B7678干部选拔任用工作报告

　　吴咲呓全文2655字13片

　　干部选拔任用工作报告

　　202x年，在市委的坚强领导和市委组织部的精心指导下，县委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》和省委“1+5”意见办法，鲜明正确用人导向，推动干部选任工作规范化科学化水平进一步提升，为推动高质量发展提供了坚强组织保障。

　　一、鲜明用人导向，事业为上选人用人

　　一是深入开展领导班子和干……围绕建设高素质专业化干部队伍，深入贯彻全力以赴拼经济搞建设决策部署，全年共提拔重用研究生学历干部14人，其中利用新核增的领导职数选拔了9名平均年龄32岁、专业对口、拥有研究生学历且表现突出的干部到经济战线挑大梁、当主角，经济部门领导班子平均年龄从45.3岁下降至42.6岁，全日制大学以上学历占比从33.8%提升至46%，一支年轻化、专业化的高素质领导干部队伍正在逐渐形成，相关工作得到市委常委、组织部部长莫怀学同志肯定性批示。

　　二、立足事业发展，面向长远引才育人

　　一是抢抓机遇引进人才。紧跟市委决策部署，启动实……代中国特色社会主义思想教育培训计划，采取“专题班示范培训+行业全员轮训”“请进来内培+走出去外训”相结合的方式，分行业分领域开展专题培训，不断提升干部专业知识、专业能力、专业精神。先后举办乡村国土空间规划师专题研讨班、乡村振兴暨基层治理专业化领导干部培养工程专题研讨班、中青年干部铸魂工程暨选调生培训班等18期主体班次，全年培训1700余人次。

　　三、坚持严管厚爱，激发干事创业激情

　　一是强化正向引领激励。进一步巩固公务员……强干部监督。结合县委巡察对21个乡镇党委开展选人用人工作专项检查，印发专项检查情况通报，督促改进工作。三是落实常态化监督管理措施。严格落实干部任前公示、中层干部选拔任用备案等制度，对9名乡镇党政正职进行任期经济责任和自然资源资产责任审计，将审计结果作为干部选拔任用、监督管理的重要已依据。健全完善“12380”四位一体举报平台，拓宽干部监督渠道，全年受理信访举报4件，办结率100%，不存在任何违规选人用人情况。

　　四、坚决扛起政治责任，着力抓好巡视反馈问题整改

　　根据省委巡视工作统一部署，2020年6月3……步规范干部管理权限和任用程序有关事项的通知》《XX县县属企业领导人员管理办法》等制度规定，推动建立规范的选人用人工作长效机制，不断提高选人用人制度化规范化水平。截至目前，巡视反馈选人用人工作8个方面22个问题均已整改完成。

　　2022年，县委坚持正确用人导向，认真细致做好选人用人工作，共计召开县委常委会会议研究干部事项19次，全年调整干部284人次，其中提拔重用干部89人，干部选拔任用工作做到了高质量、零差错，在全县上下营造了激励干部创先争优、支持干部大胆工作、帮助干部履职尽责的良好氛围，取得了组织放心、干部服气、群众满意的良好效果，形成了上下一心、风清气正、和衷共济、政通人和的良好局面。但对标锻造一支忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍的具体要求，我们还有一定差距，主要表现在干部队伍年龄梯次结构不够优化，高学历干部和党外干部储备仍显不足，急需紧缺专业干部来源渠道不够广泛等。接下来，县委将以问题为导向、以差距为方向，聚焦高素质专业化干部队伍建设总要求，以对党忠诚选忠诚于党的人、以事业为上选担当作为的人、以扎实作风选作风扎实的人，驰而不息加强干部队伍建设，为全面建设社会主义现代化XX提供坚强组织保障。

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