C3935青年干部心得体会

　　吴咲呓 全文2851字 15片

　　青年干部步入社会后，由于置身于新的工作环境从事新的工作，接受新的任务，会遇到一系列新的矛盾与困难。在处理与解决矛盾的过程中，由于主客观因素的作用，难免有不尽人意的地方。遭受各种挫折打击，形成挫折心理。对此，是勇敢地面对现实，向挫折挑战?还是灰心气馁，停止不前?

　　一、挫折的种类和表现

　　社会心理学家把挫折按性质分为两类。一类是生存挫折，另一类是发展挫折。从社会的实际情况看，青年官兵常遇到的多为发展挫折。就挫折的表现而言，主要有以下几个方面。

　　1、婚恋受挫。在处理婚恋问题上，并不是每个人都是一帆风顺的，事实上总有不少人会遇到这样或那样的问题。如选择对象的时候，总是找不到心中的“她”，这个不理想，那个不顺眼，总是处于不如愿中，时时感到闹心。在谈恋爱的过程中，也会产生这样或那样的矛盾。“她不善解人意”或“对我关心不够”总爱挑剔或由于经济的纠纷带来相互的磨擦，甚至出现“信任危机”，产生说不清、道不明的“苦恼”。有的婚后也会产生这样或那样的不如意。如大闹小吵不断，婆媳关系紧张，甚至“第三者”插足等。这些问题与矛盾都极容易形成挫折心理。

　　2、工作受挫。由于主客观条件的限制，在完成任务的过程中难免会出现偏差。一是对本职工作钻研不够，在完成任务时出“洋相”;二是准确领会领导意图和指令，全凭“想当然”来处理问题，结果“费力不讨好”;三是由于工作精力不集中，准备工作不扎实，出现了错、忘、漏，造成不好的后果。无论哪种情况，无疑都会受到领导的批评甚至处分。可是，有些人只强调客观，不从主观上找原因，认为领导“不体谅下级”、乱“发难”、“找碴”进而形成耿耿于怀的不满心理。

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　　二、挫折形成的主观原因

　　以上列举的挫折表现、除意外挫折外，大都是属于发展挫折。我们仅仅掌握挫折的表现还不够，必须深入研究挫折心理形成的原因才能找到提高抗挫能力的有效途径。社会心理学家认为，任何挫折都是由主观和客观两个因素造成的，下面仅就发展挫折从主观上分析一下挫折形成的原因。

　　1、认识水平低。所谓认识水平是指一个人对挫折情境的知觉鉴别能力。如一时恋爱不成功，大多数人认为没什么，即使有一时不快，也能进行很好的自我调控。但对认识水平低的人说，却感到受到很大的“伤害”。同样都受到领导批评，有的人能认真总结教训，“有则改之，无则加勉”，有的人认为“丢面子”，内心非常不痛快。可见，个人认识水平低是挫折心理第一位原因。

　　2、抱负水平过高。........

　　3、人生观念不当。........

　　4、生活阅历简单。........

　　三、增强挫折的承受力

　　提高抗挫能力，就是要具有战胜困难和挫折的勇气和信心。核心是提高挫折承受力。所谓挫折承受力是指个人遭受打击后免于行为失常的能力。亦即个人承受环境打击或经得起挫折的能力，提高挫折承受力必须把握以下三点。

　　1、坚定志向。伟大的革命先行者孙中山说：“吾志所向，一往无前，愈挫愈奋，再接再厉。”愈挫愈奋的支撑点是吾志所向。“吾志所向”是指应当树立远大志向与抱负。

　　对青年来讲，在履行职责使命时要面对许多特殊的考验，必须踏艰险于脚下，置生死于度外，杀强敌于沙场，留寂寞于心中，为此，青年必须要有承受挫折的顽强意志，迎接挑战的百倍勇气，为理想而献身的精神。电影《沙家浜》有一段唱：“八千里风暴吹不倒九千个雷霆也难轰。”这就是一个新四军指导员面对凶残的敌人显示出的信念力量，对于我们来说，具有了这种信念就能正视前进中的困难和矛盾，以积极进取的心态去认真的对待和解决，具有了这种信念，即使受到批评挫折和打击也会“泰山压顶不弯腰”，始终保持振作的精神，具有了这种信念，能勇于解剖自己，战胜各种私心杂念。

　　2、培养意志。........

　　3、学会分析。........

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