C3806农村人才队伍建设情况汇报

　　吴咲呓 全文2102字 13片

　　习近平总书记指出，要推动乡村人才振兴，把人力资本开发放在首要位置，强化乡村振兴人才支撑。随着社会发展与时代进步，各类新事物、新变化在广大乡村涌现，改变了乡村传统的生产方式、生活方式，重塑人们思想观念、思维模式;农业农村领域分工日益精细，对各类人才的需求越来越大。全面推进乡村振兴，迫切需要一批懂农业、爱农村、爱农民的“三农”工作人才，在乡村全面振兴一线“挑大梁”“唱主角”，在农村广阔天地大施所能、大展才华、大显身手。近年来，XX县紧扣乡村振兴战略发展需要，立足县域实际，树立“有用即人才”新理念，坚持“四多”并举，就地取“才”，不断破解农村人才短缺瓶颈，壮大乡土人才队伍，为乡村振兴提供强大的人才队伍支撑。

　　多向发力 激发人才活力

　　实施人才回引。打好“乡情牌”,念好“引才经”，出台《XX县鼓励返乡创业工作十条措施》等系列政策，连续实施“返茶乡、建茶乡、兴茶乡”人才回引工程，于2022年1月成立XX县返乡创新创业者协会，现已吸引1285名在外人才返乡创业。

　　发挥示范引领。返乡人才创办或领办125家涉农企业和625家农民专业合作社(含家庭农场)，其中农业产业化龙头企业国家级1个、省级7个，国家级示范合作社3家、省级示范合作社10家，在引领乡村产业发展和带动农民增收致富中发挥了“头雁”示范引领作用。

　　搭建动力平台。........

　　多方协作 创新育才模式

　　建立人才智库。为全面掌握全县乡土人才队伍情况，组织部门牵头，对全县乡土人才进行“拉网式”摸排，主动到“田间地头”寻访乡土人才，全面筛选，摸清专长，分门别类建立“乡村振兴实用人才资源库”，为3689人贴上“人才”标签，形成由“放任散养”走向“墩苗培养”。

　　打造劳务品牌。........

　　加大培育力度。利用光大集团、常德、宁乡“对口”帮扶政策，在贵阳、宁乡等地培训乡村振兴干部、专业技术人才、返乡人才3000人次;开展农村实用人才、乡村振兴带头人、新型职业农民及返乡人员就地就近职业技能培训5000余人次;整合人社、农业农村、科工信、住建等部门，依托科技专家服务团举办等各类实用人才和技能人才培训，不断为乡村振兴提供强大的人才支持和技术支撑。

　　多措并举 搭建用才平台

　　组建各类协会。........

　　开展科技服务。发挥人才库作用，围绕农业农村发展实际需要和市场为导向，按月开展“科技服务周”行动，邀请200余名省州专家和组织154名科技专家服务团成员，1000多名各类科技人才、土专家、田秀才等下乡到村指导企业、合作社、家庭农场、产业大户，推动农村产业发展。........

　　鼓励智力下沉。........

　　多管齐下 优化留才环境

　　创优管理方式。坚持以能力论英雄、以贡献评高下，破除唯“身份、学历、职业、职称、奖项”思维定势，让乡土人才“破土而出”。从乡土人才中推选138名进入村“两委”班子、其中9名为全日制本科生;推荐25名为“两代表一委员”;选派87名担任县派科技特派员、选派1名乡土人才为州派科技特派员，给乡土人才“政策、身份、名分”,激励他们在农村广阔天地上大显身手、大展才华。

　　鼓励人才流动。........

　　优化投资环境。鼓励从乡村走出去的优秀人才返乡创业，为乡村振兴作出贡献。先后为100余家企业解决融资、市场、用工、用能等痛点、堵点和难点要素保障问题，并通过各种创业培训，有效拉动XX毛尖、山茶油、腊肉、水果等特色农产品销售，带动县域经济高质量发展。与此同时，近年来累计发放创业担保贷款资金10178万元，财政贴息119万元，破解乡土人才创业“融资难”痛点。

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