C735关于进一步激励干部担当作为有关具体措施相关情况的报告

　　长公 全文2972字 20片

　　XX认真贯彻落实《关于进一步激励干部担当作为有关具体措施的通知》文件精神，坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，在XX行政区划调整改革和X级建制调整改革中激励全X各级干部担当作为，营造出干事创业的良好氛围。现将贯彻落实情况报告如下。

　　一、在XX行政区划调整改革中激励干部担当作为

　　XX委以XX行政区划调整改革为契机，注重向改革要质量，坚持党管干部原则，坚持刚性改革、柔性操作，坚持事业为上、以事择人、人事相宜，进一步优化X管领导班子的年龄结构、......

　　一是注重知事识人，把好干部识别出来。......

　　二是注重考量实绩，把好干部使用起来。......

　　三是注重面向长远，把年轻干部培养起来。......

　　通过改革，向上分流安置干部4XX名，就地职级安置干部X，乡镇班子齐装满员。X党委书记中，从乡镇土生土长成长起来的有X。XX干部平均年龄3X岁，较改革前下降X，XX班子呈现年轻化趋势，本科学历以上占XXXX%，班子结构得到了进一步优化提升。

　　二、在村级建制调整改革中激励干部担当作为

　　在村级建制调整改革中，我X持“做大中心村、做强重点村、做优三边村”的总体思路，提前研究、科学布局，上下联动、整体推进。此次改革，涉改XX职干部中共有1XXXXXX人留任过渡班子......

　　一是严把职数设置关。......

　　二是严把人选标准关。......

　　三是严把组织审查关。......

　　三、存在的问题

　　我X贯彻落实《关于进一步激励干部担当作为有关具体措施的通知》文件精神中取得了一定成绩，但是对标文件要求还存在一定差距，主要体现在：一是年轻干部晋升渠道收窄。我X部基数大，加之“两次改革”后全X导职数减少XX致使年轻干部晋升渠道收窄，以事业留人、以岗位育人的空间变小，给培养优秀年轻干部带来“阵痛”。二是退岗干部管理机制不完善。......

　　四、下一步工作打算

　　下一步，X将始终坚持把关心关爱干部和激励干部担当作为摆在突出位置，着力构建崇尚实干、带动担当、加油鼓劲的正向激励体系，引导全X部在新时代担当新使命、展现新作为。

　　一是鲜明担当作为的选任导向。......勇于担当、善于作为、业绩突出的干部选出来、用起来，以用人导向引领干事导向。

　　二是从严查处不担当不作为的干部。......

　　三是综合施策激发干部队伍活力。用好职务与职级并行政策，经常性开展谈心谈话，严格落实定期体检、带薪休假、党内帮扶等关爱制度。对长期奋斗在乡镇和脱贫攻坚一线的干部给予更多的关心爱护和政策倾斜，对在位不谋事、不干事的“庸、懒、混”干部，坚决把牢关爱关口。以事业为上的关爱导向，激发全X部干事创业热情。

　　特此报告。

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