B2318新时代新思想开创检察队伍新局面

　　吴咲呓全文3624字18片

　　新时代新思想开创检察队伍新局面

　　党的十九大报告创造性地提出了习近平新时代中国特色社会主义思想这一重大理论创新成果，并用“八个明确”和“十四个坚持”系统阐述了这一重要思想的丰富内涵和贯彻落实的基本方略，为建设社会主义现代化强国提供了强大思想武器和根本行动指南。中国特色社会主义进入了新时代，党所处的历史方位和实践基础发生了深刻变化，基层检察工作的重心也随之发生相应改变，在目前面临的外在新形势与内部新情况面前，对于基层检察工作的开展有了更高要求，新时代在新的起点上推动和创新过硬检察队伍建设，是摆在检察人员面前的“时代必答题”。

　　一、检察队伍建设的新意义

　　(一)加强检察队伍建设是检察机关参与全面依法治国实践的重要保障。法治的实现离不开作为法律运行实施主体——立法者、执法者、司法者、社会大众。推动社会法治进程，实现社会主义法治国家归根到底需要一支高素质政法队伍来保障实现，作为法律监督机关的检察机关责无旁贷，必须按照“五个过硬”的要求，大力加强过硬检察队伍建设，努力建设一支忠于党、忠于国家、忠于人民、忠于法律的检察队伍。

　　(二)加强检察队伍建设是推进国家治理体系和治理能力现代化的应有之义。……

　　(三)加强检察队伍建设是完善和发展中国特色社会主义检察制度的必然要求……

　　二、新形势下检察队伍建设中存在的问题

　　(一)在学习培训方面，教育培训方法单一，“老办法”难解“新问题”。……

　　(二)在业务工作方面，理论知识与实际操作脱节，存在业务与理论“两张皮”现象。……

　　(三)在人才引进、人才培养方面，复合型人才短缺。受益于近年来高等院校的发展，越来越多的优秀年轻干警进入检察队伍，极大改善了现有人员的学历结构和业务能力，一定程度上满足了基层检察部门的人才欲求。但由于历史原因，相当一部分基层检察院干警是军转干部，其年龄大多数在50岁左右，在执法观念、专业水平和实际执法能力上与受过高等法律院校培养教育的青年检察官存在客观差距，影响了检察业务的开展。同时，检察业务的开展离不开政工、行管、技术等保障服务人才。现基层院通过全省统一招录的政法专项编制干警大多是通过国家司法考试的法律专业人才，中文、司法会计、法医、计算机网络专业等技术人才由于受检察官身份限制，以及受基层待遇低等问题影响，吸引和留住这些技术人才很难。基层检察院缺少站起来能出庭，坐下来会写文，沉下去会办案的复合型人才。

　　三、解决问题的方法及对策

　　(一)多措并举，增强教育培训针对性

　　建立导师制。为加强年轻干警培养，积极适应司法体制改革的趋势，探索实行“导师制，一由检察长、副检察长担任检察职业导师，对优秀年轻干警实行结对重点培养，通过“传、帮、带、管”的办法，培养一批思想政治素质高、业务水平精湛、理论调研能力强的年轻骨干人才，促进检察队伍梯队化，推动检察工作可持续发展。二由部门领导及资历深能力强经验丰富的业务能手担任办案导师，帮助年轻干警熟悉办案流程，提升法律文书制作、提审、讯问询问等具体实践办案技能;指导相关案件的办理，培养在案件办理过程中法律效果和社会效果有机统一的思维方式;协助处理突发性事件，提高实际工作中的协调沟通能力;起草相关文件材料，提高文字表达能力。

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　　(二)实施人才工程，加强干部人才的培养

　　我们必须清楚地认识到，人才是工作推进与发展的源动力。要在人才兴检上积极探索，持之以恒狠抓专业化建设，大力实施专业人才引进、青年英才培养、岗位素能提升、业务专家倍增“四大工程”，用铁的纪律带出一支高素质检察队伍。如我院创新提出青年干警跨岗锻炼，着力破解综合部门干警业务素养不高的难题，着力破解业务部门干警语言文字能力不强的难题，着力破解部门之间理解、配合意识不强的难题，积极适应司法体制改革后对队伍素能的新要求新挑战。加强后备干部的培养，积极落实好后备干部选拔、培养和管理工作，如我院按县委和上级院的要求，提拔了3名年轻中层干部分别纪检组长(党组成员)、机关党委书记和反贪局教导员，推荐了2名党外重点培养干部,提拔1名非党干警为中层干部,将已是中层干部的非党干警作为部门负责人的重点培养对象。

　　(三)多举措增强干警职业归属感、荣誉感、幸福感

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　　面对新形势新任务，所有的检察人都要在党和国家的坚强领导下，认真贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，坚定维护以习近平同志为核心的党中央权威和统一领导，不忘初心、牢记使命，维护公平、守望正义，以更加坚决的态度、更加务实的作风、更加扎实的工作，助推检察工作迈上新台阶!

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