B6295选人用人工作报告

　　吴咲呓全文4596字23片

　　选人用人工作报告

　　同志们：

　　20XX年，我县紧紧围绕县委“11331”发展战略，按照全面从严治党、全面从严治吏总要求，以推进我县科学发展、加快发展、底部崛起、赶超进位为动力，深入学习贯彻全国、全省、全市组织工作会议精神，严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》(以下简称《条例》)和省委“1+5”意见办法，突出政治标准，鲜明“重品行、重实干、重公认”的选任导向，严格执行“三个六”用人原则，做到了坚持原则不动摇，执行标准不走样，履行程序不变通，遵守纪律不放松，为奋力推进XX县高质量超常规发展凝聚了磅礴力量。

　　一年来，召开县委组织部部务会议研究干部事项17次、常委会议研究干部事项16次、共调配干部351人次。其中，县委常委会议研究提任干部75人，其它交流任职、免职等涉及干部165人;组织部部务会议研究干部事项涉及111人，整个干部选任工作做到了高质量、零差错。

　　一、鲜明用人导向，巩固政治生态、优化选任环境

　　选人用人是政治生态的活水源头，是干事创业的无声导向。20XX年，县委始终坚持把政治标准放在首位，以事择人、以岗择人，选拔重用了一批人品正、干实事、真爬坡、敢破难的优秀干部。

　　(一)突出政治标准，把“好干部”识出来。用一……黄牛”被发现了出来，用了起来。

　　(二)立足干部实绩，把优秀干部用起来。牢固树立……层一线的优秀干部用起来，全年共提拔重用脱贫攻坚等基层一线干部129名，占全年提拔重用干部人数的87.8%，以事业为上、以事择人的鲜明导向持续激发基层干部干事创业激情与活力。

　　(三)着眼未来发展，把年轻干部选出来……“80后”科级领导干部占比提升4.9%。率先在县市区开展“四类人员”进班子工作，通过严格的资格审查、笔试、面试、体检和公示、考察等程序，共选拔19名同志进入乡镇领导班子。

　　二、规范选任程序，坚持公平用人、做到公正选人

　　县委始终把《条例》作为干部选拔任用的基本准则，在动议、民主推荐、考察等各环节严格执行《XX省领导干部干预选人用人工作记录和责任追究实施办法》(试行)》，以程序为保障、以制度为抓手，确保选人用人风平浪静、风清气正。

　　(一)规范选任程序，……高干部选拔任用工作质量和水平。

　　(二)注重组织作用，……织在干部选拔任用工作中的领导把关作用。

　　(三)强化甄别审查，……事项时，严格按照集体领导、民主集中、会议决定原则，对提名人选在充分酝酿的基础上，召开县委常委会对任免干部进行票决，严格实行“一把手”话语权后置、暂缓表决、不予任用和现场计票等制度，经每位常委充分发表意见后，进行无记名投票表决。并邀请县人大常委会、政协主要领导及纪委领导列席常委会议，对票决过程全程监督，保证干部任免阳光操作、公开透明。

　　(五)防止带病上岗，将公示……，严格执行党政领导干部选任事项报告制度，凡是涉及需要向上级报告的有关事项，县委都做到了及时报告、主动沟通。

　　三、从严管理监督，提升政治素养、带动作风建设

　　好干部是选出来的，更是管出来的，严管就是厚爱，是对干部真正的负责，县委把从严监督管理领导干部摆在突出位置，一方面以教育治“心”，另一方面以制度戒“心”，通过约谈、问责等方式，抓好日常监管、制度建设等工作，推动从严管理监督干部长效化、常态化。

　　(一)抓好政治建设，坚定……思想作为首要政治任务，并纳入各级干部教育培训主体班次，坚持任前政策理论考试制度，以考促学、以学促用，不断提升干部的政策理论水平和理想信念定力。

　　(二)加强制度建设，……判在巡视巡察、脱贫攻坚、环保督查、信访维稳、扫黑除恶等专项督查中发现的“问题”干部。坚持落实组织部门谈心谈话制度，20XX年全县组织人事部门共对各级领导干部开展提醒、函询和诫勉263人次。

　　(三)开展专项整治，……让拖沓懒政的干部“混”不下去，踏实干事的干部更有奔头。

　　四、强化正向激励，突出关怀保障、深化自身建设

　　县委始终秉承“选好干部、用好干部、留住干部”的理念，在选好用好干部的基础上，加大对干部的关心关爱力度，持续激发干部干事创业活力。

　　(一)稳慎实施，持续推……全面完成1113人的首次职级晋升、132人的二次职级晋升工作，为想干事、能干事、干成事的干部提供了坚实的待遇保障。

　　(二)多措并举，做好……爱制度，让广大干部安身、安心、安业，更好的履职奉献。

　　(三)探索创新，不……和精准化水平。

　　同志们，20XX年，县委坚持鲜明正确的用人导向，深入扎实地做好了干部选任工作，在全县营造了激励干部创先争优、支持干部大胆工作、帮助干部履职尽责的良好氛围，取得了组织放心、干部服气、群众满意的良好效果，形成了上下一心、风清气正、和衷共济、政通人和的良好政治局面。成绩可喜，但对标锻造一支忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍的具体要求，我们还有不小差距。主要体现在全县干部队伍年龄梯次结构不够优化，高学历干部数量整体偏少，急需紧缺专业干部来源渠道不够广泛，全县乡镇(街道)领导班子成员中40岁以上占比60%，县级部门科级领导班子成员中40岁以上达80%;全县全日制研究生及以上高学历科级领导干部仅有9人，占全县科级领导干部总数的0.9%;金融、城乡规划、电子商务、城市管理、社会工作等紧缺性专业干部人数仅占全县科级领导干部总数的2.3%。

　　明问题……次建设，为加快建设XX提供坚强组织保障。

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