A3777 职务与职级并行制度实施后职级晋升程序

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　　职务与职级并行制度实施后职级

　　晋升程序(定稿)

　　(一)分析研判和动议。根据职级职数空缺情况、工作需要和干部队伍建设实际，结合综合分析研判情况，形成职级晋升动议，进行动议分析，提出初步建议，与市公务员主管部门进行沟通。填写《公务员职级职数变动审核表》，报市公务员主管部门进行前置审核。

　　(二)制定方案。经与市公务员主管部门沟通同意后，形成职级晋升方案，明确职级晋升的指导思想、基本原则、职数空缺和拟调整情况、晋升资格条件、方法步骤、有关要求等，报市公务员主管部门审核，同意后按程序组织实施。

　　(三)……

　　(七)研究决定拟任人选。召开单位党组(党委)会议，听取考察情况汇报，集体研究决定拟晋升职级人选。

　　(八)任前公示。研究决定拟晋升职级人选后，在一定范围内进行为期5个工作日的任前公示(节假日顺延)，实施监督，广泛听取干部群众的意见。

　　(九)调……

　　(十一)职级任免。备案批复后，宣布职级任免。

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