B4861非公经济和社会组织党建工作要点

　　辽沈公全文5565字27片

　　非公经济和社会组织党建工作要点

　　坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻落实新时代党的建设总要求和党的组织路线，围绕引领、保障、服务等职责定位，以加强政治建设为首要任务，全面实施XX市加强党的基层组织三年行动计划(2022—2024年)，深入开展党员干部作风建设活动，推进从严治党、组织覆盖、“实质作用发挥”等重点工作和上年度巡查巡视制度整改，准确把握经开区“构筑特色产业基地、打造干部作风标杆”目标定位，全力“争一流、争第一、争唯一”，实现两新党组织设置科学合理、党务工作者而力量显著增强、党员教育管理走深走实、联系服务群众常态长效，党建与企业生产经营深度融合，确保党的路线方针政策不折不扣贯彻落实到两新组织，在新时代新征程上为全区高质量发展做出非公党建贡献。

　　一、履行全面从严治党主体责任，提升党的政治力

　　1、思想政治引领持久深入。常态化学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的路线方针政策，不折不扣贯彻落实上级各项工作部署，继续开展以党史为重点的“四史”宣传教育，党纪国法学习教育，引领党员群众听党话、感党恩、跟党走，企业出资人负责人主动重视支持党建工作，在非公党建工作得到更加广泛认同，抓党建工作氛围更加浓厚。学习教育和上级政策传达落实情况做到有痕、有效。

　　2、全面从严治党向纵深推进。以提高党组织政治力为统领，夯实党组织和全体党员从严治党各项责任，学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想，捍卫“两个确立”、增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，坚决破除“七个有之”，严格落实管党治党政治责任，践行人民至上的发展理念和“严真细实快”工作作风。党委和党支部每半年至少召开 1 次支部委员会专题研究全面从严治党工作，支部书记每年与单位领导班子成员至少开展 1 次履职谈话和 1 次廉政谈话，党委领导班子成员每年与分管科室负责人至少谈话 1 次、每年至少接受 1 次系统理论教育和党性教育培训。落实党支部书记讲党课。各党支部做到每月开展1次主题党日学习。党委把意识形态工作和宗教工作(基督教、露天宗教造像、阿语标识)纳入重要议事日程，纳入党建工作责任制，纳入领导班子、领导干部目标管理和考核内容、纳入党委巡察，纳入党组织书记履行全面从严治党责任和抓基层党建工作述职评议内容;党委和党支部每年 2 次专题研究意识形态工作，班子成员民主生活会和述职报告要体现意识形态工作内容，每年两次在党内通报意识形态领域情况，每半年向上级党委专题汇报一次意识形态工作，并向下级通报，重大突发事件随时报告，建立健全预警监测机制、经费投入和应急处置机制;将落实中央和省委、市委和区党工委关于意识形态工作决策部署情况纳入执行党的纪律的监督检查范围;完善落实党组(党委)理论学习中心组等各级学习制度，每年至少研究1次爱国主义教育工作;做好党员信教问题排查处置;各党支部要开展形式主义官僚主义问题自查自纠，杜绝被通报、批评或被举报查实;文件会议数量比 2021年只减不增。做好相关督导考核、巡视巡视和整改工作。

　　二、履行基层党建主体责任，提升党的组织力

　　3、提质扩面“两个覆盖”。……

　　4、探索实质作用发挥。探索党建工作与非公经济和社会组织生产经营、执业活动深度融的有效途径合，推动主导产业“链”上党建做深做实，党组织吸引力号召力凝聚力战斗力显著增强，服务企业决策、开拓市场、革新技术、提高效益作用发挥明显，党员在重大项目、关键岗位、重要环节、核心部门的先锋模范作用充分发挥。推动各支部常态化开展“亮旗”、“扛旗”“党员当先锋”、“红色沙龙”、党员志愿实事承诺等活动，在企业设立“党员责任区”、“党员先锋岗”，评选“党员突击队”、“优秀共产党员”、“红帆领航员”，探索实施两新组织党务工作师资质认证制度;加大对优秀两新组织党组织书记的典型挖掘，培养选树“先锋导师”、“红色名师”，推行新生代企业家党员到经济部门挂职锻炼、企业家党员师徒结对、列席重要会议等做法，积极推荐优秀新生代企业家党员担任“两代表一委员”。

