A3877 集团公司“XX”工匠、“XX”工匠大师选树管理办法

　　A3877 集团公司“XX”工匠、“XX”工匠大师选树管理办法

　　投稿：乐乐 全文5438字 25片

　　第一章 总 则

　　第一条 为弘扬工匠精神、厚植工匠文化、培育工匠人才大力营造尊重劳动、崇尚技能、鼓励创新的舆论导向和浓厚氛围，以高质量人才推动企业高质量发展，特制定本办法。

　　第二条 “……

　　第三条 选树面向目前在一线从事生产、技术、研发工作的高技能职工，工龄满5年，不受年龄、性别、学历、职级、职称等条件限制。集团公司重点工作和重点工程领域优先推荐。上级工匠称号获得者不安排重复申报“XX工匠”“XX工匠大师”;已获“XX工匠”“XX工匠大师”称号人员三年内不予重复参评。

　　第二章 评选标准

　　第四条 “XX工匠”评选标准

　　(一)先决条件

　　1.爱国敬业、遵纪守法，带头弘扬和践行劳模精神、工匠精神，具有较高的思想政治素质、高尚的道德品质和优良的工作作风。

　　2.恪尽职守，业务精湛，取得了公认的突出业绩。

　　3.年出勤不低于230天，对集团当期重点工作贡献突出。

　　(二)标准条件

　　具备下列条件之一的可择优评为“XX工匠”。

　　1.掌握高超技能。熟练掌握专业知识和专业技术，拥有精湛技能、高招绝技，技能技艺在集团公司乃至全国同行业中达到领先水平。获得国家级技能大赛前12名、省部级技能大赛前8名的优先入围。

　　2.善于创新创造。……

　　(三)否决条件

　　1.因违纪违法受到处理或处分的。

　　2.……

　　第五条 “XX工匠大师”评选标准

　　(一)先决条件

　　1.已获“XX工匠”称号或当年“XX工匠”入围人员。

　　2.技术技能或创新创效能力突出，在群众中享有较高的威信。

　　3.三年内年均出勤不低于230天，对集团当期重点工作贡献突出。

　　(二)标准条件

　　具备下列条件之一的可择优评为“XX工匠大师”。

　　1.在企业技术改造、引进吸收高新技术、解决关键技术难题消除重大安全隐患方面有突出贡献或降本提效成绩突出，在集团具有较大影响的。

　　2.专业技能高超，获得国家级技能大赛前10名、省部级技能大赛前5名的。

　　3.在……

　　(三)否决条件

　　1.因违纪违法受到处理或处分的。

　　2.……

　　第三章 评选程序

　　第六条 按照“以赛促评、日常创争、逐级推荐、优中选强”的要求，各单位在组织本单位工匠人才评选和表彰的基础上，择优推荐集团公司年度“XX工匠”“XX工匠大师”候选人，程序如下：

　　1.下发通知。集团公司评选委员会根据新阶段新主题及重点工作导向，科学设置评选条件，于每年评选表彰结束后一月内制定下发评选通知。

　　2.组织创争。……

　　3.日常考核。建立健全月度考核台账，考核数据由各单位每月汇总和公布。集团公司主办或组织参加的技能竞赛及相关荣誉的申报，由集团公司相关部室统计汇总，各单位自行组织参加的技能大赛或相关荣誉的申报，由各单位统计汇总。

　　4.……

　　7.……

　　9.表彰奖励。审议通过后，按流程制定下发表彰文件。

　　第四章 管理及考核

　　第七条“XX工匠”、“XX工匠大师”获得者的管理工作在集团公司党委指导下，由其所在单位负责，主要任务是：

　　1.建立健全本单位管理、培养及选树机制，制定工匠人才培养和晋位升级目标规划，完善学习培训、以师带徒、创新项目管理以及日常考核等相关制度。

　　2.发挥工匠人才在创新创造、技艺传承、科技研发、人才培养等方面的辐射带动作用，指路子、压担子、搭台子，强化责任落实和奖惩考核，确保人尽其才，才尽其用。

　　3.……

　　第八条 有下列情形之一者，取消“XX工匠”“XX工匠大师”荣誉称号，终止其享受的相关待遇。

　　1.为获取称号故意隐瞒真实情况、弄虚作假的;

