B362党建工作形式主义问题治理对策

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　　党建工作形式主义问题治理对策

　　在我国，坚持党的领导、加强党的建设，是国有企业的最大优势。然而，长期以来，党建与业务工作“两张皮”问题，严重制约着这个最大优势的发挥。造成“两张皮”的原因很多，单从党建领域自身来看，工作中的形式主义是最大顽疾。解决形式主义问题，不仅事关国有企业党建工作提质增效，而且最终会影响党对国有企业的领导，必须下大力气解决。

　　一、形式主义问题的主要表现

　　习近平总书记在十九届中央政治局第十次集体学习时，一针见血地指出了当前普遍存在的重“痕”不重“绩”等形式主义问题，这些问题反映在国有企业党建领域的方方面面，主要是理论学习简单化、组织建设表象化、参与决策过场化、工作方法粗糙化。理论学习简单化。一些基层党组织一学习就读报纸、念文件、抄笔记、搞答题，既不深入解读，也不跟踪问效;有的不区分学习对象搞“一刀切”，不顾年龄、知识程度，也不管身体状况、工作性质，内容千篇一律，方式单一，重频次轻质量;有的学用分离、知行脱节，结合中心工作研讨交流少;有的学习无计划，学不学全看书记的喜好和心情，上级要求就学，很随意，甚至学也不学，编个记录应付检查。组织建设表象化。全国国企党建工作会议以来，组织建设有了很大改观，但“形至神不至”问题依然存在。有的为解决组织覆盖问题，在探索建立联合党支部方面做了很多工作，但把不同部门、不同单位、不同地域党员简单凑在一起，“拉郎配”现象突出;有的党支部落实“三会一课”、组织生活等基本制度不严肃不认真，组织只有在收党费时才出声，党员只有在交纳党费时才感觉是“党员”，平时既没有组织的教育，也没有组织的监督和管理。参与决策过场化。有的党委前置研究事项过多过宽，把前置当成“筐”，大事小事往里装，讨论不深不细不透，论证更不充分，上会就是留留痕迹;有的基层党支部支委中，只有书记一人是单位负责人，其余均为普通员工，“按规定参与企业重大问题决策”就是到过会场了;有的党政“一肩挑”书记党内职务意识不强，不按规定组织党委会研究前置事项，行政会决策事项党委会记录本同步记一记备查;有的党政分设书记工作底气不足，把“参与决策”变“陪衬决策”。工作方法粗糙化。有的把党建工作俗化成党务工作来做，忙于开会、发文件、做统计、凑材料，追求“纸面文章”“痕迹党建”;有的把常规业务工作硬贴上党建标签，喊得响亮，做得牵强，惹人厌烦;有的偏好形式大于内容的“自选动作”，热衷于搞活动，重形式轻内容;有的把红色教育搞成“到此一游”，就算“学习”了;有的搞党建KPI考核，指标上百项，满分一百分，考核过程热热闹闹，结果虚多实少;有的党建信息化系统模块多、操作复杂，用起来不省力反增负，不受基层欢迎，成了应景摆设。

　　二、形式主义问题的形成原因

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　　三、形式主义问题的治理对策

　　习近平总书记强调，反对形式主义，要着重解决工作不实的问题，教育引导党员、干部真正把心思用在干事业上，把功夫下到察实情、出实招、办实事、求实效上。解决国有企业党建领域存在的形式主义问题，要树立打攻坚战的意识，做好打持久战的准备，坚持刀刃向内、靶向治疗。要把头脑武装好。要坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想指导国企党的建设，深入学习领会习近平总书记关于国企改革发展党建的重要论述，站在巩固党的执政地位的高度，增强做好党建工作的责任感，拧紧管党治党的“螺丝帽”，端正党建工作的政绩观。要坚持从政治上看待整治形式主义问题，切实把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，深刻检视剖析，从党的创新理论中寻找“金钥匙”，增强以自我革命精神同形式主义作斗争的勇气，集中火力攻坚，逐个问题整改到位。要把制度完善好。解决国有企业党建领域形式主义问题，要立足当下改与长久立相结合。一方面要完善党的建设各方面制度，包括中心学习等党的理论武装制度、党的领导融入公司治理制度、落实国有企业党组织工作条例和党支部作条例的制度，等等。另一方面要完善有关党建工作的方式方法和程序性规范制度，包括落实全面从严治党责任、“三重一大”决策、党建责任制考核、基层党建联系点等制度。完善国有企业党建领域制度，要同建立不忘初心、牢记使命的制度结合起来，切实建强筑牢“根”和“魂”的制度保障。要把书记选配好。要在配备上把好关，真正让想干党建、愿干党建、能干好党建的人担当书记职责。要在培训上下功夫，坚持理论培养与实践锻炼相结合，采取长远性、根本性举措，打造高素质复合型书记队伍、特别是“一肩挑”的书记队伍。要在成长上给出路，坚持生产经营与党务岗位交流轮岗锻炼制度，把党务工作岗位作为培养有发展潜力干部的重要平台，既把好入口，又畅通出口，让大家受尊重、有奔头。要把日常监督好。要在务实上下功夫，大力倡导“一线工作法”，避免以文件落实文件、以会议落实会议、以制度落实制度，确保工作在基层和一线推动、问题在基层和一线解决、成效在基层和一线检验，真正为基层减负松绑。要在创新上作文章，勇于正视问题，自觉迎难而上，补短板、强弱项，既善于总结推广基层行得通、推得开的经验做法，以典型引路推动整体工作，又敢于用新思路新招数破解老矛盾新难题。

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