B5491人才服务专员队伍服务企业实施方案

　　吴咲呓全文2356字11片

　　人才服务专员队伍服务企业实施方案

　　为大力实施人才强区战略，深入践行区委“产业兴区、创新强区、富民安区”发展思路，根据全区“万人助企联乡帮村”活动和《XX区2022年人才工作八项行动》工作部署，在全区开展“人才服务专员队伍服务企业”专项行动，特制定实施方案如下。

　　一、指导思想

　　以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻习近平总书记关于人才工作重要论述，坚持党管人才原则，落实省委、市委、区委关于人才工作要求，进一步创新人才引进、培育和服务方式，激发人才创新创造活力，深化地方与企业人才交流合作，加速产业转型升级，推动经济社会高质量发展，为“产业兴区、创新强区、富民安区”建设提供坚强的人才支撑和智力保障。

　　二、工作目标

　　稳定经济运行，以企业和高层次人才需求为导向，深入贯彻新发展理念、构建新发展格局，广泛集结各单位优质资源，打造“一体两翼、相互支撑”的人才服务体系。通过开展“人才服务专员队伍服务企业”专项行动，选派一批人才服务专员，组建一支人才服务专员队伍，将人才工作关口前移、服务触角下沉延伸，实现“纵向联动、横向协同”的有机分工与配合，解决企业发展中遇到的问题，使广大党员干部做好人才工作的主观认识不断强化，各部门推进、优化人才服务的自觉性与能动性不断提升。

　　三、队伍组建

　　1.选派专员条件。……

　　2.选派专员范围。……

　　3.专员队伍架构。各职能部门所推选出的干部，由区委人才委颁发“人才服务专员”聘书，组建人才服务专员队伍(附件2)，区委组织部副部长担任队长，区委组织部人才科科长担任副队长，下设政策咨询、人才引进、科技创新、金融支持、服务保障和宣传培训等六个工作组，每组设1名组长，定期到企业开展服务。

　　四、工作职责

　　人才服务专员队伍主要任务是加强与区属重点企业(附件3)联系，做到“四个一”，即每月一调研、每季度一汇总、每半年一总结、每年度一考评，推动地方、高校和企业在人才、技术、项目、科研、实习实训等方面加强合作，助力企业转型升级、发展壮大。

　　1.建立常态化联系。充分发挥各职能部门人才服务优势，结合全区“万人助企”活动日，将每月20号定为“企业服务日”，由服务队队长、副队长带领服务专员到企业开展调研。服务专员还可通过上门走访、电话、微信等多种方式,保持与企业的密切联络,帮助企业破解政策支持、人才引进、科技创新、实验室组建、产学研合作等方面的难题，提供“点对点”“面对面”的人才服务,提升企业满意度。

　　2.宣传落实惠企政策。……

　　3.帮助企业招才引智。服务专员应主动了解企业招才引智 实际需求,协助企业制定招聘计划、发布招聘信息、参加招聘活动,指导企业招贤纳士。帮助企业引进、选拔、培养高层次专业技术人才，指导企业依托公共就业人才服务机构、经营性人力资源服务机构等平台，通过跨区域劳务合作、员工余缺调剂、员工内部推荐等形式开展招才引智工作。

　　4.全程跟踪企业纾困。……

　　5.听取企业意见建议。服务专员每月至少联系服务1家企业，收集、汇总企业关于人才需求、技术支撑、企业运行等方面的意见和建议,认真填写《人才服务专员走访企业记录表》(附件1)，根据问题情况进行分类处理,主动对接反馈至相关部门予以回复,并持续跟踪服务。对短时间内无法解决的问题，由区委人才委联合主管部门，提请主管领导予以研判解决。

　　6.搭建校地合作桥梁。……

　　五、日常管理

　　1.专员队伍管理。人才服务专员队伍服务期限为两年，由区委人才委和派出单位共同管理，每月围绕企业迫切解决的问题，开展精准服务，确保工作务实高效。人才服务专员要强化党对人才和企业的政治引领，凝聚服务人才和企业的工作合力，真正帮助企业做好引才、育才、用才等各项工作。派出单位要加强与服务专员联系沟通，及时帮助他们解决企业遇到的困难和问题。各企业要充分借助人才服务专员熟悉业务的资源优势，推动企业人才引进、人才服务等工作。

　　2.专员队伍考核。……

　　3.严肃工作纪律。服务专员在服务企业过程中,坚持有求必应、无需不扰的原则,不参与、不干预企业正常生产经营管理活动,不增加企业负担;坚持“亲清”新型政商关系,杜绝出现态度恶劣、无视企业诉求、干涉企业正常经营等现象;对于违反中央八项规定、廉洁自律各项规定和工作纪律,将予以严肃处理。

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