XX县构建“1+3”综合考核评价体系

　　激活干部队伍建设源头活水

　　关咲呓全文2315字12片

　　为进一步树立选人用人正确导向，建设高素质执政骨干队伍，XX县在选人用人过程中，坚持突出政治标准，以年度考核评价为核心，聚焦履行党建责任、班子综合研判、目标绩效考核三大环节，创新构建“1+3”综合考核评价体系，为考准考实干部政治素养、科学精准选人用人提供有效保障。2019年通过综合评价考核，共调整干部104名，在全县鲜明树立了正确选人用人导向。相关经验做法4月份被人民网—中国共产党新闻网刊载，6月份被《人民日报》刊载报道。

　　一、科学构建考评模式，全程突出政治标准

　　一是明晰考核构架。坚持将政治标准放在首位，以党的建设考评政治忠诚，以思想政治建设考评政治定力，以崇尚事业考评政治担当，以工作实绩考评政治能力，以党风廉政建设考评政治自律，并细化为考核评价细则要点，为考准考实干部政治标准、工作表现提供全方位评判依据。二是规范考核程序。..................。四是严肃考核责任。实行考核评价责任制，对在考核评价工作中不负责任、隐瞒问题、泄露秘密的进行严肃批评教育，情节严重造成不良影响的追究责任，并给予相应纪律处分。对负责提供考核数据的单位故意违反规定，导致数据失真，影响考核评价结果的严肃查处，并追究分管领导和直接责任人责任。

　　二、合理设定考评内容，......

　　针对政治表现考准考实难、考深考细难、定性定量难等问题，在夯实年度考核基础上，结合履行党建责任、班子综合研判、目标绩效考核工作，三管齐下确保多方位、多角度、立体式考准考实干部政治表现。一是实施党建研判，以党建履职识别干部政治表现。..............三是优化绩效考核，以目标结果验证干部政治表现。按照重过程、多层次的考核要求，在一季度“开门红”目标、二季度“双过半”评比、三季度“冲刺”阶段的日常目标绩效考核数据基础上，由县目督办牵头，统筹整合全县力量对年度9项重点目标绩效工作与年度考评工作“捆绑式”协同进行。......

　　三、正确运用考评结果，科学精准选人用人

　　一是提拔重用优秀干部。................三是激发干部干事创业活力。以考核干部政治表现为抓手，严把政治标准关，进一步考准考实干部工作实绩、日常表现、能力作风、群众口碑等方面，进行人岗胜任度和人岗相适度分析，把组织真正需要的干部选出来、用起来，把反映强烈的干部揪出来、拿下来。

　　......................................................通过更加全面的考核内容，更加细化的考核指标，更加广泛的考核参与，多头并举、多方印证，让考核评价各步骤有理可依、有据可查，考核评价结果科学精准、有论可证，经得起推敲和检验。破除了“大锅饭”，激发了广大干部创先争优、干事创业。................

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