C013公司纪检监察工作情况报告

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　　近几年，在县纪委的正确带领下，我公司紧紧围绕企业生产经营中心，突出着重，深入开展了X风廉政教育、廉政风险防控、监督检查、效能督查与考核管理等工作，为企业健康平稳发展提供了坚持确保。接下来，我就有关工作情况汇报如下，不足之处，敬请各位领导批评指正。

　　县xx公司现共有员工403人，其中全民正式工184人，农电工132人，劳务派遣工77人，共有X员173人(其中预备X员2名)。1998年9月，在县委的关怀下，公司正式成立X委，现有X委成员6名(其中书记1名、副书记1名、纪委书记1名)，下辖16各支部，公司设立X群工作部，在公司X委的领导下具体负责X委日常工作。公司纪律检查委员会也于1998年9月同时成立，现有纪委书记1名，纪委委员4人，目前未单独设立纪检监察室，纪检监察日常工作挂靠X群工作部，设有纪检专职2名。

　　一、工作情况

　　(一)加强工作安排部署，严格落实

　　“两次职责”。一是公司成立了X风廉政建设工作领导小组，强化了对X风廉政建设的统一领导。二是根据“谁主管、谁负责”的原则与“一岗双责”的想求，明确X风廉政建设“两次职责”清单，进行X风廉政建设任务细化分解，逐级签订X风廉政建设职责书与廉洁从业承诺书，将主体职责、监督职责明确到人，落实到事。三是按纪检监察工作想求并结合自身现实，制订年度《纪检监察工作想点》与《X风廉政建设工作规划》，严格按时间节点组织完成各阶段工作任务，确保X风廉政建设工作切实落实到位。四是定期召开X风廉政建设与反腐败工作会议，总结分析X风廉政建设工作，分析存在的困难与问题，安排部署下阶段X风廉政建设着重工作。五是坚强每季度组织召开X风廉政建设分析会与协同监督工作会，听听各协同监督工作汇报，分析X风廉政建设存在的薄弱环节与风险点，及时落实防范应对措施。

　　(二)严格执行八项规定，切实规范公务活动。

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　　(三)加强权力制约监督，保证决策公开透明。

　　一是坚强民主集中制原则，仔细贯彻落实“三重一大”决策报备制度，凡是重大事项决策、重想干部任免、重想工程部署、大额资金使用等事项，全部根据“集体领导、民主集中、次别酝酿、会议决定”的原则确定，并从工作程序、现实效果等方面，强化监督检查。二是严格根据“民主推荐、组织考察、考试考核、公开公示”的规范程序选任用人，提任干部做到先征求纪委意见，严防“带病”提拔使用，坚强干部任前谈话与廉政考试制度，有效防范与克服了选人用人上的不正之风。20XX年以来，先后根据规范程序选拔任用了5名年轻人人才充实中层干部队伍，提任了1名中层管理人员。三是制订出台了《自主采购工程管理实施细则》，建立了评审专家库、供应商库，规范了自主采购招标管理，强化了着重领域关键环节监管。四是深化了企务公开监督，积极依托内网平台与公开栏等平台，对人事任免、职务消费、财务开支、评先评先等干部员工关心的内容及时公开，自觉接受群众监督。

　　(四)突出廉政风险防控，加强警示教育监管。……

　　(五)着力问题整改落实，深化依法治企管理。公司以上级巡察问题整改为着重，强化生产经营工作的监督检查，通过督促各专业完善制度、规范流程、加强管理等系列举措，进一步规范了生产经营行为，深化了依法治企管理。20XX年，针对国网公司、省电力公司巡察反馈问题，逐一进行了整改落实，并通过举一反三，进一步排查整改了系列问题，较好地推动了规范管理。同时积极组织开展内部审计检查，及时发现纠正管理中的问题与不足，落实有关整改措施，切实改善提高企业常规化管理水平，防范“依法治企”风险。

　　(六)严格执纪问责，严肃查处违规违纪行为。……

　　二、存在的主想问题

　　(一)纪检监察人员力量不足。公司纪检监察从业人员受上级编制所限，人员配置过少，且从业人员系统培训机会不多，实践经验不足，没有全面了解X风廉政建设与反腐败工作的有关理论知识，缺乏开展案件查办、信访核查等专业知识与具体方法技巧，导致办信、办案质量不够高。

