B1175党员“先锋亮绩、积分管理”考核细则

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　　党员“先锋亮绩、积分管理”考核细则

　　局党支部全体党员：

　　为全面贯彻从严治党的要求，坚持从严管理与有效激励相结合，建立定性和定量相结合的考评办法，将党员义务明晰化、先锋评价公开化、考核评价定量化，切实加强党员队伍日常教育管理，始终保持党员队伍的先进性和纯洁性。根据《党章》、市委“两学一做”学习教育协调小组《全面推行党员“先锋亮绩、积分管理”制度实施方案》和市委市级机关工委的相关要求，制定我局党员“先锋亮绩、积分管理”考核细则(试行)。具体内容如下：

　　一、实施对象

　　XXX局全体正式党员。对于年老体弱行动不便等客观原因不能参加的党员，由本人书面提出申请，经局党支部全体党员集体表决，在一定范围内公示，并报市委市级机关工委批准同意后，可以不参加积分管理。

　　二、考核内容

　　党员“先锋亮绩、积分管理”采取百分制，主要包括基础积分和贡献积分两大类。基础积分80分，旨在划出党员义务的明晰底线，体现对党员履行基本义务的要求;贡献积分20分，重在树立党员先锋指数的标准高线，激励党员立足岗位实际争当先锋、争作表率、树立良好形象。

　　(一)基础积分(80分)。主要在思想政治、工作作风、遵纪守法、联系群众、弘扬正气等方面明确要求、筑牢底线。实行扣分制，未完成一项扣去相应分数。

　　1、对党忠诚老实。坚持正确的政治方向，积极参加“两学一做”学习教育各项活动，思想上、政治上、行动上与以习近平为核心的党中央保持高度一致。绝对服从组织安排、绝对执行组织决议，定期如实向组织汇报;严守政治纪律和政治规矩，不妄加议论，不搞团团伙伙，始终维护党的团结和统一。

　　2、敢于担当负责。坚持原则、秉公办事，始终做到言行一致、表里如一，在树正气、讲真话、办实事方面无不良反映。爱岗敬业、恪尽职守，具有强烈的事业心和责任感，敢于担当、勇于负责，不折不扣完成组织交办的任务;团结协作，服从大局，主动参与重大事项决策，为解决热点、难点问题出谋划策。

　　3、严格遵纪守法。……

　　5、弘扬文明新风。……

　　(二)贡献积分(20分)。重点在服务发展、奉献社会、为民办事等方面树立先锋标准，激励党员创先争优、创新作为，争当先锋表率。实行加分制，履行一项加上相应分数，总加分不超过上限20分。

　　1、服务发展当先进。……

　　3、为民办事强作风。强化服务理念，转变工作作风，提升服务效能和群众满意率;积极参与市里开展的重大创建主题活动，参加党组织“统一活动日等活动。

　　三、组织实施

　　局党支部成立考评小组，由支部书记、支部委员、党员代表、群众代表组成，具体负责党员积分考评工作，要建立电子台帐，实时记录党员积分情况。

　　四、考评方法

　　“积分管理”要做到“年初有目标、季度有考核、年底有考评”，按照“亮绩”、“考绩”、“评绩”、“定绩”等步骤规范化实施。

　　1、党员个人“亮绩”。……

　　2、考评小组“考绩”。……

　　3、群众参与“评绩”。……

　　4、支部大会“定绩”。每年度，局党支部召开党员大会，采取个人自评、党员互评、群众参评、组织点评等方式，根据年度积分情况，对每位党员逐一开展民主评议，进行审核汇总和综合评定，确定党员积分，存入党员日常管理档案，并在一定范围内公示，公示时间不得少于5天。定绩结果报市委市级机关工委审核备案。

　　五、党员积分应用

　　综合考量应用积分、放大积分管理效应，体现奖惩结合，使优秀党员添动力、普通党员有压力。

　　1、作为局党支部民主评议党员的主要依据。每年底在支部大会“定绩”的基础上，确定党员的年度考核等次。

　　2、作为支部推荐评先评优的重要参考。对当年积分在支部前3位的党员，优先考虑作为本年度局党支部推荐评先评优的人选。

　　3、对积分较低的党员，实施双色预警制，对积分在60—70分的党员，启动黄色预警，由支部书记进行约谈，及时提醒该党员，督促其提高;对积分低于60分的党员，启动红色预警，按照相关文件规定，经民主评议，认定为不合格党员，限期改正，帮扶教育;对连续两年积分低于60分的党员，直接列为不合格党员，进行组织处置。

　　附：《XXX局党员“先锋亮绩、积分管理”考核评分细则》

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