B9049干部选拔任用工作报告

　　吴咲呓全文3071字15片

　　干部选拔任用工作报告

　　近年来，在市委的坚强领导和市委组织部的精心指导下，县委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》和省委“1+5”意见办法，按照十六字干部选任操作规范，鲜明正确用人导向，从严防范惩处不正之风，干部选任工作规范化科学化水平进一步提升，为推动XX高质量发展提供了坚强组织保障。

　　一、鲜明用人导向，不断优化选人用人环境

　　坚持把政治标准放在首位，大力选拔信念坚定、政治清醒、忠诚可靠的干部，选拔了一批人品正、干实事、真爬坡、敢破难的优秀干部，不断调整和充实干部队伍，着力营造风清气正的选人用人环境。

　　一是抢抓人才引进机遇，夯……人才千余人，其中硕博人才160人，高层次人才引进数量超过前两年总和的两倍，顺利引进了XX县首位博士党政人才，人才招引工作实现历史性突破，相关工作得到省委常委、市委书记肯定性批示。

　　二是着眼未来发展，注重培育后备干……施，推动建立选人用人育人工作长效机制。以实施“强翼计划”为抓手，先后选派30名综合素质好、具有专业特长、有培养潜力的优秀干部到市县国有企业、省市综合经济部门顶岗锻炼、跟班学习，相关做法被《XX日报》刊载。

　　三是选优配强经济部门……45.3岁下降至42.6岁，全日制大学以上学历占比从33.8%提升至46%，一支年轻化、专业化的高素质领导干部队伍正在逐步形成，相关工作得到市委常委、组织部部长莫怀学肯定性批示。

　　四是强化正向激励，……领导岗位职级公务员管理办法》，实施“常青树攻坚行动”，结合全县重大项目建设情况，综合考虑退岗职级公务员年龄、健康状况、任职经历等，从全县退岗职级公务员中选派了100人参与工作专班，切实发挥好退岗职级公务员的特长和优势。

　　二、强化教育培训，着力提升干部队伍综合素质

　　聚焦新时代干部队伍建设新要求，主动适应干部教育培训新常态，突出干部教育培训的“政治性”“专业性”“精准性”，不断提高广大干部适应新常态、聚焦新目标、落实新部署、实现新作为的能力。分层分类举办专题培训，改变过去“一锅煮”“大而全”培训模式，采取“专题班示范培训+行业全员轮训”“请进来内培+走出去外训”相结合的方式，分行业分领域开展专题培训，不断提升干部专业知识、专业能力、专业精神，先后举办乡村国土空间规划师专题研讨班、乡村振兴暨基层治理专业化领导干部培养工程专题研讨班、中青年干部铸魂工程暨选调生培训班等18期主体班次，培训1700余人次。

　　三、坚持全面从严，着力完善干部监管体系

　　坚持把从严监督管理干部摆在突出位置，一方面以教育治“心”，另一方面以制度戒“心”，紧盯关键节点，加强换届风气监督，着力增强干部监督工作的针对性、实效性。

　　一是健全干部监督预防体……通的信息内容，通过召开干部监督工作联席会议，对收集掌握的75条负面信息进行通报，全方位加强干部监督。

　　二是落实常态化监督管理措……任用、监督管理的重要参考。健全完善“12380”四位一体举报平台，拓宽干部监督渠道，全年受理信访举报4件，办结率100%，不存在违规选人用人情况。

　　三是做实干部监督重……风建设专项督查，督促各单位持续改进工作作风，提高工作效率和服务水平。

　　四、省委巡视选人用人专项检查反馈意见整改情况

　　根据省委巡视工作统一部署，2……有关事项的通知》《XX县退出领导岗位职级公务员管理办法》《XX县县属企业领导人员管理办法》等制度规定，推动建立规范的选人用人工作长效机制，不断提高我县选人用人制度化规范化水平。截至目前，巡视反馈的八个方面22个问题均已完成整改。

　　2022年，县委坚持正确用人导向……部和党外干部储备仍显不足，急需紧缺专业干部来源渠道不够广泛。明问题才能强弱项，有差距才能补短板。新的一年，县委将以问题为导向，以差距为方向，聚焦高素质专业化干部队伍建设总要求，以对党忠诚选忠诚于党的人，以事业为上选担当作为的人，以扎实作风选作风扎实的人，驰而不息加强干部队伍建设，为全面建设社会主义现代会XX提供坚强组织保障。

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