Z124党委书记 执行董事在公司项目书记后备人才遴选答辩会上的讲话

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　　党委书记 执行董事在公司项目书记后备人才遴选答辩会上的讲话

　　同志们：

　　经过紧张激烈的角逐，我们第一批项目书记后备人才遴选现场演讲与答辩会圆满落下帷幕。俗话说“是骡是马，拉出来溜溜”，在短短十分钟的演讲答辩里，我们不仅看到了公司后起之秀们的精彩表现，还发现了一批具备党支部书记潜质的“黑马”选手，你们都是公司持续发展的隐藏财富和杰出“后浪”。

　　去年8月，公司开展了首次项目经理后备人才遴选工作，从遴选结果以及近一年来后备干部们的成长情况来看，举行遴选的成效是明显的。……

　　这次参加支部遴选的同志，广泛涉及综合、物资、技术和财务等各个业务口的同志，说明大家在态度上对基层党建工作逐步认可。一直以来，我们有一部分人，对党群工作存在认识误区，认为党群工作是“水中捞月、雾里看花”，是一些虚对虚、空对空的的宽泛理论，导致部分基层单位不同程度存在党的领导、党的建设“弱化、虚化、淡化、边缘化”等问题，削弱了党在基层的领导力和凝聚力。基层党建，重点是做人的思想工作，而思想工作是世界上最难做的工作。基层党建工作质量高，团队思想就能统一，项目队伍才能团结，产值效益方能最大化，年终奖金才能领得多，简而言之：党建工作的成效，直接决定了项目团队的战斗力和最终创誉创效结果。所以，大家要正确定位，切实增强对党建工作的责任感和紧迫感，将党建工作转化为服务生产经营的有力武器，转化为切切实实的生产力。

　　针对各位项目书记后备干部如何培育党建素质，更好地胜任支部书记岗位，我主要提以下四点意见：

　　第一，凝聚共识，植入党建基因。

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　　第二，全面发展，做“十字型”干部。

　　我先解释一下什么叫“十字型干部”：有的干部比较广博，各个领域知识都懂一点，那就是“一字型”干部;在这个基础上，专业知识研究得比较深，那是个“T字形”干部;在这个基础上，如果又能冒尖又能创新，那就是一个“十字型”干部。我们每一位后备书记人选都应该对标“十字型”干部的标准，主动全面发展，既要具备坚实的党建基础知识，能在党建工作领域运筹帷幄，又要熟悉掌握工程相关业务知识，推动项目生产经营风生水起。只有成为这样的“十字型”干部，大家才会心甘情愿服从你的管理，才能在这个行业里玩得转，吃得开。为此，大家要端正学习态度，持续强化学习能力，掌握科学的学习方法，努力提升自身成长硬件，该考证考证、该评职称评职称，抓住时间节点，努力成长为一名全面发展的“十字型”干部。

　　第三，卒谋帅事，做有担当的干部。

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　　第四，守住底线，做有定力的干部。

　　习近平总书记曾指出：违反党的纪律，都是腐败的发端，而违反纪律又往往是从破坏规矩开始的。有的言行可能一时还够不上腐败那么严重，但是它处在腐败和违规违纪之间，为将来的违法埋下了祸端。在座各位都是各项目选派上来的精英代表，在项目上担任着重要岗位职责，前途一片光明，大家一定要有政治定力、纪律定力和防腐定力，要清楚自己岗位的风险点，始终做到立场坚定、信仰坚定、意志坚定，始终做到不为噪音所扰、不为歪风所惑、不为利益所俘，从小事做起，从细节规范，严守制度规矩，廉洁从业，守住集体利益，护住共同财产，只有这样大家才能行稳致远。

　　百舸争流奋楫者先，千帆竞发勇进者胜。经过这次遴选，我也希望大家能够记住一个道理，世界上没有任何一个岗位是“铁饭碗”，职场总是伴随着竞争，而有竞争才会有进步。当然，某次考试并不能对一个人的能力盖棺定论，真正实力还要靠业绩评说，所以遴选成绩不理想的同志也不能气馁，希望大家回到项目后，能够深刻总结反思，用实际行动展现才华，用年终业绩为能力背书。公司也将持续为大家搭建更加广阔的平台，让更多优秀的人才都能脱颖而出。

　　今年时间已经过半，公司各项任务都很艰巨，希望大家迅速调整状态投入工作，只争朝夕，不负韶华，为公司跨越式发展，品质提升，贡献自己的力量。

　　谢谢大家!

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