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计划方案

B18172022年组织工作要点
2021-12-13 16:04:32         0  加入收藏    阅读本文需要支付:28.00 本文已有:1人支付

  B18172022年组织工作要点


  乐乐全文5714字28片


  2022年组织工作要点


  2022年组织工作的总体要求是:坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,增强“四个意识”,坚定“四个自信”,做到“两个维护”,全面贯彻全区组织部长会议和区委八届十二次全会部署精神,坚持以党的政治建设为统领,把党史学习教育作为加强党的建设的永恒课题和全体党员、干部的终身课题,聚焦“三年打基础,五年争优先”目标,深入实施“五强一创”工程,从强政治、强基础、强保障、强活力、强责任五个方面协同发力,全力创建自治区级先进基层党组织,为实现第二个百年目标提供坚强组织保证。


  一、聚焦中心强政治,以新思想武装头脑锻造担当


  1.深学笃用习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九届六中全会精神。实施习近平新时代中国特色社会主义思想教育培训计划,制定《X2022年学习计划方案》,将习近平新时代社会主义思想三十讲、习近平总书记最新重要讲话和关于XX工作重要讲话重要指示批示精神纳入“三会一课”和理论组中心学习内容。组织好领导干部党的十九届六中全会精神集中轮训,组建X区初心讲师团,定期开展“X初心讲堂”宣讲活动,切实推动广大党员干部增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。探索党建工作新途径,制定《X互联网+学习制度》,充分运用学习强国等平台载体,在自主研学上明确内容和时限,做到有据可依;在集体学习上明确人员和要求,定期开展“互联网+党建”视频会议,实现组织生活制度高效落实。建立领导干部轮讲制度,制定《X领导干部上讲台年度计划》,采取下单定题和自主选题相结合的方式,定期组织机关、村(居)领导干部上讲台、讲党课,促进党课制度化、规范化、长效化。


  2.巩固“党史学习教育”成果。……


  3.促进党建与中心工作紧密结合。……


  二、规范提升强基础,全面夯实一线战斗堡垒


  4.全力打造党建引领网格治理的X样本。……


  5.扎实开展最强党支部建设。按照区委即将出台的最强党支部建设标准,配套出台《X最强党支部建设标准》《X最强党支部评价制度》,对照“五个最强”要求,建立组织评定、党员评议、群众评判、社会评价“四评”工作机制,按照“集中打造一批、优化规范一批”的工作思路,集中打造机关、红山郡社区、八里铺社区、万达社区、宝山路社区、大板南路社区、金泽园社区、小房村党支部,优化规范学苑社区、城郊村、八里铺村、贾营子村、西南地村、新地村、工农村、大三家村下设党支部,逐步提高支部建设水平,确保2020年底50%以上党支部达到自治区标准。开展发展党员专项检查,制定《X发展党员检查方案》,重点清理“空壳”党支部、“僵尸企业”党组织,整顿“大支部”“小党委”,集中排查整顿“带病入党”、违规入党、长年不发展党员等问题。制定《X软弱涣散党组织整顿方案》,坚持“两抓”方针,即合力抓,“驻点式”帮扶全参与,安排 领导班子成员与软弱涣散基层党组织联助结对,带领工作组全程驻点帮扶;重点抓,“精准式”整治全渗透,坚持党工委帮助整顿与提高党组织解决自身问题的能力相结合的原则,坚持深入调研、分类施策,确保到 2020年底软弱涣散党支部全部“清零”。


  6.选齐配优干部队伍。……


  三、攻坚克难强保障,筑牢高质量发展根基


  7.提档升级党群服务中心。落实好全市加强党群服务中心建设的《意见》,按照“五个三”要求完善党群服务中心建设,制定《X党群服务站建设方案》,探索在金泽园小区、亚兴国际公馆、翰林华府建立党群服务站,科学选址、优化布局,构建疏密得当、上下联通的党群服务中心体系。进一步深化党群服务中心功能建设,结合党建引领网格精细化管理,整合民政、妇联等人员力量,推进服务窗口下移,规范服务流程,全面推行“一站式”服务、“一门式”办理。


  8.推动党的组织和工作覆盖提质增效。……


  9.深入开展全领域融合党建标准体系建设。…………


  12.推动“党建+产业”联合体融合发展。充分发挥党建联合体在政策支持、资源整合、服务打包方面优势,制定《X党建+产业联合体融合发展方案》,将辖区企业、合作社、社会化服务组织与农经、民政等相关部门有机联合,做到党建联合体与产业联合体互联互助互补互通,协力抓好基层党建、生态环保、产业发展、公共服务等重大事务,不断拓展为民服务新渠道,构建起党建引领全方位全产业全过程的社会化服务体系。


  五、真抓实干强责任,提振精神锤炼严实作风


  13.改进工作作风。……


  15.完善激励机制。认真执行上级关于关心关爱干部具体举措,落实待遇保障、休假等制度。制定《X区 谈心谈话年度计划》,进一步健全村(居)干部谈心谈话机制,研判分析村(居)干部的思想状态,及时进行疏导教育。严格落实“三个区分开来”要求,严肃查处诬告陷害干部等行为,为担当者担当、为负责者负责。健全村(居)干部关怀机制,计划年内组织一次村(居)干部健康体检,树立正确导向,让村(居)干部服务有动力、干事有盼头。

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