B3672党建工作三年规划(2022-2024)

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　　党建工作三年规划(2022-2024)

　　XX公司党支部于2022年1月成立。为全面落实国有企业党建工作责任制要求，把基层党组织的作用贯穿于公司成立、发展全过程，促进公司党建工作全面加强、全面过硬、全面进步，用高质量党建推动公司高质量发展，党支部依据公司实际，制定《党建工作三年规划(2022-2024)》(以下简称《规划》)，用以全面指导公司党建和思想政治工作，推动公司持续稳健经营发展。

　　《规划》的指导思想是：以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻落实党的十九大精神，按照新时代党的建设总要求，坚持和加强党的全面领导，坚持党要管党、全面从严治党，以党的政治建设为统领，以落实集团公司党委党的建设要求为根本，以加强基层党组织建设为基础，以强化党建工作责任为关键，以深入推进“不忘初心、牢记使命”主题教育为抓手，不断增强基层党组织创造力、凝聚力和战斗力，为实现公司建设发展战略目标，打造国内一流XX产业基地，提供坚强政治、思想和组织保证。

　　一、目标任务

　　《规划》本着“2022年打基础、2023年上台阶、2024年出亮点”的总体目标，到2024年，使公司党支部的战斗堡垒作用和党员先锋模范作用更加凸显;基本组织、基本队伍、基本制度建设水平全面提升;学习型、服务型、创新型党组织建设取得明显成效;党组织坚强有力，队伍素质明显增强，品牌效应逐步显现，工作执行力显著提升，员工满意度不断提高。基本构建“政治站位高、管理能力强、队伍素质优、组织基础实、廉洁纪律严、思想文化兴、服务保障好”的高质量党建工作格局，引领公司实现“十四五”规划目标，持续高质量健康发展。

　　二、主要措施

　　(一)“四抓四带”打基础(2022年)

　　1.坚持抓学习、带队伍。持续推进习近平新时代中国特色社会主义思想的宣传贯彻，坚持政治理论学习，落实主题教育活动，落实好“三会一课”和主题党日活动。细化完善公司中层以上管理人员管理制度和配套办法，完善核心管理和研发团队“选用育留”机制，做好高素质专业人才引培工作，选送优秀人员参加各类培训，不断深化核心骨干团队建设，到2024年，XX等重点专业人才达到X人。

　　2.坚持抓制度、带管理。……

　　3.坚持抓班子、带一线。组织支委班子开展“抓学习、转作风、强管理、展形象”党建质量提升活动和“对标先进找差距,补齐短板提质量”党建交流活动,认真落实支部工作条例,严肃组织生活,严格党费管理,扎实开展党员系列主题活动。多措并举提高支部党建工作质量。

　　4.坚持抓创新、带全面。……

　　(二)“四融四提”上台阶(2023年)

　　1.融入改革发展，提升科学决策力……

　　2.融通平台载体，提升基层组织力。巩固拓展“不忘初心、牢记使命”主题教育成果，学习贯彻《中国共产党国有企业基层组织工作条例(试行)》，严格落实七项组织生活制度，开展党支部“达标登高”工程，推进党建质量提升工作，搭建公司党员教育和党建创新平台，激发工作活力，充分发挥党支部战斗堡垒和党员先锋模范作用。

　　3.融会思想行动，提升全员战斗力。……

　　4.融合文化理念，提升发展向心力。构筑“大宣传”工作格局，培育致力“XX”文化，打造和培育一个即尊重历史积淀，又符合新时代发展要求的“XX”企业文化，用全员认同的愿景、使命和价值观，举旗帜、聚民心、育新人、兴文化、展形象，用文化软实力凝聚公司加快发展的向心力。致力打造展示“XX”品牌形象的特色文化产品。

　　(三)“四强四创”出亮点(2024年)

　　1.强党建引领，创治理能力现代化。……

　　2.强责任落实，创廉洁建设常态化。着力推进“一岗双责”责任落实，不断推动全面从严治党向基层延伸、向纵深发展。

　　3.强“三基”建设，创党建管理效能化。……

　　4.强思想文化，创铸魂塑形品牌化。着力加强思想政治和企业文化建设，领导和支持工会共青团工作，在打造特色、塑造品牌上下功夫，将企业文化作为引领和推动公司发展的精神动力和力量源泉。开展公司文化年系列活动。

　　三、组织保障

　　(一)要加强组织领导。……

　　(二)要强化工作落实。党支部要层层传导压力,一级抓一级、层层抓落实,将工作要求落实到每个支委、党小组和每名党员。党支部书记要切实担负起党建工作职责,抓计划、抓示范、抓督导,确保各项措施取得实效。要把《规划》内容落实年度和月份党建工作计划中，逐项组织落实。

　　(三)要营造浓厚氛围。……

　　(四)要推进工作创新。党支部要积极探索加强党建工作的有效途径,以变革创新的精神破解党建工作的重点和难点问题,广泛开展党建创新交流,增强党建工作活力,推动党建工作紧跟时代步伐。

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