Z140在公司岗位竞聘大会结束后的讲话

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　　在公司岗位竞聘大会结束后的讲话

　　这次竞聘工作是本着公平、公正、公开的原则，充分发扬民主，自主定位，自主选择，达到了预期的效果。在这里我首先代表公司班子对×名竞聘成功的同志表示热烈的祝贺，对参聘人员表现出的勇气表示由衷的钦佩，对积极参与并支持这次竞聘工作的全体同志表示衷心的感谢。结合本次竞聘工作，我讲三个方面的意见。

　　一、本次竞聘，体现了“三高”的特点：

　　(一)踊跃报名，员工参与的热情比较高。×月×日竞聘通知下发后，得到了广大干部员工的积极响应，共有来自公司机关和基层不同岗位的×名同志报名参加，让我们看到了“不甘人后，敢为人先”的拼搏精神。这说明我们成都公司有一支积极向上，朝气蓬勃的后备干部队伍。从民主测评情况看，大家对竞聘者的评价也比较客观公正，与他们平时的表现是一致的，这对取得此次岗位竞聘工作的成功起到了推动和保证作用。

　　(二)准备充分，参聘人员的能力比较高。……

　　(三)整个过程充分体现了公开、公平、公正的原则，透明度比较高。在整个岗位竞聘过程中，始终坚持了公开、公平、公正和竞争择优的原则，从竞争岗位的公布、通知的下发、任职条件、报名情况、竞聘演讲、民主测评，每一个环节都严格按照岗位竞聘的实施步骤和方法操作，做到岗位公开、条件公开、程序公开和结果公开，整个过程充分把握了民主集中和群众公认相结合的原则，经得起上级和群众的检验。

　　二、广大干部员工要充分认识岗位竞聘工作的重要意义

　　实行中层干部竞聘是深化干部人事制度改革的必然要求，是认真落实广大干部员工对干部选拔任用知情权、参与权、选择权和监督权的具体体现，也是进一步增加干部工作透明度，扩大干部职工对干部选拔的民主参与度，让大家充分表达自己意愿、行使民主权利的客观要求。实行公开选拔、竞争上岗，就是变“伯乐相马”为“赛场选马”，……

　　三、要正确对待得与失

　　通过此次竞聘，发现也涌现出很多人才，一些同志将走向新的工作岗位。职务提升固然是对以前成绩的认可，但绝不是日后炫耀的资本。此次竞聘成功的同志不能躺在原来的功劳簿上，必须要戒骄戒躁、端正思想、摆正心态，努力把工作做得更好，把团队带得更好，不辜负领导和员工的期许。一是要勤于学习、精通业务、不断提高自身素质。……

　　今天参加岗位竞聘的干部职工共有×名，但岗位仅有×个，也就是说肯定有×人落选。在这里，我想说的是：竞聘的成败不是衡量工作好坏的唯一标准，没有竞聘成功并不代表平时工作干得不好。今天参加竞聘的同志，都是经过了人事部门的筛选，也基本都是各部门、各单位的业务骨干，平时勤奋学习、扎实工作，表现都很好，都是公司的生力军。因此，能站上这个发言台本身就是一种成功，这充分说明了在公司的认可里有你的位置，在领导的信任里有你的位置，希望大家不要有太多的得失之心，平静地面对结果。目前，公司正在与×投资集团对接章程，下一步将成立合资公司，这势必需要更多新人才、新血液的注入，许多中层管理岗位也需要肯吃苦、善谋事、想干事、干成事的优秀员工去填补。所以，成长的平台是广阔的，发展的空间也是巨大的，落选的同志不要悲观失望，不能因为落选而患得患失，闹情绪。我希望，大家能够正确对待“得与失”，妥善处理好两者的关系，尽快投身于本职工作中，做出更好、更大的成绩，为下一次的选拔积累资本。

　　今年是我们“×”的起步之年，也是销售量冲刺×万吨大关的关键一年。实现×吨目标，不仅仅是销量上历史性的突破，更能唤起高层领导对×公司的关怀和重视，得到更多人才使用的机会。同志们，公司为你们提供了难得的发展机遇，为你们不断搭起广阔的事业舞台。希望你们勇敢地面对机遇和挑战，积极进取，扎实工作，在各自的岗位上做出新的更大的贡献。谢谢大家!

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