C446 2XX选人用人情况汇报

　　长公全文3512字22片

　　2XX选人用人情况汇报

　　202X年是市X乡集中换届年，我X严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》及四项监督制度等政策法规，高度重视选人用人工作，始终坚持党管干部这一根本原则，大力推进干部人事制度改革，不断创新理念，严格选任标准，坚持选任程序，拓宽监督视野，完善选任机制，形成了公开、公平、公正的用人机制。现将202X年我X选人用人的情况汇报如下：

　　一、基本情况

　　202X年，通过民主推荐、确定对象、组织考察、酝酿讨论、任前公示等程序，在X委和纪检监察部门的监督指导下，X委共讨论干部人事任免人次X人，其中，选拔任用中层干部XX次(正X级X人，副X级X人)，其中中层正职XX名，中层副职XX名。在选拔的干部中本科学历XX人，大专X人，平均年龄XX岁，党员XX人，非党人士X名;平调交流调整干部X人次;试用期满正式任用X人次，选派挂职锻炼X人次，因提拔、调离、到龄退休或其他原因免去职务X人，为XX事业发展提供了坚强的组织保障和有力的干部人才支撑。

　　二、主要经验做法

　　(一)筑牢“选人关口”，严格把好选任程序

　　突出X委在选人用人中的领导作用，坚持民主集中制原则，切实匡正选人用人导向，按照规定程序办事，坚决把好动议、推荐、考察、廉政、讨论、公示等六大关口。树立风向标，营造良好的从政环境，从干部选任的源头，奠下良好政治生态基础。一是严把动议关。X委组织部根据工作需要和领导班子建设实际需要，认真进行分析研判，结合干部日常考核和年度考核结果，积极与X委有关领导进行沟通、听取意见后，向X委主要领导提出初步建议。二是严把推荐关。坚持会议投票推荐与个别谈话推荐相结合，针对推荐情况进行综合考量和权重分析，加大单位领导班子、分管领导、组织人事部门在推荐干部中的权重，把干部推荐得票情况与平时了解的情况、干部一贯表现相互印证，防止和克服了“四唯”问题。三是严把考察关。在干部考察工作中，注重考察对象政治上的可靠性，注重群众参与和考察的广泛性，积极查阅考察对象近几年的工作实绩登记表、思想工作总结、工作评价材料、本人档案等资料，广泛与所在单位的干部职工代表、与考察对象有较多工作业务往来的各阶层代表等人员进行谈话，全方位了解考察对象的政治思想、道德品质、工作实绩、廉洁自律等情况。特别注重审核拟提拔人选的“三龄两历一身份”，档案中存在材料缺失或涂改造假导致真实信息无法确认的，暂缓进入干部选用工作程序，另外还重视抽查核实干部个人有关事项报告。四是严把廉政关。建立了干部监督工作联席会议制度，健全党员干部述职述廉、勤廉评议、“一把手”监督管理等制度，严格落实党风廉政建设责任制，本着“谁主管，谁负责”的原则，将领导干部的行为置于制度的规范约束之下。同时，注重把征求纪检部门、信访部门、计生部门、公检法等部门的意见作为考核干部的重要内容。五是严把讨论关。在讨论决定干部任免时，不折不扣地坚持民主讨论、集体决策的原则。坚决执行X委《党委(党组)讨论决定干部任免事项守则》，坚持有2/3以上成员到会的规定，做到没有经过组织考察的不研究，人事方案未经充分酝酿的不研究，群众有反映、纪检监察部门没有查清的不研究，应征求而未征求有关部门意见的不研究。六是严把公示关。严格执行干部任前公示制，对来人来电来函反映公示对象的有关问题，做到有报必查，件件有着落、事事有回声，对群众反映的意见做好建档登记。同时，我X还严格执行《条例》、《公务员法》以及其他配套政策法规中关于干部交流、回避、录用等各项规定。

　　(二)夯实“监督阵地”，严格干部监督机制

　　在完善制度的基础上，不断强化选拔任用干部监督机制，……

　　(三)织密“制度关卡”，严格选人用人制度

　　XXX紧盯选人用人问题整改，从建立健全机制上入手，严把干部的“选、用、管”三道关卡，深入整治选人用人上不正之风，用实实在在的举措，从制度层面有效预防和减少“带病提拔”问题的发生，营造了风清气正的选人用人环境。一是以正确的导向选好干部，树好选人用人“风向标”。严格按照习近平总书记提出的信念坚定、为民服务、勤政务实……，及时与X纪检监察部门联系沟通，202X年X委管理的因违纪违法受处理X级干部共X人，针对清理出来的违法违纪X级领导干部名单，确保对其本人的干部档案反复分析核查，认真甄别，坚决避免了我X不存在“带病提拔”领导干部现象。

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