C709 XXXX转型发展中人才工作方向的研修报告辽沈公 全文3531字 25片

　　一、我X的人才工作现状

　　目前，我X正在建设“四城四区”，实现“一级两高三优四提升”奋斗目标，我X转型发展、制造业的崛起需要大量结构合理、素质优良的人才。近年来，X委X政府持续实施人才强X战略，高度重视人才工作，制定并实施了1+6+N的“XX英才计划”人才新政政策体系，人才引进规模一直居于全省前列，科技领军人才、高端创新创业项目(团队)崭露头角，为我X转型发展作出了积极贡献。但我X的高等院校数量和等级、高端科研平台数量、人才总量、高端人才数量、创新创业高端人才团队数量等在全省处于中游水平。因此，我X要立足当前、着眼长远，高起点、大格局谋划人才工作，要在人才投入、环境营造、政策创新等方面采取有力措施。

　　二、我X的人才工作方向

　　要深入学习贯彻党的xxx精神和习近平总书记关于新时代人才工作的新理念新战略新举措，全面落实中央人才工作会议部署要求，大力实施人才强X战略，以更有效的举措、更完善的制度真正营造育才、引才、用才、爱才、举才的浓厚氛围。

　　(一)要精心育才。......

　　(二)要真心引才。......

　　(三)要着心用才。......

　　(四)要倾心爱才。......

　　(五)要凝心举才。......绩、贡献评价人才，克服唯学历、唯资历、唯论文等倾向，注重考察各类人才的专业性、创新性和履责绩效、创新成果、实际贡献。着力解决评价标准“一刀切”问题，合理设置和使用论文、专著、影响因子等评价指标，实行差别化评价，鼓励人才在不同领域、不同岗位作出贡献、追求卓越。四是争取更多评价试点。我XXXXX公司作为高级职称评审权下放的试点单位，已被授予自主评价工程机械类高级职称评审权。XXXX集团公司在省内、国内行业中占有重要地位，也要争取作为高级职称评审权下放的试点。

　　三、我X技能人才培养问题及原因分析

　　我认为我X产业要转型发展面临几个问题：一是制造业人才构成不平衡，专业人才比例结构不合理。国有大中型企业技能人才较多，民营企业人才较少;初级技能人员和中级技能人员比例较高，高技能人才比例还需提高。二是校企合作“一头冷、一头热”的局面没有明显改善，民营企业追求短期效益的迅速增长，认为人才培养的成本高于直接招聘的成本，人才培养的技术越高，人才流失的越快。企业尤其是民营企业参与职业教育人才培养的深度和质量依然需要提升。......

　　四、针对此问题的建议。

　　一是政府要把技能人才培养作为服务企业、助推经济发展、促进社会和谐的系统工程、民生工程、发展工程来抓，充分发挥政府与企业两个方面的积极性，实现双方的良性互动。政府主导引导企业转型升级。技能人才培养与推动企业转型升级结合起来，加......

　　二是提高职工薪酬待遇。......

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