C456对选调生工作的调查与思考

　　吴咲呓全文2818字17片

　　对选调生工作的调查与思考

　　选调优秀大学生到基层工作，是省委加快培养选拔德才兼备优秀年轻干部、加强后备干部建设的重大举措和有效途径。近年来，随着选调生规模的不断扩大，选调生工作也面临着一些新情况、新问题。新形势下如何培养好、管理好和使用好选调生，已成为当前干部工作的一个重要课题。

　　基本情况

　　从上世纪80年代开展选调生工作以来，共有57名选调生到XX市工作。其中，有20人先后调至省、XX市或省外机关工作，目前在XX还有37人。从职务层次看，全市选调生中，现任副县级领导干部2人、副科级干部2人，享受副科级待遇2人，科员31人，提拔使用为领导干部的占选调生总人数的16%。从服务年限看，2年以内的7人，2年至10年的24人，10年以上的6人。从所在单位看，机关有15人，乡镇有22人。从工作经历看，经历的岗位越多，成长的职务层次越高;反之，则成长的职务层次越低(见表1)。从成长速度看，成为副科级领导干部的6人都算是正常成长，没有破格提拔现象。

　　主要做法及存在问题

　　近年来，XX市不断强化对选调生的基层实践锻炼和能力素质培训，积极为选调生成长压担子、铺路子、搭台子，取得了较好工作成效。

　　——注重一线实践锻炼，为选调生成长压担子。一是安排选调生到项目建设一线。结合全市重点项目建设，安排3名同志在街道办事处工作，使其在征地拆迁、补偿安置等项目工作一线历练胆识，提高应对复杂局面、开展群众工作、服务经济发展的能力。二是安排选调生到维稳信访一线。推荐2名同志到信访局、法制办等单位工作，在直面社会矛盾、解决信访积案、联系疏导群众的过程中，提高应对复杂局面和处理群体性事件的能力。三是安排选调生到乡镇基层一线。分配安置10余名选调生到工作任务重、压力大、环境复杂的乡镇任职锻炼，在抓重点、破难点、促发展的过程中，提高统筹谋划、协调服务、执行落实和改革创新的能力。

　　——注重能力素质培训，为选调生成长铺路子。一是岗前……学和走出去看相结合，定期选派优秀选调生代表到省内先进地区或省外发达地区参观学习，开拓眼界，丰富阅历，增长才干。

　　——注重综合考评选用，为选调生成长搭台子……

　　——政策机制存在空档，管理不够。选调生的定位是作为党政领导干部……

　　——基层单位认识偏差，培养不够。从调研了解的情况看，选调生所在乡镇通常……”而已，因而在选调生的培养上没有多花心思、多动脑筋，在一定程度上造成选调生锻炼不充分、成长不顺利。

　　——部分选调生自身心态欠佳，成熟较慢。少数选调生自我定位不准，适应能力不强，影响自身成长。选调生离开校园到乡镇，一般会遇到理想与现实反差、生活习惯不适应、思想障碍等问题，容易产生失落感和畏难情绪，难以快速融入到基层工作和干部群众之中。此外，个别选调生未能摆正自己的位置，对“选调生”这个头衔期望值太高，认为选调生以后就是要当领导的大有人在。面对复杂的基层环境和繁重的加班任务，缺乏脚踏实地、吃苦奉献的精神，总想寻找进上级机关的门路，不能安心在基层工作，导致工作能力提升较慢。

　　几点建议

　　选调生工作是干部工作的重要组成部分，针对当前选调生的培养、管理和使用工作中出现的一些问题，有以下几点建议。

　　(一)健全机制，把好源头，选好“苗子”。通过选调生网站、选调生宣讲会……

　　(二)创新方式，促进成长，墩好“苗子”。进一步建立健全选调生教育培训制……乡镇与乡镇之间进行岗位轮换，丰富其工作阅历和岗位经历。对于那些政治素质好、工作实绩突出、群众公认、能开创新局面的选调生，优先提拔使用。

　　(三)落实责任，注重培养……快成长。

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