B2854组织人事工作情况汇报

　　吴咲呓全文8705字30片

　　组织人事工作情况汇报

　　近年来，我们坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真贯彻新时代党的建设总要求和党的组织路线，坚持组织路线服务政治路线这个根本原则，坚持组织部门作为政治机关这个根本属性，在县委坚强领导和上级组织部门精心指导下，在全县各级党组织和广大党员、干部大力支持下，聚焦忠诚干净担当建设高素质干部队伍，突出党建引领健全基层组织体系，着眼服务发展广泛引育人才，坚守公道正派打造模范部门过硬队伍，做到干部工作坚持政治标准、基层党建突出政治功能、人才工作体现政治引领、自身建设注重政治建部，为加快建设XX提供了坚强组织保证。

　　一、全面贯彻新时代党的组织路线，不断推进基层组织工作高质量发展

　　认真落实全国、全省和全市组织工作会议精神和省市县委决策部署，切实履行“搞培训、提素质，选干部、配班子，育人才、聚贤能，抓基层、打基础”职能，推动各项工作不断迈上新台阶。

　　一是强化党的创新理论武装，加强党的政治建设。把旗帜鲜明讲政治贯穿工作全过程，坚决用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作。深入推进“两学一做”学习教育，以学习兰辉、李保国等先进事迹为主线，大力开展“XX先锋行”党员示范行动，铸牢党性修养根基。扎实开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，各级党组织严格按要求开展集中学习，真刀真枪查摆问题，深入调研并形成报告2X2篇，组织专题党课XXX场。解决群众卖菜难开办“早市夜市”等“七大攻坚行动”被省委主题教育办专条刊发。切实抓好“大学习、大讨论、大调研”活动，坚持理论与实际相结合、务虚与务实相结合，把贯彻省委、市委决策部署同XX实际结合起来，进一步解放了思想、理清了思路，形成高质量课题成果XX篇。聚力开展“抓落实作表率”行动，举行“不为不办找理由、只为办好想办法”公开承诺活动，XX2件公开承诺事项已落实X20件。

　　二是突出政治标准选贤任能，锻造高素质干部队伍。坚持把政治标准放在首位，鲜明“政德、为民、担当、实干、廉洁、公认”导向，认真做好干部培育、选拔、管理、使用工作。坚持“人以事业选”，注重组织意图、群众意见、干部意愿三结合，构建研判评议、考核评价、实绩评比三坐标，从事业出发公道正派选拔使用干部。特别是稳妥推进党政机构改革、乡镇行政区划调整改革、职务与职级并行制度改革“三项改革”，调整干部XXX人次、晋升干部职级XXX0人次，做到了风清气正、风平浪静。乡镇行政区划调整改革工作在全省作经验交流。坚持“人因事业练”，认真落实新时代治XX兴XX执政骨干递进培养计划，把政治训练贯穿干部培训全过程，举办各级各类干部培训班XXX个，培训干部X.X万余人次。坚持“人为事业管”，注重在落实领导干部有关事项报告、因私出国(境)赴台管理等制度上看忠诚，在信访调查、工作督查、经济责任审计等事务中常提醒，在干部选任监督、防止干部“带病提拔”上堵漏洞，对事业负责从严从实监督管理干部。20XX-2020年度选人用人一报告两评议各项“好”的比例均在XX%以上。

　　三是全面加强组织体系建设，提升基层组织组织力……

　　四是聚焦脱贫攻坚排兵布阵，提升党建引领乡村振兴质效。……

　　五是围绕中心大局聚才兴业，强化事业发展人才支撑。把人才工作纳入党务工作考核范围，实行人才工作目标责任制，优化爱才聚才和创新创业环境。2020年人才工作被评为建设西部人才强市先进单位。深化人才引育工作，搭建X个省级博士后创新实验室、2个院士(专家)工作站、X个现代农业产业园等人才引进培育平台，引进重大项目人才(团队)XX个，培育各类高层次人才XX00余人。实施乡土人才聚集行动，出台《关于探索实施XX新乡贤制度建设的实施意见》，选树新乡贤X0名，带动培育乡村产业振兴带头人XXXX名。新乡贤工作在2020年全市人才工作领导小组会议上作经验交流。加大人才资金投入，设立200万返乡创业补贴，组织县内企事业单位申报获得省、市人才项目资助XXX.X万元，每年投入专项资金X00万元资助“XX英才(团队)”和慰问优秀人才，保障重点产业人才(团队)住房20套。强化人才联系服务，建立XX县在外人才联谊会，在粤港澳大湾区等X地建成人才服务站，县乡领导干部与优秀人才结对XXX对。

