B7168企业青年员工思想政治工作研究

　　吴咲呓全文2924字15片

　　企业青年员工思想政治工作研究

　　青年员工是烟草行业企业发展的重要力量，做好青年员工思想政治工作，挖掘青年员工的潜力、激发他们的活力，将为烟草行业企业持续稳定健康发展提供强大动力。烟草行业青年员工自身既积极又矛盾的特点，新常态下行业发展路径的选择，为青年员工思想政治工作提出了新问题、新挑战。

　　1企业青年员工的思想现状

　　烟草行业的青年员工主要来源是应届高等院校毕业生、复员转业军人，有着当下青年的共同特点。

　　1.1思维开放，……上较为宽阔，生活方式、行为方式和思想观念能够紧跟时代潮流。

　　1.2竞争和创新意识都比较强。

　　青年员工……，为企业创造价值，得到认可，具有较强的上进心。

　　2开展青年员工思想政治工作的重要意义

　　2.1利于青年员工队伍的稳定性，提高企业效能。

　　当前，在经济……，做好青年员工的思想政治工作，改善他们的浮躁情绪，才能保持企业员工队伍的稳定性，调动他们的工作积极性，激发工作创造性，提高对企业的尽心竭力奉献程度，立足岗位，脚踏实地，推动企业可持续发展。

　　2.2引导青年员工认同企业文……在这种环境下，就能形成良好的企业文化，提升员工对企业文化的认同感，增强员工对企业的自豪感、荣誉感和归属感。在这个过程中，青年员工能够更好的发挥自己的职业能力，从而促使烟草企业在社会市场上树立良好的形象。

　　2.3增强青年员工对企业的忠诚度，提升企业员工的向心力。

　　青年作为企业的生力军，在企业的发展中扮演重要角色，做好企业青年员工思想政治工作不仅可以减少企业的人员流动更替成本，避免人才流失，也能增强青年员工的企业忠诚度，提升员工的向心力，为青年员工树立正确的人生观和价值观，使得员工以企业的发展为己任，与企业同甘共苦。

　　3企业青年员工思政建设所面临的挑战

　　3.1青年员工思想多元化，理想信念不够坚定。

　　面对大数据、……潮中，因为薪酬待遇等方面的问题，对青年员工关注不够，导致青年思想上不坚定，甚至造成人才流失。这些变化要引起我们的高度警惕，及时正确引导青年员工的思想信念。

　　3.2青年员工技能不全面，……。甚至有部分青年员工不具备独立顶岗操作能力，需要经过长期的企业培训引导才能独立顶岗操作。

　　3.3青年员工追求个性化，集体意识淡薄。

　　企业对员工遵章守纪、……。长此以往将导致青年员工很难在工作中获得归属感和认同感，对企业的忠诚度和责任心将降低，企业的思想政治工作自然也就得不到良性建设。

　　4做好青年员工思想政治工作的途径和方法

　　4.1加强思想政治教育，丰富工作内容。

　　新时期，思想政治工……立志愿服务队，在疫情期间，各辖区志愿者踊跃投身疫情防控一线，奉献自我，服务他人，以实际行动践行‘奉献、友爱、互助、进步’的志愿精神，青年员工拧成一股积极向上的力量，增加了员工之间的交流，减少了群体间的疏离感，激发了青年员工关心社会、回报社会、奉献社会的热情，自觉承担社会责任。

　　4.2搭建干事创业平台，……开拓实践，强化员工创新意识、竞争意识、敬业精神的培养，如黑猫警长QC小组课题在全省第七届优秀质量管理小组成果发布会中荣获三等奖，就充分的将青年员工的才能展现了出来，激发了青年员工的创新实践能力。因此，企业应根据青年员工自身特点，帮助青年员工做好职业规划，将个人命运和企业前途命运紧密相连，将个人发展和企业发展相融合，用规划引导青年员工不断学习、不断进取，促使他们快速成长不断推动企业持续健康发展，实现个人和企业的共赢。

　　综上所述，青年员工不光是企业……实现高质量发展和青年员工自我价值的充分体现，以时不我待、不负韶华的精气神展现新作为，争当急先锋，为海东烟草高质量发展贡献自己的力量。

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