C1178关于进一步激励

　　干部担当作为有关具体措施相关情况的报告

　　长公 全文2977字 20片

　　XX认真贯彻落实《关于进一步激励干部担当作为有关具体措施的通知》文件精神，坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，在XX行政区划调整改革和X级建制调整改革中激励全X各级干部担当作为，营造出干事创业的良好氛围。现将贯彻落实情况报告如下。

　　一、在XX行政区划调整改革中激励干部担当作为

　　XX委以XX行政区划调整改革为契机，注重向改革要质量，坚持党管干部原则，坚持刚性改革、柔性操作，坚持事业为上、以事择人、人事相宜，进一步优化X管领导班子的年龄结构、能力结构、性别结构、党派结构，切实把改革的压力转化为提高选人用人质量的动力，在建设高素质专业化干部队伍上迈出了坚实步伐，进一步激发了全X干部干事创业激情。

　　一是注重知事识人，把好干部识别出来。.......

　　二是注重考量实绩，把好干部使用起来。......

　　三是注重面向长远，把年轻干部培养起来。......

　　通过改革，向上分流安置干部4XX名，就地职级安置干部X，乡镇班子齐装满员。X党委书记中，从乡镇土生土长成长起来的有X。XX干部平均年龄3X岁，较改革前下降X，XX班子呈现年轻化趋势，本科学历以上占XXXX%，班子结构得到了进一步优化提升。

　　二、在村级建制调整改革中激励干部担当作为

　　在村级建制调整改革中，我X持“做大中心村、做强重点村、做优三边村”的总体思路，提前研究、科学布局，上下联动、整体推进。此次改革，涉改XX职干部中共有1XXXXXX人留任过渡班子，XX人转任脱贫攻坚专干等过渡岗位;XX名XX党组织书记平均年龄X.XX岁(比改革前下降XX岁)，学历全部在高中以上(其中，大专及以上学历X，占比XX%)，全XX队伍结构进一步优化、梯次进一步合理、能力进一步提升，为重塑乡村振兴骨干体系、推进基层治理能力和治理水平现代化奠定了坚实基础。

　　一是严把职数设置关。按照“合并X职干部数设XXX职;城镇社区常职干部职数设XX至XX职，XX常职干部职数设XXX职”要求，分类科学设置村常职干部职数XXXXX个，社区常职干部职数XX个。其中综合考虑合并X量、X口数量、工作难易程度等情况，旗帜鲜明为敢于担当的干部撑腰鼓劲。对合X例超过全X均水平X的XX个乡镇，共奖励职数XX个;对场镇社区常住人口XX人以上的XX个乡镇，共奖励职数XX个;对过渡班子配备困难较多、压力较大的XX个乡镇分别支持X职数。为选优配强班子、提升治理能力夯实基础。

　　二是严把人选标准关......

　　三是严把组织审查关。......

　　三、存在的问题

　　我X贯彻落实《关于进一步激励干部担当作为有关具体措施的通知》文件精神中取得了一定成绩，但是对标文件要求还存在一定差距，主要体现在：一是年轻干部晋升渠道收窄。我X部基数大，加之“两次改革”后全X导职数减少XX致使年轻干部晋升渠道收窄，以事业留人、......

　　四、下一步工作打算

　　下一步，X将始终坚持把关心关爱干部和激励干部担当作为摆在突出位置，着力构建崇尚实干、带动担当、加油鼓劲的正向激励体系，引导全X部在新时代担当新使命、展现新作为。

　　一是鲜明担当作为的选任导向。......

　　二是从严查处不担当不作为的干部。......

　　三是综合施策激发干部队伍活力。用好职务与职级并行政策，经常性开展谈心谈话，严格落实定期体检、带薪休假、党内帮扶等关爱制度。对长期奋斗在乡镇和脱贫攻坚一线的干部给予更多的关心爱护和政策倾斜，对在位不谋事、不干事的“庸、懒、混”干部，坚决把牢关爱关口。以事业为上的关爱导向，激发全X部干事创业热情。

　　特此报告。

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