C1938 选人用人工作情况报告

　　吴咲呓 全文3042字 20片

　　20XX年X月，组织安排我担任XX县委书记。任职以来，我始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真履行选人用人第一责任人责任，深入贯彻落实新时代党的组织路线，坚持新时期好干部标准，严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》和《XX省选拔任用党政领导干部分析研判和动议工作办法》等5个办法，精准科学做好选人用人工作。20XX年X月至本次乡镇领导班子换届前，先后召开县委常委会会议研究干部事项8次，研究干部职级晋升事项X次，提拔重用科级领导干部40人，其中正科级2人、副科级X8人，晋升四级调研员以上职级X0人。本次乡镇领导班子换届期间，召开县委常委会会议研究干部事项7次，提拔重用科级领导干部2XX人，其中正科级60人、副科级156人。下面，我就履行干部选拔任用工作职责的情况作简要汇报。

　　一、鲜明用人导向，培养选拔优秀干部

　　坚持把政治标准放在首位，鲜明“政德、为民、担当、实干、廉洁、公认”六个导向，引领干部攻坚克难、担当作为。一是注重知事识人，把好干部识别出来。坚持以事察人、知事识人，多渠道、近距离、经常性了解班子和干部情况，全面、历史、辩证甄别干部。特别是在乡镇领导班子换届中，成立6个专项研判组对全县62个县级部门(单位)、XX个乡镇开展专项研判，成立11个考核考察组对全县各乡镇届内工作进行全面考察。通过专项研判、考核考察等方式，准确掌握了领导班子运行情况和领导干部履职情况，同时将专项研判、考核考察中发现掌握的XX8名优秀领导干部和171名优秀中层干部纳入选人用人视野，为换届做足干部储备。为提高识人用人的精准度，我分别与拟交流调整、提拔重用的50余名领导干部进行了谈心谈话，并安排县委组织部与X75名乡镇领导班子成员进行全覆盖谈心谈话，深入了解干部的境界格局、道德品质、综合素质，为精准科学选人用人提供了有效参考。二是注重考量实绩，把好干部使用起来。......

　　二、严格落实程序，严把干部选任关口

　　坚持党要管党、全面从严治党，把严实要求贯穿干部选拔任用工作全过程，认真落实选人用人管人各项制度。一是严把选任“政治关”。坚持把政治标准放在首位，切实加强干部考察工作，通过近距离考察、多角度分析、具体化评价，以及“党委(党组)政治鉴定意见+党支部政治评价+干部本人政治承诺+考察组政治审查”等方式，画准干部“政治像”，坚决把“两面人”挡在门外。本次乡镇领导班子换届中，对20XX年换届以来受过党政纪轻处分且拟继续提名的2X名领导干部全部征求纪检监察部门意见，对5名涉嫌严重违纪违法、已立案审查的领导干部不再继续提名，对发现问题影响使用或存在疑点的X名领导干部中止选任程序，坚决防止“带病提拔”“带病提名”......

　　三、坚持严管厚爱，激发干事创业活力

　　坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，把干部的心思引导到事业上来，把精力凝聚到发展中去，持续营造崇尚实干、团结奉献的浓厚氛围。一是强化纪律教育。将纪律教育摆在突出位置，进一步增强党员干部廉洁自律意识。特别是在本次乡镇领导班子换届中，县委坚持常委会会议、换届工作会、业务培训会等会议逢会必讲换届纪律，各乡镇党委通过召开专题民主生活会、中心组学习会、干部职工会等方式，深入学习贯彻换届纪律要求。发放《严肃换届纪律明白卡》5000余份，签订严肃换届纪律承诺书X000余份，组织观看《警钟长鸣》等警示教育片，实现了重点岗位干部、乡镇机关干部、村(社区)“两委”成员、“两代表一委员”、参加换届工作人员纪律教育全覆盖。......。

　　20XX年X月以来，在省委和市委的坚强领导下，在省、市组织部门的精心指导下，我和县委常委一班人坚持正确用人导向，深入扎实地做好了选人用人工作，在全县营造了激励干部创先争优、支持干部大胆工作、帮助干部履职尽责的良好氛围，形成了上下一心、风清气正、政通人和的良好局面。在此，也向全县党员干部对我县干部选拔任用工作的理解、配合和支持表示衷心的感谢，向大家给予我个人的关心、帮助和支持表示诚挚的谢意!

　　谢谢大家!

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