B7280年轻干部“选育管用”现状调研报告

　　长公全文1818字9片

　　年轻干部“选育管用”现状调研报告

　　近年来，中央、省、市委持续关注年轻干部选拔培养工作，各级党委从发现储备、选拔培养、严管厚爱等方面精准发力，全面加强年轻干部选育工作，为干部队伍注入了新鲜血液、增添了生机活力。但从家门到校门再到机关门的“三门”年轻干部依然不少，他们缺乏基层一线的摸爬滚打，缺乏急难险重事件的不断历练，阅历、经历的缺位，是“致命伤”，遇到一些重大的突发性事件往往容易心中无数、没招没谱，甚至惊慌失措、束手无策，有的甚至成了只会处理文件而不善处理事件的“稻草人”。从选用、培育、履职等方面来看，主要是存在一下问题：

　　一是年轻干部提前储备少。……口过窄。

　　二是年轻干部选拔方式少。……域选拔的较少，专业型年轻干部比较紧缺。同时选拔方式比较单一，主要以组织选派、委任为主，竞争上岗或公开竞聘的少，选拔视野还不够宽。

　　三是年轻干部攻坚韧劲少……理承受力和抗压力显得脆弱，很难始终保持“精神不倒”，缺乏一种坚持和坚守，缺乏一以贯之、一抓到底和一往无前的大无畏气概。

　　四是年轻干部实践经验少。年……”，以致对群众的疾苦漠不关心、麻木不仁，视群众的冷暖与己无关、袖手旁观。这种感情的缺损已经越来越影响到党群、干群关系，局限了年轻干部说话办事的立场、方法和态度，使得不少年轻干部即使走近群众却走不进群众，面对面却很难心贴心。

　　五是年轻干部党性锤炼少。……东西”，它比知识更有一种无形的力量。有知识不等于有文化。年轻干部如果缺少文化修养、文化涵养和文化素养，不能够有学识、有见识、有胆识，那么虽有知识，也走不远、飞不高。

　　因此建议：

　　一是打破惯性思维定式。“……而不唯资历”的原则，慎用“虚职”“职级”代替提拔升迁，对政治清醒、信仰坚定、工作突出、作风过硬的优秀年轻干部，打破常规，大胆选用，破除年轻干部选用“偏见”。

　　二是完善体制机制建设。……干部到了年限必须下、不称职必须下的规定，打破隐性台阶形成的障碍。

　　三是规范干部教育培养。……加强应对复杂问题的能力，使其得到更快的成长、发挥更大的潜力。材 料 君文库

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