A3403 全区组织工作要点

　　投稿：辽沈公 全文5543字27片

　　全区组织工作

　　2020年全区组织工作的总体要求是：以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的十九大和十九届二中、三中、四中全会精神，以全面从严治党为主线，以加强思想理论建设、深入改进作风、推进基层组织和党员队伍建设、大力实施人才工程、深化干部人事制度改革为重点，围绕中心、服务大局，改革创新、狠抓落实，为决胜全面建成小康社会、决战脱贫攻坚提供坚强的组织保障。

　　一、突出思想理论教育，提高党员干部的思想政治素质

　　1.强化理论武装和法治教育。紧紧围绕区委中心工作，组织各级党组织和广大党员干部学习好、贯彻好十九大和十九届二中、三中、四中全会和习近平总书记系列讲话精神，不断将学习培训引向深入。把坚定理想信念、依法治国、依规治党作为必修课，严明政治纪律、增强法治意识和规矩意识，抓实抓好基层党组织书记、党员、入党积极分子的培训培养。

　　2.加强和改进干部教育培训。根据上级培训要求，依托XX的教育资源，按照开放视野办教育，集中力量抓培训，专题研讨促交流，组织开展对各级干部的学习培训，不断提高各级领导班子和领导干部推动科学发展、维护社会稳定、解决民生问题的能力。创新干部教育方式方法，邀请知名专家集中授课、继续开展“流动课堂”活动，提高培训质量。加强干部实践锻炼，抽调优秀干部服务基层，引导广大干部特别是年轻干部到招商引资、项目建设等中心工作、重点工作中经受锻炼，到基层一线和艰苦岗位经受考验，在实践锻炼中增长才干，提高实际工作能力。

　　二、巩固拓展教育实践活动成果，持续深入推进作风建设

　　3.巩固和拓展“不忘初心、牢记使命”主题教育成果。持续深入抓好整改落实，开展“回头看”和专项整治，对整改落实工作和巩固拓展活动成果情况开展专项检查，总结运用好教育活动经验，指导各项工作开展。

　　4.健……。

　　三、坚持党要管党，落实管党治党责任

　　6.把抓好党建作为最大的政绩。健全完善区委、办事处党工委和社区党组织“三级”责任以及区委常委、办事处党工委书记、机关党组织书记、社区党组织书记、专职党务干部“五岗”职责，层层签定目标责任书，明确抓党建的责任清单，坚持把抓好党建作为最大政绩、作为基本职责，切实履行好“第一责任人”的责任，推动班子成员认真执行“一岗双责”、落实好分管领域党建工作的责任。

　　7.……。

　　四、深入推进基层党建工作创新，全面加强基层党组织建设

　　9.健全党的组织建设制度体系。作为全省基层四项基础制度和机制建设示范城区，按照省委、市委的安排部署，重点做好民主科学决策、便民服务工作制度机制建设，建立健全区、街道、社区三级便民服务中心(站)，推行一站式服务，确保让群众找到门、见到人、少跑腿、办成事;实行两途径受理，对群众日常需求的服务事项进行集中受理，对群众普遍关注、需要较长时间办理的事项纳入民生问题台账管理;实行双报告制度，把落实党建工作制度情况作为各级党组织书记履行党建责任制的重要内容，同时向上级党组织和本级党建责任制述职考评会议报告;实行双评议制度，对落实党建工作制度情况进行上级党组织考评和本级党员群众满意度测评，通过“四抓四促”(抓试点促带动、抓统筹促运行、抓督查促落实、抓考评促提升)，健全完善民主科学决策、便民服务工作制度，把基层党组织各项事务纳入制度化、法制化轨道，发挥制度机制的保障作用，推动基层党员干部更好地服务改革、服务发展、服务民生、服务群众。

　　10.……。

　　五、深化干部人事制度改革，努力建设高素质执政骨干队伍

　　15.加强领导班子和干部队伍建设。坚持党管干部原则，贯彻“好干部”标准，树立“四优先、四注重和五不用”的正确用人导向，不断完善干部选任机制，激发干部队伍活力。加强思想政治建设，开展谈心谈话活动，强化政治纪律和政治规矩，达到心中有党、心中有民、心中有责、心中有戒的“四有”要求。抓好制度建设，完善议事规则和决策程序，严明干部选拔任用政治纪律、工作纪律，注重从全区中心工作、重点工作以及急难险重任务中识别、选用干部，选优配强“一把手”队伍，重视后备人才培养管理，激发干部队伍活力。统筹抓好省市选调生、新招录公务员和女干部、少数民族干部、党外干部工作。

　　16.进一步深化干部人事制度改革。以区委目标管理为统揽，研究制定干部平时考评工作长效机制，逐步建立与日常考核、年度考核、任职考察等配套衔接的考察体系。建立和完善干部推荐实名制、全委会研究干部票决制和重点岗位锻炼培养干部制度。完善民主推荐、民主测评的方法和程序，提高干部工作民主质量。加强干部“德”的考核考察，把考察了解干部品德的触角延伸到考察对象的家庭中、朋友中，扩大对其工作圈、社交圈、生活圈的了解，确保干部选准用好。疏通干部出口，对不称职、不胜任现职、工作有重大失误造成恶劣影响的干部，职务上进行免撤，纪律上给予处分。

　　17.健全干部监督管理长效机制。……

　　六、统筹推进人才队伍建设，着力提升人才工作水平

　　18.创新工作推进机制。探索“区委统一领导、组织部门牵头抓总、相关部门齐抓共管、社会力量广泛参与”工作机制发挥作用的有效途径，实施以“抓机制、强化责任落实，抓整合、优化资源配置，抓创新、强化项目推进，抓服务、优化发展环境”为主要内容的“四抓两强两优”工作法，努力形成上下纵向联动、横向平衡发展的工作局面，着力提升人才工作整体水平。

　　19.……。

　　七、保持优良作风形象，努力打造服务型组织部门

　　21.打造服务型组织部门。坚持从严治部、从严律己、从严带队伍，扩大群众的民主参与程度，引导组工干部主动适应新常态、增强规矩意识，以铁的纪律保证组织部门风清气正，树立组工干部的良好形象;创新工作方法，用好新兴媒体，引导组工干部主动思考研究新情况、新问题、新对策，改进提升组织工作服务中心、服务大局的能力水平;定期举办组工干部培训班，发扬组工干部“安、专、迷”精神，争做“业务通”、“活字典”，不断提高综合素质;结合组织工作项目化管理、季度工作会和综合考评等制度，把各项工作任务分解细化，定出目标要求、推进措施、完成时限和考核标准，提升工作能力和水平。

　　22.提高部机关工作水平。……

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