A3173组织人事工作情况汇报

　　投稿：辽沈公 全文8371字 30片

　　照市委组织部通知要求和工作安排，现将我县组织人事工作情况汇报如下：

　　一、组织人事工作开展情况

　　(一)严格标准，努力提高干部选拔任用工作整体水平

　　1.树立正确的选人用人导向。认真贯彻“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的好干部标准，结合X经济社会发展实际提出了“四优先、四注重和五不用”。“四优先”：优先使用项目建设、城建提升、信访稳定等工作一线和艰苦岗位上表现突出的干部;优先使用连年来考核测评结果优秀的干部;优先使用敢于担当、工作能力强的干部;优先使用年轻有为、有发展潜力的干部。“四注重”：注重个人品德，注重个人实绩、注重基层一线，注重群众公认。“五不用”：不能坚决贯彻执行党的路线、方针、政策和上级党委决定的不用;不能认真贯彻民主集中制原则、拉帮结派、闹不团结的不用;群众观念淡薄、得不到大多数人拥护的不用;思想作风不端正、弄虚作假、跑官要　官的不用;不能廉洁自律的不用。通过建立和完善一系列干部选用标准，调动了广大干部干事创业的积极性。

　　2.积极搭建干部成长进步平台。一是坚持在重点项目和急难险重岗位培养干部。先后抽调X余名干部到项目建设、信访稳定、文明城市创建和城市征迁改造等岗位进行锻炼，通过交任务、压担子、练胆识，造就了一批能打硬仗、善打硬仗、讲求工作方法、会做群众工作的年轻干部，为干部的识别和选任奠定了基础。二是坚持面向基层一线选拔干部。注重把基层一线做为培养锻炼和选拔优秀干部的主阵地，明确“三个优先”，即在提拔使用干部时，优先考虑具有基层一线工作经历的干部;重要部门、重要岗位出现空缺时，优先使用有基层工作经历的干部;对优秀的基层一线干部，优先予以提拔使用。形成干部到基层培养、人才从一线选拔的良性循环。三是坚持大规模学习培训提高干部综合水平。坚持开放视野办教育，集中优势抓培训，创新培训方法，提高培训质量，2019年以来共举办流动课堂X期，先后组织全县正科级以上领导干部到深圳、上海进行外出培训，同时采取“请进来”的方式邀请知名专家教授到X授课，先后培训党员干部X余人次。

　　3.严格执行《条例》和政策规定。在干部选拔任用工作中，我们认真遵循《条例》和干部政策法规规定，严格把好“三关”：一是把好民主推荐关。采取将民主推荐结果与阶段工作完成情况及干部年度考核的测评结果相结合，将谈话推荐与会议投票推荐相结合，将群众推荐、单位党组织推荐与领导干部署名推荐相结合等“三个结合”，科学分析研判，有效防止简单以票取人的现象。二是把好考察识别关。变惯例“座谈”为“访谈”，深入到考察对象的工作部门和工作现场进行重点访谈和实地查看，听取考察对象直接领导、身边人员和服务对象的评价，收集第一手资料。严格执行“五个凡提必”，对“三龄两历一身份”等资格条件从严把关，对填报个人有关事项重点把关，严防“带病提拔”现象发生。三是把好讨论决定关。严格执行《党委(党组)讨论决定干部任免事项守则》规定，广泛征求纪检(监察)、综治、信访等部门的意见建议，认真听取考察组汇报，坚决做到不符合政策和程序规定的不上会，有情况反映，未审查核实的不上会，上级没有批复同意的不上会。同时，强化监督，坚持对党政领导干部选拔任用实行全程记实;开通“X”举报电话和手机短信举报平台;设立网络举报信箱;做到有规必依、有违必查、有责必问。认真执行经济责任审计、任前公示和任职试用期等制度，2019年以来，先后对X名干部进行了任期经济责任审计;对X名拟任干部进行了任前公示;对新提拔人员实行一年试用期，期满经考核合格后，下发正式任职文件。

　　(二)强化管理，确保专项整治工作取得实效

　　1.……

　　(三)夯实基础，基层组织建设全面提升

　　1.坚持精准发力，推进重点工作。……

　　二、存在问题

　　近年来，在市委和县委的正确领导下，组织人事工作取得了一定成绩，但在实际工作中还存在着一些问题和不足，主要表现在以下X个方面：

　　(一)干部政策法规理解不深，水平不高。部分领导干部对《条例》和干部政策法规的学习缺少自我加压、自我学习的主动性，仍停留在安排了才去学，认为干部政策法规的学习是组织人事干部的事，与自已关系不大。县委组织部因人员编制受限(总计X个编制，其中机关工委占用X个，因病退出领导岗位干部占X个，实际只有X个)，客观上大部分时间都忙于应付日常事务性工作，很难保证足够的学习时间，主观上也存在学习钻研的意识不够，视野不宽，对新政策、新知识的学习和把握还不够全面，对政策法规理解不深不透等，服务和指导工作的能力还有待进一步提高。

　　(二)干部教育培训工作抓的不够，办法不多。……

　　(三)干部队伍的年龄结构不合理，比例失调。……

　　(四)干部队伍中专业型人才缺乏，弱势明显。……

　　(五)干部超职数配备解决不彻底，问题尚存。……

　　(六)干部人事制度改革力度不大，亮点不新。……

　　(七)干部监督管理制度不健全，力度不够。……

　　(八)“两新”党组织认识有偏差，定位不准。……

　　(九)机关党建工作创新意识不强，缺乏特色。……

　　(十)基层党组织制度落实不规范，形式单一。……

　　(十一)对巡视、巡察反馈的问题整改不彻底。……

　　三、改进措施

　　针对存在的问题，我们将以此次省委巡视为契机，从大局出发，继续深入学习贯彻习近平总书记系列讲话精神和《干部任用条例》及相关政策法规，完善制度，破解难题，加大创新，为全县经济社会的发展提供坚强的组织保障。

　　(一)继续深入学习贯彻《干部任用条例》等政策法规。……

　　(二)努力提高干部教育培训工作的整体水平。……

　　(三)不断拓宽优秀年轻干部的补充渠道。……

　　(四)加强专业型干部的引进和储备。……

　　(五)坚决做好超职数配备干部的整改消化工作。……

　　(六)加大干部人事制度改革步伐。……

　　(七)建立健全干部监督管理的长效机制。……

　　(八)充分发挥“两新”党组织的政治引领作用。……

　　(九)进一步加大机关党建工作的力度。……

　　(十)全面规范基层支部组织生活制度。……

　　对巡视、巡察反馈的问彻底整改，不留死角。对照巡视、巡察把脉问诊找出的问题，认真对号入座，剖析原因，找准症结，理出思路，建立问题整改的长效机制，确保问题整改彻底、不反弹，无死角。

以上为免费阅读内容，如需阅读全文，请先登陆