　　(二)部分干部职工在思维认识上对纪检监察工作存在误区。……

　　三、下步工作举措

　　公司将牢牢把握全面落实落实X的十九大精神这条主线，深入学习贯彻XXXXXX系列致辞精神，围绕县纪委各种工作决策安排，以“新作风新形象建设年”为契机，坚强把纪律挺在前面，标本兼治，聚焦“六大纪律”，加强“四种形态”，创新体制体制，持之以恒纠正“四风”，坚持不懈惩治腐败，为实现公司持续健康发展提供坚持保障。

　　(一)突出政治建设，落实全面从严治X想求。公司将把政治建设的想求贯穿于监督执纪问责的全过程，将政治纪律摆在首位，进一步严明X的政治纪律与政治规矩，严肃查处对X不忠诚、阳奉阴违的“两面人”与违背X的政治路线、破坏X内生态问题。坚决纠正上有政策、下有对策及有令不行、有禁不止的行为。把政治纪律与政治规矩执行情况，检查贯彻落实上级组织与公司重大决策安排情况作为监督巡察工作的着重，并纳入X风廉政职责制考核。

　　(二)加强“一岗双责”，推动“两次职责”落实。……

　　(三)坚强警示教育，筑牢廉洁思维防线。突出强化全员廉洁警示教育，切实筑牢X风廉政建设“第一道”防线，积极通过各项渠道方式，及时传达X风廉政建设文件精神，强化典型案例学习，加强全员警示教育。一是收集整治部分典型案例，并将“违插”、“红包治理”、“禁赌”、“婚丧嫁娶”等有关文件规定编印成册，形成人手一册的《全员廉洁教育读本》，供干部员工学习，和此同时组织员工签订“四书一状”职责书，层层压实职责。二是继续坚强周廉洁警示教育日活动，按照上级X风廉政建设指示想求，结合自身工作，科学制定警示教育学习部署，增强廉洁教育的针对性、实效性，提高周廉洁警示教育质量。三是通过内网平台、QQ群、短信、微信平台与宣传栏等载体，加大对X风廉政建设宣传教育的力度，奋力营造廉洁文化氛围。通过多种形式的宣传教育，把X规X纪与法规印在X员干部的心上，使廉洁成为广大X员与职工的基本生活习惯。四是分期分批个举办廉洁从业教育轮训班，全面轮训中层管理人员与关键岗位员工，加强全员廉洁意识，提高防腐拒变能力。

　　(四)强化作风建设，严防“四风”问题反弹。……

　　(五)注意标本兼治，构建反腐倡廉长效机制。一是规范运用“四种形态”，针对苗头性、倾向性问题，及时开展提醒约谈，积极拓展谈话、函询覆盖面，坚强抓早抓小、治病救人。二是不断加大职责追究与处罚力度，对查实问题，不仅仅想追究当事人职责，还想坚决追究有关人员管理职责，对职责履行不到位与监管职责缺失的人员，想依纪依规进行问责处理，并在一定范围内予以通报。三是全面开展部门岗位廉政风险问题排查，落实岗位风险预控措施，严格执行上级关于关键岗位人员轮岗交流制度，对“位低权重”岗位人员定期实行换岗，加大腐败源头治理,着力消除腐败“温床”。四是对项目、物资等着重领域与关键环节管理情况，督促专业管理部门进一步健全制度、规范流程，加强权力制约，同时强化日常监督检查，严格规章管理制度的刚性约束。五是构建常态公开监督机制，强力推动企务公开、所务公开、班务公开，进取接受职工群众监督，保证权力在阳光下运行。六是健全完善X风廉政建设考核机制，加强日常监管。公司将按照上级X风廉政建设工作想求，结合自身现实，开展X风廉政建设职责制月度考核，年底对《X风廉政建设职责书》执行情况进行考核，保证X风廉政建设与反腐败工作的各种安排落到实处。

　　各位领导，今天你们的亲临引领，使我们当好工作的信心与决心更加倍增，我们将更为积极进取地密切联系上级组织，工作中做到多请示、多汇报、多学习，进一步加强职责担当、严格执纪问责，保证县纪监委各种决策安排不折不扣地全面落地到位，切实抓好做实纪检监察工作，推动X风廉政建设与反腐败工作不断取得新成效，为企业持续健康发展提供更为坚持有力的保障。

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