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 C358国有企业改制遗留问题解纷工作法
2024-02-19 09:04:04         0  加入收藏    阅读本文需要支付:12.00

  C358国有企业改制遗留问题解纷工作法


  吴咲呓全文1418字12片


  国有企业改制遗留问题解纷工作法


  XX水泥社区是依托原国有XX水泥厂形成的居民区,近70%的居民是水泥厂职工或家属,因企业改制等原因,遗留大量矛盾纠纷。面对这些问题,社区探索出一条“社企联动”矛盾化解新途径,2021年以来,实现历史遗留问题全化解和重大复杂矛盾纠纷零新增。


  一、延伸服务,化解补助费发放纠纷。企业改制后,补助费发放成了企业和职工的首要难题,因发放不及时产生的纠纷时有发生。对此,社区主动架起企业和职工之间的“连心桥”,源头化解纠纷。一是代发补助。由于失业人员底数不清、流动性大,生活补助费发放成为企业“老大难”问题。社区主动为企业建立生活在本社区类的失业与退休人员工资台账,代制“企业统筹外工资表”,为企业代发补助。二是动态更新。为解决人员情况不明、代领冒领问题,社区创新建立企业职工、家属双向多维动态信息库,社区内企业退休职工、遗属全部管理在册,并坚持对困难职工、退休老龄职工开展“月月随访”生存认证。三是对接互联。为解决企业与社区相对割裂问题,建立企业专属网格与社区基础网格“双格融合、双员共管”机制,及时互通信息。社区网格员巡查发现张某等人因遗属费没有按时上调,立即与企业网格员联系,协调企业调整基数,补发到位,将这一纠纷化解在“冒烟”状态。


  二、社企携手,化解再就业纠纷。……社企联合成立“社企幼儿园”,接收原企业幼儿园儿童;社区积极协调教育部门,帮助失业人员子女解决入学难题,实现机制保障、联合兜底。


  三、完善机制,化解改制次生纠纷。企业改制后,……

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