C3766 作风问题自查整改清单和自查自纠工作报告

　　全文3309字 20片

　　01自查整改清单：政治站位不高、制度执行不力、作风建设不实、责任落实不足

　　【思想认识层面】

　　存在问题：部分党员干部政治站位不高，对落实作风建设的长期性、复杂性认识不足，存在"松口气、歇歇脚"的懈怠心理，缺乏真抓严管的政治担当。

　　整改措施：

　　1. 建立常态化学习机制。每月开展1次专题学习，组织全员系统学习作风制度及本系统《落实办法》，通过闭卷测试检验学习成效，确保政策规定入脑入心。

　　.........

　　【作风建设层面】

　　存在问题：厉行节约氛围尚未形成，部分干部存在"小节无害"思想，公务活动中仍有浪费现象，制度执行存在"运动式"倾向。

　　整改措施：

　　1.推行"全流程监督"模式。在OA系统嵌入公务接待审批模块，实行"事前报备-事中监督-事后审计"闭环管理，对超标准接待自动触发预警机制。

　　2. 开展"作风建设"系列活动。以春节、中秋等关键节点为重点，通过节前廉政提醒、节中明察暗访、节后专项审计的"三步工作法"，持续纠治享乐主义、奢靡之风。

　　【责任落实层面】

　　存在问题：压力传导存在"上热中温下冷"现象，个别部门对作风问题整改存在"走过场"现象，监督执纪"四种形态"运用不够精准。

　　整改措施：

　　.........

　　一、针对“党委政治核心作用发挥不够充分”问题

　　1.强化党委战略引领能力，制定《党委年度战略研究计划》，明确每季度至少专题研究1次发展战略，建立“战略问题清单”，结合上级部署提前谋划思路。

　　2.推行“党委领题调研”机制，班子成员牵头破解1-2项制约发展的瓶颈问题，强化主动担当意识。

　　二、针对“党务工作者能力不足、谈心谈话效果差”问题

　　1.实施党务能力提升工程，每季度组织党务工作专题培训，开展“三会一课”情景模拟、发展党员流程实操演练，建立“党务工作者AB岗”制度。

　　.........

　　三、针对“党风廉政建设部署不到位”问题

　　1.创新党风廉政建设推进方式，建立“党风廉政建设项目化管理清单”，将责任分解为警示教育、风险排查、制度完善等具体任务，每季度开展“廉政风险点回头看”。

　　.........

　　四、针对“管理人员履职监管不严”问题

　　1.严格管理人员动态考评，制定《管理人员履职负面清单》，每半年开展“360度民主测评”，将员工评价与日常考核结合。

　　.........

　　五、针对“民主集中制执行不规范”问题

　　1.规范党委议事决策流程，修订《党委会议事规则》，明确紧急事项“会前沟通+事后补议”双轨制，实行“议题预审-充分.........

　　六、针对“岗位分工调整滞后”问题

　　1.动态优化班子职责分工，每年初开展“岗位权责匹配度评估”，结合人员变动及时调整分工，建立“分管领域AB角”机制。

　　2.推行“履职承诺书”制度，班子成员定期向党委汇报分管工作进展，确保权责清晰、运转高效。

　　七、针对“学风不端、学用脱节”问题

　　.........

　　八、针对“群众工作不深入”问题

　　1.建立基层联系长效机制，推行“党委书记接待日”“班子成员基层调研周”制度，每年解决10项以上群众急难愁盼问题。

　　.........

　　九、针对“进取精神不足、创新意识薄弱”问题

　　1.完善激励担当机制，设立“改革创新奖”，对突破传统模式、取得显著成效的部门和个人给予表彰。

　　.........

　　十、针对“艰苦奋斗精神弱化”问题

　　1.强化作风建设刚性约束，制定《公务活动节俭规范》，细化差旅、接待等标准，建立“三公经费”动态监测预警系统。

　　.........

　　为深入贯彻《通知》要求，我单位高度重视，紧密结合实际，扎实开展自查自纠工作。现将有关情况报告如下：

　　一、强化思想引领，筑牢认识根基

　　通过干部例会、党员大会等多种形式，系统学习中央八项规定、省委省政府十项规定以及市委市政府相关文件精神。引导干部深刻理解作风建设的重要意义，增强落实规定的责任感与紧迫感，对各项工作进行科学规划，分层有序推进落实。

　　二、严格自查自纠，严守纪律红线

　　(一)规范公务接待

　　严格执行公务接待标准，严守财务管理制度。未出现超标准、超规格接待或私客公待的现象。系统内部公务接待，一律安排.........

　　(四)落实廉洁自律要求

　　节假日期间，积极落实厉行节约的工作要求，倡导勤俭节约、文明过节的理念，抵制奢侈浪费和不良风气。对于收受“红包”，坚持一拒、二退、三上交的原则。机关干部举办婚丧嫁娶等活动时，主动向单位备案，杜绝违规收送礼品礼金、大操大办等行为。

　　(五)规范办公用房使用

　　严格落实办公用房制度，未出现违规占用办公用房或超标准使用办公面积的情况。

　　(六)确保津贴发放合规

　　工资、车补、绩效等发放严格遵循财政政策，未私设小金库或违规发放津贴。

　　三、锚定未来方向，持续深化作风建设

　　(一)深化教育，提升干部素养

　　.........

以上为免费阅读内容，如需阅读全文，请先登陆