　　六是加强组织部门自身建设，打造模范部门和过硬队伍。坚持以从严从实为第一取向，坚持以实践实干出实效实绩，忠诚履行全面从严治党的政治责任，做到“讲政治、重公道、业务精、作风好”。坚持政治建部，铸造忠诚可靠的政治品格，把讲政治作为安身立命之本，凡属重要干部人事任免、重要机构编制调整、重大党建项目安排，坚持落实上级组织部门要求在先、贯彻县委意图在先、注重群众反映在先，自觉为县委决策当好参谋助手，严防自以为是，严禁自行其是。坚持业务强部，锤炼担当作为的实干能力，加强理论学习、政治训练和业务培训，选派部机关干部外出培训X0余人次，安排组工干部到部机关跟班学习X0余人次。坚持有的放矢，聚焦主业主责，不搞“包打天下”，不搞花样翻新，反对形式主义、官僚主义。坚持从严治部，增强干净干事的底气勇气，把公道正派作为核心价值追求，坚持内心清正、干事干净、门户清净，保持对高看一眼的戒慎、增强对高看一眼的担当，牢牢守住组织工作的生命线，营造“干部干工作、组织促成长”的良好环境。

　　二、对标对表新时代党的组织路线，清醒认识组织工作存在的突出问题

　　虽然我县组织工作取得了一定成效，但对照新时代组织路线还有很大差距，对照全面从严治党的新要求还有不少问题。主要是：

　　一是党建责任制落实不严。作为县委抓基层党建的专责机关，县委组织部推动基层党建责任落实政治站位不高，抓党建促发展的全局意识不强，党建与发展融合共进有差距。党建与业务“两张皮”。对“抓党建是最大政绩”的思想观念植根不深，GDP至上、经济发展论英雄的观念仍未彻底转变，一些单位“重业务、轻党建”。抓党建促发展有差距。受认识水平和惯性思维影响，组织部门经常“就党建说党建”，将党建工作简单等同为党务工作，督查党建纠结于一些细枝末节的党务资料，对“围绕发展抓党建，抓好党建促发展”缺乏系统谋划和统筹推进，党的政治优势和组织优势没有很好地转化为发展优势。党建责任压力传导不够。抓党建工作“重部署、轻落实”，集中教育、集中督导、集中述职评议考核时紧一阵，日常工作松一些。督促检查“走马观花”，党建工作在“神经末梢”上打折扣，有的党组织书记忽视自己的第一身份，荒了自己的责任田。牵头抓总职责履行不好。县委党建领导小组办公室在县委组织部挂牌，承担统筹推进基层党建工作的重要职责，但实际运行中“被动协调”多、“主动参谋”少，“独角戏”演得多、“大合唱”唱得少，系统化抓基层党建没有形成合力。日常调研发现，农村基层组织活动阵地挂牌过多过滥、只挂牌不服务等问题较为突出，这个问题直至今年县委基层治理委员会办公室成立才列入日程整体解决。

　　二是领导班子建设科学化水平不高。……

　　三是干部队伍建设质量不高。……

　　四是基层党建同全面过硬差距大。作为管党治党的主要职能部门，县委组织部固本强基的责任感和紧迫感不够，对政治功能是第一功能的认识不深刻，对基层组织的指导督促不经常。人选审核把关不严。20XX年底村(社区)党组织换届，县委结合打击“村霸”制定了村(社区)党组织成员人选“十不宜”标准，2X个有前科劣迹的人被挡在门外。然而，在压茬推进的村(居)民委员会换届中，县委组织部对乡镇正确把握党管干部和依法选举的关系指导不够，一些未能进入党组织队伍的人又进入了村(居)委会班子。为深入推进扫黑除恶专项斗争，县委在20XX年底开展村(社区)“两委”换届“回头看”，清理曾受刑事处罚村干部多达XX人。在前不久开展的村级建制调整村(社区)过渡班子人选联审中，又有XX人因不符合条件被挡在门外。以点带面成效不大。抓基层组织建设习惯“点”的打造，存在形式大于内容、工作浮在面上的问题，“抓点示范、连点成线、以线扩面”做得不够。20XX年以来，县委组织部在推动基层党建“X+2”书记项目“示范性强基工程”中，创新实施“党群红色家园”建设，但在年初确定示范点时，多数点位被选择在离主要交通道路近的地方。目前，被命名为基层党建“X+2”书记项目市级示范党组织的共XX个，仅占全县基层党组织总数的2.02%。各领域党建不平衡。在村级建制调整改革前，全县共有村(社区)党组织X0X2个，具体工作中我们片面认为，只要农村党建抓好了就可以了，导致各领域基层党建用力失衡、发展不均。学校、医院党的建设有短板，规范化建设水平不高;非公有制经济组织和社会组织党建尚在起步阶段，尽管经努力组织覆盖从20XX年的XX%增长到去年的XX.X%，但也只是“有形覆盖”，离“形神兼备”差之甚远。

