HT154 纪检监察系统干部谈心谈话制度

　　投稿：东营T公 全文1257字 8片

　　为进一步落实“打铁必须自身硬”要求，深入了解干部、关心爱护干部、准确评价干部，加强对纪检领导干部的教育、管理和监督，打造一支健康活泼、奋发有为、甘于奉献、敢于担当、忠诚干净的纪检监察干部队伍，根据《纪委实施“四项工程”助推“打铁必须自身硬”专项行动方案》中关于实施激励关爱工程相关要求，制定本谈心谈话制度。

　　一、对象范围

　　全局纪检监察干部

　　二、谈话原则

　　谈心谈话遵循平等尊重、实事求是、有的放矢、治病救人、经常及时的原则。

　　三、主要内容

　　谈心谈话主要内容为：被谈话人的思想状态、工作、学习、生活、家庭等方面情况，对纪检监察工作的想法和对委机关的意见、建议等。

　　1.激励谈：对新调入的、职务和岗位发生变化的、工作取得突出成绩的纪检监察干部，需要督促其在新岗位上认真履行好职责或提醒其戒骄戒躁、再接再厉的，由相关领导对其进行激励谈。

　　2.关爱谈：……

　　3.提醒谈：……

　　4.诫勉谈：……

　　5.其他认为需要谈心的事项。

　　四、谈心谈话方式

　　谈心谈话分为个别谈话、集体谈话、领导约谈等，可与领导班子会、民主生活会等结合起来。

　　1.二级单位班子成员、纪检组长、纪委书记由公司纪委书记负责谈心谈话，或视情况由纪委书记委托副书记负责谈心谈话。(由办公室组织实施)

　　2.……

　　3.……

　　4.……

　　五、谈心谈话要求

　　1.谈话人谈话前要做好充分准备，尽量了解和掌握有关情况，有针对性地进行谈话，讲究谈话技巧，敞开心扉，真诚坦荡，真正达到增进了解、解决思想问题的目的。

　　2.……

　　3.……

　　4.谈心谈话原则上每季度进行一次，遇特殊情况随时进行，由干部管理统筹安排。

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