　　2.受到刑事处分的;

　　3.……

　　第五章 奖励和待遇

　　第九条 奖励实行精神鼓励和物质奖励相结合，对“XX工匠大师”、“XX工匠”获得者颁发证书，分别给予不低于5000元、10000元的一次性奖金，同时授予“劳动模范”称号。

　　第十条 获奖者纳入集团公司高技能人才库，优先推荐参与更高层次的先模人物评选，优先参加技术培训、技术交流考察和疗休养等活动。

　　第十一条 ……

　　第十五条 各级宣传部门要积极整合资源，放大宣传效应，充分利用电视、电台、报纸、微信、网络等各种媒体手段，充分发现基层一线的先进典型，挖掘工匠事迹，展示工匠形象，表达工匠情怀，形成赶超先进、奉献企业的浓厚氛围。

　　第七章 附 则

　　第十六条 本办法由集团公司评审领导小组负责解释。

　　第十七条 本办法自发布之日起施行。

　　集团技能人才聘用管理办法

　　第一章 总 则

　　第一条 为加强和规范技能人才管理，畅通技能人才晋升通道，提高技术工人立足岗位学习技术技能的积极性、主动性，鼓励、支持员工走技能成才之路，推进集团公司技能人才队伍建设，根据《中共中央办公厅、国务院办公厅印发<关于提高技术工人待遇的意见>的通知》(中办发〔2018]16号)和省市等有关文件规定和要求，结合集团公司实际，制定本办法。

　　第二条 本办法所称技能人才是指经国家职业技能鉴定、行业职业能力水平评价或企业自主评价取得相应等级《职业资格证书》《职业技能等级证书》的人员。

　　第三条 本办法适用于集团公司权属二级单位。集团公司内部单位之间借用人员由借入单位负责聘用管理、发放补贴。

　　第二章 聘用与解聘

　　第四条 聘用原则。评聘分开、强化聘用;公平公正、公开透明;体现竞争、择优聘用。

　　第五条 聘用条件。现从事技能岗位工作，且必须同时符合以下条件：

　　(一)取得相应级别《职业资格证书》或《职业技能等级证书》，并经集团公司主管部门备案认可;

　　(二)现工作岗位职业(工种)与所获证书职业(工种)相同、相近或有紧密联系;

　　(三)……

　　第六条 聘用人数。由各单位分职业(工种)、分等级确定聘用比例和人数。原则上聘用人数与符合条件人数的比例范围为五级/初级工20%-40%，四级/中级工40%-60%，三级/高级工60%-80%，二级/技师70‰-90%，一级/高级技师80%-100%。特殊情况需要增减的，需经单位人才工作领导小组批准后执行。

　　第七条 聘用期限。每年聘用一次，每次聘期一年，聘用期满自动解聘，解聘人员可继续参加下次竞聘。

　　第八条 聘用程序。……

　　第九条 ……

　　第三章 补贴标准与发放

　　第十条 ……

　　第四章 管理职责

　　第十三条 集团公司人力资源部是集团公司技能人才聘用管理的主管部门，负责聘用、管理、考核等工作的宏观指导和监督检查各单位人力资源管理部门是本单位技能人才聘用管理的主管部门，负责制定本单位聘用管理办法，以及聘用、考核、津贴发放、建档等具体管理工作。

　　第十四条 ……

　　第五章 附 则

　　第十七条 未开展技能人才聘用工作的单位，自本办法下发之日起执行;已开展技能人才聘用工作的单位，自下一聘用周期开始改按本办法执行。

　　第十八条 本办法解释权属集团公司。

以上为免费阅读内容，如需阅读全文，请先登陆