B1978党政办公室系统人才队伍建设研究

　　吴咲呓全文2660字13片

　　党政办公室系统人才队伍建设研究

　　办公室作为各级党政机关的综合办事机构，担负着上情下达、下情上报、对外交往和后勤服务等重要职责，处于协调部门、连接领导、服务群众的枢纽地位，在党政机关工作中具有特殊的地位和作用，这也决定了办公室必须在人才队伍建设上有着特殊的要求。特别是在党政机构改革和乡镇行政区划调整改革后，各项工作时间紧、任务重、要求高，客观上都对党政办公系统人才队伍建设提出了更高的要求。

　　我县党政办公室系统人才队伍建设现状调研发现，近年来，我县党政办公室系统人才队伍紧紧围绕中心、服务大局，充分发挥了“桥梁”和“窗口”作用，展现出立场坚定、拼搏奉献、素质优良的良好精神面貌，但是在队伍建设中仍然存在一些不容忽视的问题。

　　(一)专业人才数量较少。随着两项改革“后半篇”文章工作的展开，我县党政办公室系统对有着专业写作技能的人才需求突增，整体上存在高素质、工作能力强、文笔功夫深的文秘人才缺口较大的现象。特别是一些人员编制较少单位的办公室人员往往身兼数职，既要充当“写手”伏案苦干，又要变身“向导”迎接检查，长期处于疲于应付状态。从人员结构来看，全县党政办公室系统人员整体呈现出年轻化状态，以30岁左右的年轻骨干力量为主，拼劲足、干劲强，但缺少长期工作经验与历练，特别是党政机构改革和乡镇行政区划调整改革后，部分办公室系统老同志退居二线，导致“传帮带”育人环境有所缺失。

　　(二)人才队伍整体素质有待加强。……

　　(三)工作热情有待加强。……

　　二、加强我县党政办公室系统人才队伍建设的对策建议

　　当前，正值我县深度参与成渝地区双城经济圈建设，加快建设四川三产融合示范县和深度参与成渝地区双城经济圈建设示范区、打造绵阳南向东出战略支点的关键时期，必须切实加强党政办公室系统人才队伍建设，着力打造参谋水平高、思想清晰、善于谋划的智囊团和综合能力强、行动有力、踏实肯干的作战队，全力以赴提高党政办公室的总体工作水平，为实现高质量发展贡献更多力量。

　　(一)合理搭配各年龄段干部。……

　　(二)严把办公室系统人员选拔关。……

　　(三)开展各层次有针对性培训。……

　　(四)激发党政办公室系统工作热情。建立党政办公室系统干部库，对表现突出、成绩优异的办公室人员，给予优先推荐、提拔重用，形成人人想进办公室工作、人人争当岗位能手的良好氛围。对爱岗敬业、业绩突出的办公室人员要给予精神激励和一定的物质奖励，让他们劳有所得、干有所值。要积极搭建可供党政办公室系统人员展现才华抱负的舞台，拓宽其与外界交流的渠道，不断增长眼界、发散思维，切实提高党政办公室系统人员参政议政的积极性、主动性、创造性。

　　(五)完善办公室系统考评机制。用好用活党政办公室系统人员这支队伍，除了知人善用以外，准确识别和考察人才也十分重要。要建立和完善标准化、科学化的党政办公室系统人才考核机制，做到考核过程科学、考核范围合理、考核方法得当。要将综合考评和单项考评相结合，从上报总结、信息动态、专项材料、落实交办事项等方面进行综合考评，通过开展调研报告和讲话材料评选、信息数量质量评比等方面进行单项考评，将考评结果与培训机会、岗位发展等指标相挂钩，在满足其物质需求的同时注重对其精神需求的满足，进一步激发党政办公室系统工作人员的工作热情，扩大领导的选人用人视野。

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