B1060某公司党委意识形态工作责任制实施细则

　　喜来乐全文3865字19片

　　中冶某公司党委意识形态工作责任制实施细则

　　第一章总则

　　第一条为坚持和加强党对意识形态工作的全面领导，明确公司党委、党委领导班子、党员领导干部的意识形态工作责任，根据《中国共产党章程》《中国共产党宣传工作条例》，落实《某冶集团有限公司意识形态工作责任制实施细则》有关要求，制定本实施细则。

　　第二条意识形态工作是党的一项极端重要的工作，事关党的前途命运，事关国家长治久安、事关民族凝聚力和向心力。……

　　第三条意识形态工作应当遵循下列原则：

　　(一)坚持党管意识形态;

　　(二)坚持以人民为中心;

　　(三……

　　(六)坚持敢于斗争、善于斗争。

　　第二章监督考核

　　第四条为切实落实公司党委对意识形态工作承担全面领导责任，经公司党委研究决定，成立某冶集团有限公司识形态工作领导小组及领导小组办公室。组成人员名单及工作要求通知如下：

　　一、领导小组人员组成与职责

　　组长：党委书记

　　副组长：党委副书记

　　成员：公司党委领导班子成员

　　职责：

　　(1)党委书记是公司第一责任人，应当旗帜鲜明地站在意识形态工作第一线，带头抓意识形态工作，带头把方向、抓导向、管阵地、强队伍，带头批驳错误观点和错误倾向，重要工作亲自部署、重要问题亲自过问、重大事件亲自处置。

　　(2)党委副书记是直接责任人，协助党委书记抓好统筹协调指导工作。

　　(3)党委领导班子其他成员根据工作分工，按照“一岗双责”要求，抓好分管部门、工作的意识形态工作，对职责范围内的意识形态工作负领导责任。

　　二、领导小组工作机构与工作机制

　　……

　　(4)协助纪检部门将意识形态工作情况，纳入执行党的纪律尤其是党的政治纪律和政治规矩的监督检查和巡察工作范围，并将有关情况向公司纪委报告。

　　(5)协助党委组织部门把意识形态工作情况纳入干部考核，作为评价使用和奖惩的重要依据，加强对党员领导干部意识形态工作的培训教育，纳入干部培训年度计划。

　　第三章责任内容

　　第五条公司党委始终坚持党的集中统一领导，坚持党的科学理论，坚持共同的理想信念、价值理念、道德观念，弘扬中华优秀传统文化、革命文化、社会主义先进文化，促进公司员工在思想上精神上紧紧团结在一起。主要承担下列意识形态工作责任：

　　(一)坚持和完善坚定维护党中央权威和集中统一领导的各项制度，……

　　(三)定期分析研判意识形态领域情况，分清主流支流，辨析职工群众对重大事件、重要情况的倾向性苗头性问题，健全重大舆情和突发事件舆论引导机制，防范化解意识形态领域风险，维护意识形态安全。公司党委每年至少2次专题研究意识形态工作。

　　(四)加强对意识形态工作的领导，……

　　(七)加强对意识形态领域重大问题的处置，注意区分政治原则问题、思想认识问题，学术观点问题，旗帜鲜明反对和抵制各种错误观点。对否定中国共产党的领导、攻击中国特色社会主义制度等错误思潮和言论，应当敢抓敢管、敢于亮剑，及时有效发声，通过自有媒体及所属网站旗帜鲜明地表明立场、亮明态度，理直气壮地加以批驳，有理有利有节地开展思想舆论斗争，不爱惜羽毛，不当开明绅士，不做好好先生。对坚持错误思想意见的“意见领袖”、网络“大V”、敏感人物、异见分子等重点人物，分类开展教育转化、处置等工作。对在境内外各类媒体、互联网、出版物及讲座论坛等公开场合发表同党中央精神相违背的言论，非议党的理论和路线方针政策及重大决策部署，散布传播政治谣言的党员干部;对发表质疑公有制主体地位、抹黑国有企业的言论，非议发展壮大国有资本的党员干部，应当依纪依法严肃处理。

　　(八)加强统一战线建设，凝聚共识，争取人心。……

　　第四章责任追究

　　第六条公司党委、各党支部领导班子、领导干部有下列情况之一的，应当予以问责。

　　(一)对党中央或者上级党组织安排部署的重大宣传教育工作任务、重大思想舆论斗争组织开展不力的。

　　(二)在处置意识形态领域重大问题上，立场不坚定、没有带头与错误观点和错误倾向作斗争的。

　　(三……

　　(八)管辖范围内网络意识形态安全出现严重问题的。

　　(九)其他未能切实履行工作职责，造成严重后果的。

　　第七条对公司党委、各党支部领导班子、领导干部进行问责，应当按照干部管理权限，由上一级党组织依据有关规定实施。公司党委按照干部管理权限，依据有关规定对公司党委领导班子、领导干部进行问责或者提出问责建议。对领导班子、领导干部的问责情况，向纪检部门和组织部门通报。

　　第八条公司党委建立健全意识形态工作责任追究机制，对违反本细则以及其他意识形态工作管理规定的党员、干部，依规依纪追究责任。

　　第五章附则

　　第九条本细则由公司党群工作部负责解释。

　　第十条本细则自下发之日起开始执行。

以上为免费阅读内容，如需阅读全文，请先登陆