　　5、实施党支部固本升级行动。围绕强化党支部政治功能、组织功能，深化党支部标准化规范化建设，推动党支部对标提升、晋位升级。通过自评、互评、系统评等方式推动整体进位升级，年底五星级党支部保持在30%以上;研究制定规范主题党日制度的具体措施，作策划、定计划、选主题，着重在创新形式、丰富内容、提高质量上下功夫，开展形式多样、氛围庄重的主题党日活动;至少组织2次“不忘初心、牢记使命”红色基地组织生活实训基地主题党日活动;党委和班子成员每人领办1个企业党支部;10月底开展一次党支部全面体检活动;积极参与灯塔在线网络平台建设，解决党建难题、优化党建工作流程、提高党建质量;对标国内先进，按“六有”标准打造党建活动阵地5处以上;继续开展“双强六好”两新组织党建工作示范点评选工作，争取3家以上市级示范点;加强组织员队伍建设，探索建立组织员资格认证办法，着力配齐配强力量，定期举办组织员培训班，不断提升组织员能力素质。加强党务干部队伍建设，出资人党员任党支部书记的比例40%以上。以党委换届为契机，选优配强党建指导员队伍，出台激励制度。鼓励企业配强专职党务工作者;按照两新”组织写一项单位发展计划(即把党建写入单位章程)，编制一份年度党建清单，配备一名专职党务工作人员，健全一套党建工作台账，设计一条党建参观路线，提炼一篇党建经验材料等“六个一”标准，提升党的工作内涵。

　　6、实施党员淬炼铸魂行动。……

　　7、深化拓展“智慧党建”行动。围绕进一步提升“灯塔—党建在线”应用管理水平，2022年，做好组织生活全程纪实系统资源、四级灯塔应用功能、发展党员纪实公示等业务应用系统推广，推动党组织、党员信息库与党内统计系统相融合。丰富山东e支部系统信息抓取手段，利用移动终端开展组织生活，通过电子签到、人脸识别等功能，强化对组织生活的督促检查，提高党员参加组织生活活跃度。运营好党员分类管理系统，积极更新系统数据;按时缴纳党费，按时完成学习强国等任务;继续实施《2019年-2023年全国党员教育培训工作规划》，构建党员教育教材和课程体系、师资队伍体系、基地体系，年底前取得阶段性成果;党员集中培训和学习时间不少于32学时，年底前每名基层党支部书记每年集中轮训1次。

　　8、深化拓展两新组织党建“红帆领航”行动。……

　　9、建立健全两新党建责任体系。园区综合党委将发挥好把方向、管大局、保落实的重要作用，加强对本单位分管领域党的建设的全面领导，研究制定两新党支部考核评价办法，建立党支部工作责任清单，每季度至少听取一次党支部工作情况汇报。完成新一届党委换届，探索成立“两新”组织党建工作联席会议领导小组，做实政企党建联席会议，吸纳重点行业企业主要负责人进入两新工委班子，坚持政治引领，建立重大决策事项党组织前置研究讨论机制;完善党委集体决策机制，探索开展党建工作第三方评估;实行党建任务交办清单制度，把企业抓“两新”党建成效作为推选“两代表一委员”的否决项，实行党建工作“一票肯定”，并与享受惠企政策挂钩。探索党组织“1+N”多元共享共建共治共赢治理模式。

　　三、践行融合式党建，提升党的服务力

　　10、服务好中心大局。……

　　11、提升党企融合力度，丰富党建内涵。按照党建目标指向与企业发展方向相融合、党的组织体系与企业行政架构融合、党内活动开展与企业生产经营融合、党员教育管理与企业人才培养融合、党内关怀激励与企业团队凝聚力建设融合、党内思想政治工作与企业文化建设融合、党员先锋模范作用与企业攻坚克难融合的标准等“七个融合”目标，推动企业党建与生产经营深度融合;按照党委党建与区党工委三重工作相融合、与安全生产等底线性工作相融合、与党工委安排部署的其他重点工作相融合等“三方面融合”目标，推动党委党建工作与服务区党工委中心局融合。加强与党群、人社、经发、投促局等部门党组织合作，为两新组织提供专业化的政策咨询、市场拓展、人才引进、科技创新等服务;服务三重工作，协助对上争取政策、项目、资金;推动企业和社会组织积极参与产业扶贫、公共卫生安全、社会稳定、安全生产、绿色生产等工作，常态化组织企业家开展相关公益活动，推动社会治理向“两新”组织延申。重点开展党建入章、“双向进入、交叉任职”、党员“三培养”、服务企业“三清单”、攻坚克难“揭榜令”以及先锋示范等评先。

　　12、开展各类党建活动和宣传。……

　　五、提升工作保障力

　　13、保障机关运行。……

　　14、持续开展党员干部作风建设。按照市委要求的“七个必须”、“七个破除”要求，常态化开展“七个我该如何做”大讨论，围绕年度目标抓落实和“三争”目标，每月开展两次工作落实情况比赛，每季度开展一次擂台赛。全区两新组织党员队伍政治过硬、思想解放、永争一流，敢于担当，工作落实高效，园区综合党委和各基层党组织全年各项任务圆满完成。

　　15、守牢工作底线。守牢工作底线，协助区有关部门做好制造业强市、助企攀登、安全、环保、维稳、疫情防控、乡村振兴等工作。

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