B5375基层纪检干部队伍建设对策建议

　　吴咲呓全文1286字6片

　　基层纪检干部队伍建设对策建议

　　针对当前基层纪检干部队伍建设中存在的矛盾和问题，必须始终坚持问题导向，从机制创新入手，着力完善制度、强化管理、优化结构、提高素质，切实破解“不会、不敢、不愿监督”问题，努力打造结构合理、精简高效的基层纪检干部队伍，推动全面从严治党向纵深发展。

　　(一)强化培养教育，提高基层纪检干部队伍综合素质。一是加强思想教育。坚持把思想政治教育贯穿工作始终，利用理论学习中心组、“三会一课”、主题党日活动等形式，深入开展理想信念教育、宗旨观念教育、党纪党规教育和法制教育。二是加强业务培训。建立全员大培训制度，通过加强业务培训、组织交流分享、开展课题调研等方式，系统学习法律法规、经济金融、执纪监督、调查审理等专业知识，不断提升监督检查、问题线索处置、案件查办等业务能力。三是加强实践锻炼。分级建立提级培训机制，积极抽调基层纪检干部参加信访核查、专项检查等工作，通过“以岗代训”“以案代训”，在实践中锤炼提升履职本领，并通过完善纪检制度库、知识库，常态化开展应知应会测试倒逼学习。建立“结对帮扶”机制、“师带徒”机制，通过“以老带新”帮助新人成长。建立上级纪委对下级纪委指导责任制，帮助下级纪委在监督执纪过程中掌握知识、积累经验、增长本领。

　　(二)强化人员选拔，促进基层纪检干部队伍永葆活力。……

　　(三)强化考核激励，激发基层纪检干部队伍工作热情。一是建立绩效评定体系。健全完善考核细则，从履行监督责任、落实协助职责、问题线索处置、执纪问责开展等方面设置核心考核指标，坚持以上级纪委考核为主，同级党组织考核为辅，以纪检业务考核为主，其他业务考核为辅，使其进一步聚焦主责主业。二是建立派驻工作机制。探索试行纪检干部队伍垂直领导体制，将组织、人事、工资福利等关系保留在上级纪委，使其能够独立开展工作。三是建立正向激励机制。探索设立相对独立的职级晋升通道，注重选拔一批德才兼备、年富力强、基层工作经验丰富的优秀干部充实到基层纪检工作岗位。全力支持纪委书记、纪检委员参与到必要的决策过程中，大力减轻纪检委员兼职负担，严禁干预纪委和纪检委员正确行使其职能。

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