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工作报告
B8261关于推进领导干部能上能下激发干部队伍活力有关情况的报告
吴咲呓全文1700字8片
关于推进领导干部能上能下激发干部队伍活力
有关情况的报告
自2015年中央出台《推进领导干部能上能下若干规定(试行)》、省委出台《XX省推进领导干部能上能下实施办法(试行)》以来,我县牢固树立“有为者有位,无为者让位”的正确导向,紧盯推进领导干部能上能下关键环节,多措并举、精准发力,有效构建起能上能下、能进能出的选人用人机制。2022年,中共中央办公厅印发《推进领导干部能上能下规定》,让优与劣的“标尺”刻度更加明晰、上与下的“天平”称量更加精准,我县严格按照不适宜担任现职的15种情形进行组织调整,进一步推动形成能者上、优者奖、庸者下的用人导向和从政环境,以“能上能下”激活干部队伍建设“一池春水”。现将有关情况报告如下。
一是多点位分析研判,明确……实评等情况,常态化跟踪收集干部“一时”和“一贯”表现。其中,重点聚焦“不适宜担任现职”的情形,通过领导班子综合研判,排查掌握人岗相适度不高的科级干部33名。
二是高站位科学调配,畅通干部……度不高,县委将其由实职正科调整至副科级事业单位任职,使其轻装上阵投入新的工作岗位;针对组织观念淡薄,担当和斗争精神不强的,由组织部门对其谈话提醒并进行观察考量,对后续工作仍无起色的进行平级交流或改任职级公务员,如针对不能有效履行职责的XX同志,经与其多次谈心谈话,该同志工作表现仍无改进,作风敷衍塞责、庸懒散拖,群众意见较大,县委决定免去其领导职务,转任职级公务员。
三是准定位动态管理,树牢干部“……好进步、干不好退步”双向激励落地落实。
接下来,我县将深入贯彻落实党的二十大和省委十二届二次全会、市委八届五次全会精神,坚持在思想引领、综合考核、程序规范、跟踪调查等方面下功夫,推动《推进领导干部能上能下规定》落地落实,让干部既“上得去”、也“下得来”,着力形成能上能下的良性循环,真正把正确的用人导向树立起来,把良好的从政环境营造出来,建强建好忠诚干净担当的高素质执政骨干队伍,进一步激发广大干部队伍生机活力,更好适应县域经济高质量发展需要。
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