B3603选人用人工作报告

　　吴咲呓全文4282字21片

　　选人用人工作报告

　　同志们：

　　20XX年，是本届县委在选人用人工作上极其特殊的一年，先后历经全县党政机构改革和乡镇行政区划调整改革，政治性强、任务艰巨、矛盾突出、压力很大。这一年，我们坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实新时代党的组织路线，坚持新时期好干部标准，严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》和省委“1+5”意见办法，坚持德才兼备、以德为先，坚持五湖四海、任人唯贤，坚持事业为上、公道正派，突出政治标准和党组织把关作用，以严的标准和程序、实的措施和作风，精准科学做好选人用人工作，为XX经济社会发展提供了坚强组织保障。特别是坚持以“两次改革”为契机，注重向改革要质量，坚持党管干部原则，坚持刚性改革、柔性操作，坚持事业为上、以事择人、人事相宜，进一步优化县管领导班子的年龄结构、能力结构、性别结构、党派结构，把改革的压力转化为提高选人用人质量的动力，在建设高素质专业化干部队伍上迈出了坚实步伐，“两次改革”的选人用人风清气正、风平浪静，进一步激发了全县干部干事创业激情。

　　回顾全年选人用人工作，县委共召开常委会会议研究干部事项16次、研究干部职级晋升事项5次。在全县党政机构改革和乡镇行政区划调整改革中，县委分别集中调配干部293人次和492人次，事前均向市委组织部请示同意。根据改革政策，县级部门超配副科级领导干部22人，乡镇超配副科级领导干部4人。除此之外，20XX年另调配干部120人次，晋升干部职级459人次。

　　一、鲜明用人导向，培养选拔优秀干部

　　选人用人是政治生态的源头活水，是干事创业的无声导向。我们始终坚持把政治标准放在首位，认真贯彻新时期好干部标准，鲜明“政德、为民、担当、实干、廉洁、公认”六个导向，以鲜明用人导向引领干部攻坚克难、担当作为。

　　一是注重知事识人，把好干部识别出来。认真落实《党政领导干部考核工作条例》，持续用好“1+3”综合考核评价体系，多渠道、近距离、经常性了解班子和干部情况，全面把握“个体”和“整体”，具体了解“人”和“事”，做到人岗相知、人事相通。在乡镇行政区划调整改革中，县委成立6个专项研判组开展专项研判，县委书记和县委常委、组织部部长对全县改革前的乡镇领导班子成员566人进行了全覆盖谈心谈话，有的干部还进行了多轮谈话，研深摸准“事业需要什么样的人”“什么样的人最合适”，全面掌握了班子运行和干部履职情况，准确掌握了干部的岗位适应性和个人意愿，增强岗位分析差异化、类型研判细分度、个体操作针对性，为县委调配干部提供了基本依据和遵循。

　　二是注重考量实绩，把好干部使用起来。……

　　三是注重面向长远，把年轻干部培养起来。……

　　二、严格落实程序，严把选人用人关口

　　县委坚持党要管党、全面从严治党，把严实要求贯穿干部选拔任用工作全过程，认真落实选人用人管人各项制度，做到执行制度不走样、落实程序不变形、加强监管不分神。

　　一是强化任前“预警”监督，把牢“入口关”。……

　　二是强化任中“过程”监督，把严“程序关”。……

　　三是强化任后“跟踪”监督，把紧“责任关”。深刻汲取蒲波严重违纪违法案件教训，以案为鉴、举一反三，以高度的政治自觉扎实开展“带病提拔”自查工作，对2016年换届以来干部选拔任用过程开展全覆盖自查自纠，全面梳理受到撤销党内职务或者撤职以上党纪政务处分名单，对4人职级晋升情况进行了倒查。经查，我县不存在“带病提拔”现象。对照新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》及相关配套制度，对换届以来县委考察形成的1118份干部考察文书档案进行了全面核查，持续做好档案材料的自查工作，坚决防止干部文书档案造假行为。

　　三、坚持严管厚爱，激发干事创业活力

　　严管就是厚爱，是对干部真正的负责。我们坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，营造崇尚实干、团结奉献的浓厚氛围。

　　一是强化正向激励，推动干部担当作为。……

　　二是加强制度建设，从严管理干部。严格实施中层干部选拔任用备案报告、出国(境)证件办理管理、干部在企业、社团兼(任)职等制度要求，以制度建设提升干部管理监督工作规范化水平。精细开展全县公职人员经商办企业清退和处理工作，对87名公职人员经商办企业情况进行核实，严格规范公职人员从政行为。建立渠道畅通、沟通及时、信息共享的干部信息沟通机制，对于在脱贫攻坚、信访维稳、安全生产、环境保护等领域表现优秀的干部，及时提拔重用、晋升职级。对履职不力、存在“问题”的干部，综合运用谈心谈话、分析研判和改任职级、岗位调整等方式严肃处理。

　　三是开展专项整治，促进作风转变。……

　　20XX年，县委坚持正确用人导向，深入扎实地做好了选人用人工作，在全县营造了激励干部创先争优、支持干部大胆工作、帮助干部履职尽责的良好氛围，取得了组织放心、干部服气、群众满意的良好效果，形成了上下一心、风清气正、和衷共济、政通人和的良好政治局面。成绩可喜，但对标锻造一支忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍的具体要求，我们还有不小差距。主要体现在：一是党政机构改革和乡镇行政区划调整改革“后半篇文章”面宽量大。目前，全县事业单位改革尚在推进之中;区划调整后，乡镇便民服务中心主任、中层干部急需选配到位;因疫情影响，乡镇人代会近期才陆续召开;因两次改革编制冻结，县级部门和乡镇之间干部的有序流动一度停止，此项工作也将于近期启动。总之，改革“后半篇文章”任务十分繁重，需要我们做大量深入细致的工作。二是年轻干部晋升渠道收窄。我县干部基数大，年轻干部多，加之“两次改革”后全县领导职数减少304个，致使年轻干部晋升渠道收窄。三是退岗干部管理机制不完善。目前全县退出科级领导岗位干部共403人，除少数退岗干部安排到县重督组、县委巡察组、县脱贫攻坚指挥部、综改区前线指挥部、东路乡村振兴试验区前线指挥部、现代农业园区建设指挥部、人居环境整治指挥部等单位工作外，绝大多数都在原单位工作，工作强度和状态不一。尤其是部分县级部门主要负责人退出领导岗位后甚至出现长期不在岗的现象。四是县级部门职级职数和职级晋升需求之间的矛盾突出。以四级调研员以上职级为例，县级行政部门设置三级调研员职数50个、四级调研员职数75个，目前均无剩余职数。因职级职数限制，在乡镇行政区划调整改革中，部分领导干部交流到县级部门工作后，编制仍保留在乡镇。县级部门职级职数紧张，与职级晋升需求之间的矛盾突出。五是乡镇年轻干部流失情况比较突出。2017年以来全县乡镇共招录公务员127名，而同期调出县外的就有34名，均为35岁以下年轻干部。特别是当前遴选、选调普遍化，乡镇年轻干部流失情况将更加突出。以上这些问题都亟待我们在接下来的工作中加以改进和解决。

　　明问题才能强弱项，知差距才能补短板。新的一年，县委将以问题为导向，以差距为方向，聚焦高素质专业化干部队伍建设要求，以对党忠诚选忠诚于党的人，以事业为上选担当作为的人，以扎实作风选作风扎实的人，驰而不息加强干部队伍政治建设、思想建设、能力建设、作风建设、梯次建设，为奋力推进我县高质量发展提供坚强组织保障。

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