A3964 集团机关作风建设调研诊断报告

　　投稿：乐乐全文3259字 16片

　　集团机关作风建设调研诊断报告

　　为贯彻落实省国资系统作风建设会议精神，营造拼搏赶超、干事创业的良好氛围和环境，进一步加强集团机关思想作风建设，近两个月来，集团党委班子成员带队，分组、分批次到基层各单位、部门进行了深入调研，全面听取了基层员工代表反映的情况，充分掌握了当前集团全面从严治党工作的整体态势以及作风建设上存在的主要问题，对当前集团机关尤其是干部作风建设现状进行研究分析诊断，形成调研诊断报告如下。

　　一、好的方面

　　近年来，集团公司贯彻落实全面从严治党要求，党风廉政建设成效显著，干部作风有很大转变，圆满完成了各项任务指标，通过近几年的跨越式建设和发展，锻炼出了一支敢干事、能干事、会干事的干部队伍，总体上队伍是清正廉洁的、作风过硬的。集团机关全体干部面对经营压力和严峻形势，扎实推进生产效率提升、品种结构调整、提质降本增效等工作，为企业进一步振兴发展做出了积极贡献。有的干部责任心强、能够做到“以厂为家”;有的干部作风踏实、能够高标准要求自己;有的干部敢于担当、敢抓敢管，善于攻坚克难;有的干部思路开阔，能够主动创新实现创效，在集团高质量发展进程中发挥重要不可替代的作用。

　　二、存在的突出问题和原因分析

　　调研发现虽主流是好的，但作风建设仍存在诸多不容忽视的突出问题，对于这些突出的作风问题，如果不引起高度重视，必将在公司内蔓延生根，影响到工作的开展，影响到干部个人和企业的发展。调研发现集团机关和少数干部存在作风懒散懈怠，责任意识不强，执行力欠缺;纪律观念淡薄、工作原则不强;思想僵化、缺乏担当，大局站位意识不强;责任意识淡薄，个人素质欠佳。具体表现：

　　一是飘。主要是有的作风不实，缺乏工作责任心，该干的事不好好干;浮在上面下不去，下到基层一线挂钩蹲不住;以一点代全面，以一招管全年，以一俊遮百丑。

　　二是虚。……

　　上述问题原因主要有四点：

　　一是官僚主义思想依旧存在。有的目中无人，盛气凌人，甚至常训人;有的常常板着面孔，高高在上，无形中思想上沾染了旧时代的官僚意识，言行中难免流露出十足的官气;有的以机关自居，对群众大口气，对下属铁面孔;有的摆出一副“叫人怕”、“叫人敬”、“叫人拍”的样子。

　　二是虚假漂浮作风依旧存在。……

　　三是疲踏应付做法依旧存在。……

　　四是奢侈浪费行为依旧存在。……

　　三、改进建议

　　加强作风建设首先要破除“四风”。一个作风好的机关，必然是重实际、说实话、求实效、抓落实的机关。机关有了好的作风，没有条件可以创造条件抓落实，作风不好，即使条件再好，落实也会变成落空。当前，改进机关工作作风，要大力倡导“五种风气”。

　　一是倡导调查研究之风。要进一步端正工作指导思想，坚持到实地、查实情、办实事，把主要精力放在抓工作、抓落实上。要顺应基层职工群众的呼声，把职工群众“赞成不赞成，欢迎不欢迎，支持不支持”作为检验工作成效的基本标准。

　　二是倡导严谨细致之风。……

　　三是倡导求真务实之风。……

　　四是倡导准确高效之风。……

　　五是倡导艰苦奋斗之风。……

　　针对下一步切实开展好思想作风建设，要在三个方面进行思想发动。一是求真务实、转变作风、敢于“亮剑”，打造一支过硬队伍。要吃苦耐劳，大力弘扬无私奉献的优良作风;要思想统一，身体力行狠抓执行力建设;要敢抓敢管，以“亮剑”精神改进作风。二是善于专研精通业务，加强学习提升素质，……

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