HT153 公司监督执纪“第一种形态”运用实施方案

　　投稿：东营T公 全文3259字 30片

　　第一章 总 则

　　第一条 为进一步落实全面从严治党主体责任，加强对党员干部的日常教育管理监督，强化运用监督执纪“第一种形态”，根据《中国共产党章程》《中国共产党廉洁自律准则》《关于新形势下党内政治生活的若干准则》《中国共产党党内监督条例》《中国共产党纪律处分条例》《中国共产党问责条例》等相关规定，结合公司实际，制定本实施办法。第二条 运用监督执纪“第一种形态”是指《中国共产党党内监督条例》第七条中所规定的“经常开展批评和自我批评、约谈函询，让‘红红脸、出出汗’成为常态”。

　　第三条 运用监督执纪“第一种形态”，应当坚持惩前毖后、治病救人，抓早抓小、防微杜渐，依规依纪、实事求是的原则。

　　第四条 运用监督执纪“第一种形态”，党委(党组)负主体责任，负责本实施办法的组织实施。党委(党组)书记是第一责任人，其他领导班子成员在职责范围内履行“一岗双责”。纪委(纪检组)负监督责任，协助同级党委(党组)抓好落实。

　　第二章 适用情形

　　第五条 党组织、党员有下列情形之一，且情节轻微不需要追究党纪责任的，应当运用监督执纪“第一种形态”予以处置。

　　(一)全面从严治党主体责任、监督责任落实不力，管辖范围内存在苗头性、倾向性问题的;

　　(二)……

　　(五)对巡视巡察反馈问题整改不到位，对管辖范围内的不正之风和腐败问题发现、查处、纠正不力的;

　　(六)违反中央八项规定精神或者存在“四风”等问题的;

　　(七)……

　　(十)其他应当运用监督执纪“第一种形态”予以处置的情形。

　　第三章 处置方式及实施程序

　　第六条 运用监督执纪“第一种形态”主要包括提醒谈话、警示谈话、批评教育、约谈函询、召开民主生活会批评帮助、责令检查、通报、诫勉等处置方式，既可以单独使用，也可以合并使用。

　　第七条 提醒谈话主要针对可能出现的违规违纪问题以及其他需要引起注意的情况。

　　(一)提醒谈话应当根据干部管理权限确定谈话人。对党委(党组)主要负责人谈话，一般由上一级党委(党组)、纪委(纪检组)或者组织人事部门实施;对党委(党组)其他领导班子成员谈话，一般由上一级纪委(纪检组)、组织人事部门或者本级党委(党组)主要负责人实施;对单位其他人员谈话，一般由其分管领导、纪委(纪检组)或者组织人事部门实施。

　　(二)……

　　第八条 警示谈话主要针对发现的苗头性、倾向性问题，参照提醒谈话的程序组织实施。

　　第九条 批评教育主要针对情节轻微不构成违纪且未产生不良影响的问题，参照提醒谈话的程序组织实施。

　　第十条 约谈函询主要针对涉及反映党组织或者党员的问题线索，与被反映人通过面对面约谈或者函询的方式进行核实。

　　(一)……

　　第十一条 召开民主生活会批评帮助是指领导干部在民主生活会上把群众反映、巡视巡察反馈、组织约谈函询等问题说清楚、谈透彻，开展批评和自我批评，提出整改措施，接受组织监督。

　　(一)召开民主生活会批评帮助可以由上一级党委(党组)、纪委(纪检组)或者组织人事部门研究决定责成召开，也可以由所在单位党委(党组)自行召开。

　　(二……

　　第十二条 责令检查主要针对履行职责不力，情节较轻、损害影响较小的行为。

　　(一)责令检查由纪委(纪检组)或者组织人事部门提出建议，经党委(党组)会议研究决定。

　　(二)……

　　第十三条 通报主要针对影响较大或者比较典型的错误行为。

　　(一)……

　　第十四条 诫勉主要针对虽不构成违纪但造成不良影响的，或者虽构成违纪但根据有关规定免予党纪处分的行为。

　　(一)……

　　(四)诫勉后，诫勉对象必须在5个工作日内就诫勉事项作出书面检查，经所在单位党委(党组)主要负责人签字后报实施部门，诫勉对象为党委(党组)主要负责人的可以直接报送。

　　第十五条 实施部门应当加强对党组织和党员整改情况的跟踪，对思想认识到位、整改落实到位的，予以了结;对未予纠正或者不知收敛再次出现同样问题的，应当依规依纪从重处理。

　　第十六条……

　　第四章 监督保障

　　第十七条 ……

　　第五章 附 则

　　第二十条 公司中非中共党员的工作人员，需要运用监督执纪“第一种形态”的，可以参照执行。

　　第二十一条……

以上为免费阅读内容，如需阅读全文，请先登陆