C3980培养选拔年轻干部心得体会

　　吴咲呓 全文2975字 15片

　　培养选拔年轻干部，是事关党和国家前途命运的大问题。我们党一贯重视选贤任能，不断探索总结培养接班人的有效制度。习近平总书记在全国组织工作会议上指出：“实现中华民族伟大复兴，坚持和发展中国特色社会主义，关键在党，关键在人，归根到底在培养造就一代又一代可靠接班人。这是党和国家事业发展的百年大计。”这些重要论断，高屋建瓴，深刻地阐明了培养选拔年轻干部对于我们党和军队未来发展的极端重要性和紧迫性。要想使优秀年轻干部脱颖而出，真正把人才选准选好，“建设一支忠实贯彻新时代中国特色社会主义思想、符合新时期好干部标准、忠诚干净担当、数量充足、充满活力的高素质专业化年轻干部队伍”，一定要全面正确把握贯彻新时代党的组织路线，进一步解放思想，破除选人用人方面的陈旧观念，重点解决好以下几个问题。

　　一、要有资有辈，但不论资排辈

　　习近平总书记指出：“对有培养前途的优秀年轻干部，要不拘一格大胆使用。” 在择人问题上，资历和经验是客观的，没资没辈不行，干部的资历、年龄在一定程度上可以反映其工作经验的积累程度，应给予重视。但是论资排辈，那就是陈腐观念，我们的事业就没有前途。资历绝不等于能力。在选拔任用干部和配备领导班子时，有的领导片面强调工作年限、任职时间的长短，以年龄划杠子，以资历定位子，使一些年轻有为、实绩突出、群众公认的干部进不了领导班子，个别即使进了班子，也怕他们资历浅、经验少、肩膀嫩压不住阵而排在后面，使其长期敲边鼓、坐冷板凳，作用得不到应有的发挥。

　　比如，当前我军现代化建设和军事斗争准备的任务繁重、紧迫，对高素质新型军事人才的需求极为迫切........

　　二、要有阶有梯，但不唯阶梯

　　习近平总书记指出：“各级党委要把关心年轻干部健康成长作为义不容辞的政治责任，加强长远规划，健全工作责任制，及时发现、培养起用优秀年轻干部。”从某种意义上讲，一个台阶就是一段实践过程，迈上一个台阶，干部就能在这段实践中增长才干，丰富经验。但是对那些看准的、确有把握的优秀年轻干部，可以不唯台阶论，破格提拔........

　　三、要重才重智，但要德才兼备

　　习近平总书记指出：“要教育引导年轻干部强化自我修炼，正心明道，防微杜渐，做到有原则、有底线、有规矩。”近年来，有一大批中青年干部走上各级领导岗位，他们多数都有较高的文化科学技术知识，工作热情高、有朝气，思想敏捷，接受新生事物快，开拓进取精神比较强，在党的关怀和培养下，绝大多数同志都得到了锻炼，做出了成绩。但是，我们也要清醒地看到，在年轻干部队伍中，部分干部陷于事务工作中，忙于接待应酬，理想和信念淡化，政治责任感不强，忽视学习，导致了政治素质的降低。因此，各级党组织特别是党委主要负责人，要全面理解、正确贯彻新时代组织工作原则，培养选拔年轻干部首先要重德，要把革命化放在第一位，在政治上必须绝对可靠。他们必须具有坚定的政治信念，应當是马克思主义的坚定信仰者、建设中国特色社会主义的忠实实践者、坚持党指挥枪这一根本原则的坚定捍卫者，能够经得起资产阶级腐朽思想文化侵蚀渗透的考验，在任何时候、任何情况下都能坚定不移地听从党中央、中央军委的指挥。同时也要考察他们是否具有较高的科学文化素养和指挥打赢现代技术特别是高技术条件下的局部战争的领导才能，把德和才有机地统一起来，二者不可偏废。实践证明，有才无德的人会败坏党和军队的事业，因而不能用;有德无才的人会贻误党和军队的事业，因而也不可重用。

　　四、要有教有诛，但要先教后诛

　　2018年11月26日，习近平总书记在十九届中央政治局第十次集体学习时的讲话中指出：“好干部是选出来的，更是管出来的。严管就是厚爱，是对干部真正负责。”因此，对年轻干部，既要教育要帮助，要实行严格的监督和管理，又要注重在斗争实践中培养锻炼年轻干部，支持、鼓励和安排他们到艰苦环境中去摔打磨炼、积累经验、提高素质、增长才干，这是我们党培养领导干部的基本经验和根本途径。毛主席曾说过，干部只能在实践中产生，因而只能在实践中挑选。至贤至圣、完美无缺的人，过去没有，现在没有，将来也不会有。........

　　总之，培养选拔年轻干部，建设一支高素质的干部队伍，是以习近平同志为核心的党中央从战略高度所做出的具有重大意义的决策。正确的政治路线要靠正确的组织路线来保证。........

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