B2502巡视工作情况报告

　　吴咲呓全文4542字22片

　　巡视工作情况报告

　　X月12—16日，省委第三巡视组一行到XX县开展为期一周的巡视工作，对领导班及其成员进行了全面巡视。巡视期间先后召开了巡视工作动员会、县委工作汇报会、纪委工作汇报会、组织工作汇报会，同该县各级干部、群众代表进行座谈，参观考察了该县XX和经济社会发展情况。通过全面了解和巡视，我们总体认为，该县领导班子及其成员团结务实、和衷共济，具有较强的执政能力，能够创造性地贯彻落实党的方针政策，结合本地实际推进高质量发展。全县经济发展较快、XX效果较好、民生改善有力、社会稳定和谐、群众安居乐业。现将巡视情况报告如下：

　　一、本届班子履职情况

　　(一)班子基本情况

　　自2016年12月换届以来，该县四套班子共有县级领导干部32人，其中，县委班子13名(县委书记1名，副书记2名，常委10名，其中含挂职1名)、县人大7名(主任1名，副主任6名)、县政府9名(县长1名，副县长8名，含县委班子成员4名，其中挂职1名)、县政协7名(主席1名，副主席6名)。另有法检两长各1名，县人武部部长1名，工业园区党工委书记、管委会主任各1名。

　　(二)履行民主集中制情况

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　　(三)经济社会发展总体情况

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　　(四)落实干部选拔任用工作情况

　　该县认真贯彻落实《干部选拔任用条例》和“四项监督制度”，始终坚持在“相对稳定中不断调整优化”各级领导班子，选人用人公信度和组织工作满意度连年提高。一是鲜明用人导向，选人用人环境风清气正。近年来，尤其是崔斌同志任县委书记以来，始终鲜明崇尚实干、崇尚科学发展、德才兼备和群众公认的用人导向，严格按标准选人、按程序办事，营造了政通人和、风清气正的政治社会环境。换届4年以来，县委共提拔正科级领导干部112人，占全县副科级干部的9.6%;提拔副科级领导干部170人，占一般干部的3.8%;交流改任146人;县委组织部部务会议研究提拔干部62人，提高职级待遇289人。切实加大竞争性选拔干部力度，2019年成功公开选拔县法院副院长等5名县级部门副职和1名县教育局局长。二是规范选任程序，干部选任工作科学民主。始终把《党政领导干部选拔任用工作条例》作为干部选拔任用的基本准则，认真落实民主推荐、民主测评、考察预告、任前公示和县委常委会、组织部部务会任免干部票决制、全委会“一报告两评议”等制度，着重把好强化干群公认的民主推荐关、强化工作实绩的干部考察关、强化人岗相宜的酝酿讨论关、强化民主集中的投票表决关、强化健康上岗的任前公示关等“五关”，做到坚持干部选拔任用的原则不动摇，执行干部选拔任用的标准不走样，履行干部选拔任用的程序不变通。三是严格教育管理，干部队伍整体素质高。坚持任前政策理论考试、任前谈话和廉政谈话制度。坚持分批次安排优秀干部到艰苦地区、重要岗位承担“急、难、险、重”任务，磨炼意志，增长才干。选派6批119名领导干部赴极重灾区支援XX，选派87名干部到重灾镇乡挂职锻炼。选派11批59名、2批4名新提拔副科级领导干部到县群众工作局和芦溪工业集中区锻炼。四是切实关心关爱干部。自2018年XX同志创立县委书记“干部接待日”制度以来，共接待干部11批122人次，解决各类问题187件。全面落实干部每年体检、强制休假、生病慰问等制度，对镇乡增加工作经费，并全部解决工作用车，同时对“退居二线”和“高职低就”的干部均保留原职级待遇，研究制定并落实了任职时间较长的科级干部提高津补贴发放档次办法，充分激发了干部干事创业的激情。

　　(五)党风廉政建设、作风建设情况

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　　(六)扩大内需、XX情况

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　　该县是百万人口的丘区农业大县，改革发展稳定任务较重。本届县委政府始终坚持发展是第一要务，稳定是第一责任，坚持抓改革促发展保稳定，正确处理三者关系。近几年较好地完成了财税金融体制改革、行政审批制度改革以及干部人事制度改革，妥善处理了清退八大员代课教师、下岗职工以及失地农民社保等历史遗留问题，较好地实现平稳过渡，全县没有因为改革引发较大稳定事件。2017年以来，先后开展了全省群众工作试点、创建省级平安示范县、法治政府示范县等活动，探索推广无职党员“三岗三有”参与平安创建和“三大调解”体系建设，化解了一批矛盾纠纷。深化领导干部大接访和机关干部大下访活动，较好地解决了群众诉求。每年设立200万信访稳定专项资金，有效化解了一大批疑难问题。近三年投入近40亿元实施民生工程，民生工作考核连续三年名列XX市前茅。建立健全了重大事项社会稳定风险评估办法，深入开展社会治安综合治理。2016年以来先后获得了“全省普法依法治理先进县”、“XX省平安建设先进县”等荣誉;维护社会稳定工作连续三年获得XX市一等奖。

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