工匠技师“三支队伍”，为建设全国一流文旅企业提供坚强的人才支撑和智力保障。搭建人才创业平台。坚持人才跟着项目走，项目牵着人才干。旅发公司设立首批50名的项目人才储备库，积极推行“项目+人才+平台”“领军人才+创新团队+重点项目”等模式，为各类人才搭建干事创业的平台。用好智慧旅游科技公司、国瓴基金公司等企业研发机构和智库平台，配套设立人才支持基金，全部用于企业高层次人才创业和科技成果转化，助推创新链、人才链、资金链与产业链深度融合，让事业激励人才，让人才成就事业。......

　　注重营造氛围 打造“留才洼地”。树牢“人才是第一资源”理念，推动形成待遇留人、事业留人、情感留人的组合式长效机制，激发和保护企业家精神，营造鼓励创新创业的良好环境。......

　　发言完毕，不当之处，请同志们批评指正，谢谢。

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