B5517XX系统干部思想及工作状况分析报告

　　吴咲呓全文3236字16片

　　XX系统干部思想及工作状况分析报告

　　思想政治工作是党的优良传统、鲜明特色和突出政治优势，是一切工作的生命线。加强和改进思想政治工作，事关党的前途命运，事关国家长治久安，事关民族凝聚力和向心力。近年来，局党组高度重视XX系统思想政治工作，采取一系列重大举措切实加以推进，思想政治工作有效发挥了统一思想、凝聚共识、鼓舞斗志、团结奋斗的重要作用，全局思想上的团结统一更加巩固。

　　为进一步掌握XX系统干部思想状况，近期我们采取问卷调查形式，从政治素养、能力素质、工作状况、职业认同、干事创业氛围、自我认知等六个方面，对大家的思想及工作状况进行了摸排分析。通过调研总体感到，XX系统干部思想政治素质较高，政治立场坚定，具有较强的大局观念和集体荣誉感。特别是今年以来，大家认真学习习近平新时代中国特色社会主义思想，推动党史学习教育常态化长效化，紧紧围绕主责主业，爱岗敬业、认真履职、乐于奉献，思想状态较好。

　　一、调查对象的基本情况

　　26个XX局共XX名干部职工参加问卷调查，从性别看，男性占XX%，女性占XX%;从年龄结构看，25岁以下的有XX名占XX%，26岁至30岁的有XX名占XX%，31岁至40岁的有XX名占XX%，41岁至50岁的有XX名占XX%，51岁至55岁的有XX名占XX%，56岁及以上的有XX名占XX%;从学历结构看，研究生及以上的有XX名占XX%，本科的有XX名占XX%，大专的有XX名占XX%，高中及以下(含职高、中专、中技等)的有XX名占XX%;从政治面貌看，中共党员(含预备党员)的有XX名占XX%，共青团员的有XX名占XX%，……

　　二、XX系统干部的主要特点

　　一是立场坚定，政治素养高。……

　　二是爱岗敬业，能力素质强。XX系统干部总体上具有较好的专业知识、专业能力、职业技能、职业操守，积极主动加强思想淬炼、政治历练、作风锤炼、实践锻炼、专业训练，能够以过硬的能力本领适应新形势、担当新使命。

　　三是履职尽责，工作状态好。XX系统干部总体上能够高效落实局党组各项部署要求，有敢于担当、锐意进取的行为自觉，能够在重点难点工作、急难险重任务中经受实践锻炼。

　　四是满怀信心，职业认同高。X……

　　五是创先争优，干事氛围浓。XX系统干部所在单位总体上具有较好的工作氛围，能够在推进干部素质能力提升方面出实招，积极为干部成长进步搭建平台、优化成长路径。

　　六是担当作为，自我认知强。……

　　此外，调查问卷针对加强班子建设、推动改革发展、促进干部成长等方面，设置多项选择题和开放式问题，广泛听取XX系统广大干部意见建议。

　　二、XX系统干部在思想、工作及生活方面存在的问题

　　一是理论学习仍需加强。少……

　　二是能力素质仍需提升。在全面深化改革的大背景下，面对做好机构改革的“后半篇”文章，部分干部忙于事务性的工作，对于自身的能力提升有所忽略，工作中存在一定的本领恐慌。调查中发现，工作之余，XX%的干部几乎没有时间利用业余时间主动学习业务领域及政治、经济、法律等方面专业知识，XX%的干部认为目前自己处理工作中的新业务感到非常吃力。

　　三是工作状态仍需改进。……

　　四是职业认同仍需强化。部分干部对从事的职业感到压力，发展前景不明确，职业幸福感不高，存在工作倦怠。调查中发现，仅有XX%的干部认为当前全局全系统对粮食和储备改革发展的总体要求及任务目标准确清晰，仅有XX%的干部认为自己所在的XX局能够围绕中心、服务大局，结合实际情况制定详细实施路径，有效分解目标并落地落实。

　　五是干事氛围仍需提升。……

　　六是自我认知仍需强化。部分干部过于强调个人的利益得失，不能正确处理个人利益与集体利益之间的关系，不能清晰地自我认识、自我定位，盲目地进行攀比，眼睛只盯着权力、待遇等。调查中发现，仅有XX%的干部对目前自己的工作状态非常满意，对于个人职务职级晋升，有XX%的干部心态有些着急，认为自己应该到提拔的时候了。

　　四、加强XX系统干部思想政治工作的对策建议

　　一是找准思想政治工作基点。……

　　二是把握教育管理工作重点。……

　　三是抓住干部关怀工作支点。切实关注干部思想动态，用好思想政治工作这个传家宝，加强人文关怀和心理疏导，通过谈心谈话、民主讨论等多种方式，及时倾听干部心声，更多地了解干部思想状况和实际困难，把解决思想认识问题与解决实际问题有机结合起来，真心实意地为干部办实事、办好事，力争做到为干部“思想上解惑、精神上解渴、心理上解压”。充分发挥各级工会等组织的作用，为干部开展文体活动创造必要条件，引导干部培养健康的兴趣爱好，充分展现对广大干部职工精神需求的真切关注和倾情关怀。每年至少组织干部到定点医疗机构进行1次体检，并在体检时增加心理健康咨询项目，分级建立干部健康档案，健全完善体检结果研判、运用及报告机制。严格落实节日慰问等正常福利待遇，认真执行年休假制度，让干部切实感受到组织的温暖。

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