　　五是党员队伍建设力度软。县委组织部落实党员管理的责任链条压得不紧，全县党员队伍结构性不优，教育监督不严不实，先进性、纯洁性与新时代要求有差距。农村党员结构性矛盾突出。XX是农业大县，XX0X2名农村党员占全县党员总人数的X0.X%，但XX岁及以下仅占XX.X%，X0岁及以上却高达XX.X%，初中及以下学历占XX%。2020年，全县仍有XX个村连续三年没有发展党员，X个贫困村两年内没有发展青年党员。这直接导致在此次村级建制调整改革中，个别合并村仍然“无人可用”，全县乡镇下派支部书记达X人。以上现象均说明，我们没有坚持把发展党员作为重要保障性工程来抓，缺乏破题的决心和办法。队伍建设日常基础性工作抓得不实。党费收缴、发展党员等基础性工作落实不规范，降低标准、变通程序等现象还不同程度存在。这都说明，我们在抓基层打基础上存在薄弱环节，在业务培训指导上存在短板。对党员常态化教育监督管理不够。2020年全县有22X名党员在民主评议中被评为不合格党员。特别是面对数量多、人员来源复杂的驻村帮扶队伍，存在畏难思想和厌战情绪，对第一书记只“督”不“战”，督导一阵风、雨过地皮湿，有的第一书记存在“两头跑两头挂”现象，有的驻村工作队员在村工作“三天打鱼两天晒网”。20XX年以来，X名驻村工作队员被市以上组织部门通报批评。

　　六是人才队伍建设短板突出。……

　　七是组织部自身建设还有弱项。对“打铁还需自身硬”的认识不深刻，对“走在前、作表率”的要求落实不到位，日常工作更多注重对其他党组织的指导督促，对持之以恒加强自身建设有所放松。进取意识减退。破除组工干部所谓身份优越感不够，组工干部眼界视野不开阔，有的干部学习跟不上、不主动，习惯吃老本、靠经验，导致站位不高、格局不大、对全局把握不准。来源渠道不畅。近几年组织部先后承担职务与职级并行试点、党政机构改革、乡镇行政区划调整改革、村级建制调整改革等重大任务，任务多、材料多、报表多、加班多“四多”问题突出，一些年轻干部不愿从事组织工作，一些优秀干部因基层服务年限未满调不进来，存在组工干部“青黄不接、断档缺位”的现象。实践经验欠缺。XX名干部中(含县纪委监委驻部纪检监察组)，XX后XX人、占XX.X%，许多同志从事组织工作时间短，对政策理论掌握不深，在部机关工作不满X年的XX人、占XX.X%。一些年轻同志深入基层实践和调研较少，工作优质与高效的契合度不高。

　　以上是主要问题，但还不是全部。在基层党组织建设方面，还有后备力量培养不精准、储备不够的情况;在干部选任基础工作方面，还有个别干部奖惩材料未及时收集归档的情况;在干部日常管理方面，还有县级部门从乡镇不规范借用干部的情况;在机构编制管理方面，还有个别部门违规擅自增设中层机构的情况，等等。问题就是努力方向，我们一定认真解决。

　　三、认真整改巡视反馈突出问题，纵深推动新时代党的组织路线落实落地

　　做好下一步的组织工作，整改巡视发现的问题，使命在肩，责任重大。我们一定以接受这次巡视为契机，进一步强化问题导向和目标导向，抓好集中换届这个头等大事，抓实基层组织建设这个基础工作，抓好人才工作这个薄弱环节，把新时代党的组织路线抓在实处、落在实地。

　　一是突出主责主业，集中精力推动党建责任落实。坚持“书记抓、抓书记”，建立县乡村三级书记抓党建工作问题台账，使各级党组织书记对党的建设负首责、负主责、负全责，把管党治党的主体责任落到实处。巩固“不忘初心、牢记使命”主题教育成果，把政治建设抓在经常、严在日常，严格落实党章党规，严肃党内政治生活，推动全面从严治党向基层延伸、党内教育向广大党员拓展。牢固树立“抓好党建是最大政绩”的政绩观，认真落实《党委(党组)书记抓基层党建工作述职评议考核办法(试行)》，让抓党建有为者有位、吃苦者吃香、实干者实惠。

　　二是瞄准重点焦点，凝神聚力抓好换届准备……

　　三是聚焦基层基础，同心协力建强基层组织。适应村级建制调整后的实际，着眼推动乡村治理体系和治理能力现代化，坚持统筹资源、捆绑投入、规范功能，健全乡村两级便民服务站点体系，会同有关部门深化村级组织活动阵地综合利用改造提升工程，综合提供党建引领、文化活动、电子商务、法律咨询、矛盾调处、教育卫生等服务，使之成为政治上引领群众的精神高地，生活中服务群众的工作实体。加强村级建制调整后村(社区)干部集中轮训，全程评估研判村(社区)过渡班子运行情况，精心筹备和组织村(社区)“两委”换届工作，发现和培育一批先进典型，清理不适合、不适应的干部。深化党建引领脱贫攻坚，严格落实“四不摘”要求，做到扶上马、送一程。

　　四是针对短腿短板，精准发力加强人才选育。……

　　五是对照职能职责，持续用力打造模范部门。加强对上级组织部门和县委的请示汇报，积极争取上下左右的支持，做到主动作为不缺位、规范履职不错位、严守规矩不越位，自觉为县委当好参谋助手。坚持从严治部、从严律己、从严带队伍，带头严格执行组织人事工作纪律尤其是换届纪律，筑牢“防火墙”，设置“高压线”。坚持公道正派、甘为人梯，有原则地主动接触干部，了解他们的所思所想所盼，树立起党员干部人才之家的良好形象。加强对组工干部的政治训练和业务培训，增强干部能力素质，夯实干部成长基础。B2854组织人事工作情况汇报

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